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5．认真对待工作，细致对待生活，能处理好工作与生活关系。

6．真诚对待他人，善待自己，维护公司形象和信益。

7．集中注意力，有效地利用时间，不管任何细小的工作，都竭尽全力去做。

8．自我启发，自我激励，制定工作目标，防患于未然。

9．预防疲劳，恢复健康，增强活力，提高效率。

10．勤思考、勤动手、进行自我创造，为公司争创效益。

三、职员作业规范

本公司所有职员秉持荣誉心与责任心，担负公司所派遣之工作并遵守公司规章服从领导干部安排与指挥。

职员的出勤情况考核，公司内设有出勤打卡机一台，凡公司职员自进厂之日均发给其卡一张，用于证明每日出勤情况。

第三条：

本公司每日上班时间如下：

1．白班：

上午8：

00—12：

00，下午13：

30—17：

30共计八小时，加班时间为18：

00—21：

00（如在规定的加班时间内其自身原因所致，延长其加班时间的此加班算无偿加班）。

2．夜班24：

00—次日8：

00．夜宵费暂定为4元，当人数充足有正常夜班时则由厨房提供夜宵。

3．保安早班上班时间为6：

00—18：

00，晚班上班时间为18：

00—6：

00。

4．迟到：

本月累计达到30分钟内，一分钟扣1块。

超过30分钟以上本月无全勤并按迟到时间扣除该工资，一次超过三十分钟以上算旷工（并不得在迟到前请假）除特殊情况外。

第四条：

公司员工在正常工作时间以外工作时间称为加班，分下列三种，员工应配合公司规定参加。

1.临时加班，因临时工作状况而需在规定工作时间外工作者。

2.固定加班，公司业务需要，而固定编排加班并规定在工作作息时间内。

3.休列假加班，因工作业务繁忙，需要在休假日加班，于休假前一天提出。

4.因生产需要加班者，必需填写“加班申请单”部门主管核准后在17：

30分之前呈交管理部主管签核。

5.因某种情况或者特殊假日须多日休假把正常工作调于假日前后工作，称之为调班，调班日上班视同工作日上班（无加班费）。

第五条：

工具设备使用完毕，立即归还或放回原处。

第六条：

公司职员出入厂区均须佩带厂证。

第七条：

作业员在工作时间内离开工作岗位时，须向组长报告，离开时间不得超过十分钟，组长级以上人员离开工作岗位时，须向上级主管请示批准后方可。

主管级干部外出必须到前台登记备查。

第八条：

生产报表需如实填写，减少不良品，提高生产率，经求品质的提高与统一。

第九条：

公司所有流程都设备有作业指导书，全部作业人员必须遵照作业指导书正确作业。

第十条：

各流程不良品的报废程序：

由组长提出申请，经品管部门确认，部门主管同意，呈交经理审核，经批准后才能予以报废。

第十一条：

各部门人员因工作需要，需要购买办公用品或材料物资者，需填“请购单”，按程序批准后由采购统一购买。

第十二条：

因生产需要各部门增加人员时，需填“人员需求申请单”按程序经批准后方能予以增补人员。

第十三条：

公司所有职员在生产过程中，必须节约物料，尽量做到资源回收，循环利用，对于公司在生产过程中滞溜的废塑料、废铁，纸皮和一切对公司已无生产价值但本身还具有一定价值的废品，由仓库统一管理，在有一定数量的情况下分别予以出售，其他部门与个人不得私自参与废品的管理与出售，仓库须设立专用胀簿一本，记录其收支情况。

第十四条：

公司各级人员职别及相应待遇规定如下：

1.经理：

具有相当能力，公司经营决策层的经营目标及未来发展计划的制定者，对本部门是否达成一定目标负主要责任，解决本部门的重大问题，督促、协调、跟进、考核部门职员，部门教育训练计划的制定，对部门生产计划的更改、职员的升迁、任免有执行权。

2.课长：

具有相当能力，公司经营决策层的经营目标及未来发展计划的直接执行者，对本部门是否达成一定目标负全部责任，解决本部门的重大问题，督促、协调、跟进、考核部门职员，部门教育训练的实际推动者，对部门生产计划的更改、职员的升迁、任免建议权但不具备执行树。

3.技术员：

公司从资金的投入至产品完成中一段时间内，所发生的全部技术问题的解决者。

4.组长：

一个班（或部门）人领导者，带领团体协助公司经营决策者（或课长）实现规定目标，生产计划是否完成，产品品质是否有提升负有直接责任，对部门生产计划的更改，职员的升迁、任免有建议权但不具备执行权。

5.业务员：

公司与外界联络的代表，处理公司领导交付的一些日常事物及特殊业务。

6.班长：

即公司基层管理干部，带领监督若干名作业员，不达成公司规定目标，在一定范围内负有直接责任者。

7.文员：

即协助本部门领导，不达成规定目标，在一定范围内负有间接责任者（如车间电脑操作员、制表员、仓管、办公室文员等）。

8.搬运：

为保证公司生产正常运行而进行体力劳动者。

9.品保：

为检验公司产品使其符合客户要求标准，使公司产品质量、信誉得到保证者。

10.保安：

保护公司财产和人员安全的维护者。

11.后勤：

公司人员的伙食供给和厂区清洁卫生的执行者。

12.作业员：

生产现场产品制造过程的直接参与者。

第十五条：

针对所有易发生伤害事故的部门，特规定如下：

1.所有手动式和自动式机械都要有安全开关装置。

2.员工上班前须检查所有机械设备的安全开关是否良好，班长、组长每天至少巡检一次所负责的全部机械。

3.经发现安全开关被损坏或不良时，禁止其它部门员工碰触机械，班长、组长应立即令员工停止作业，通知有关人员维修后方可使用。

4.班长、组长不得令员工在没有安全装置的条件下工作，否则班长、组长将予以辞退Ｂ种情形处理。

5.作业员有意损坏或拆除开关的，将给予辞退Ｂ种情形处理。

6.未经允许，任何人不得随意动用机器设备。

四、雇用与提升

各级人员之任用，以学职、品德、能力、体格等作为任选考式之评定依据，并经审合格，核定后方可雇用与提升。

曾任职于公司，后被公司辞退或开除者，公司不再录用。

新进员工均先试用一至三个月，当月10号之前进厂者，以当月计，10号以后进厂者，从下月1日，试用期满经考核确认，其才能适任，则予以正式录用，如果不能适任，则予以辞退。

组长或文员的提升，需考试合格或特别指派，经总经理或协理核准签字后，由各部门开“人事调动令”分送人事部和财务部方可，先试用一个月，如能胜任，方可为正式提升组长或文员。

技术人员的提升需由课长提出再由经理级以上亲自决定。

业务人员的提升需经主管考试合格，经理经以上审核，试用期满后方可胜任，视情况由主管或经理从外界招聘。

提升组长、主管或经理干部需由副总理级以上亲自提升，班、组长试用期为一个月，主管、经理为二个月，期满合格后正式任用。

新进人员于试用期有下列事情之一者，将予以辞退。

1．试用期间有旷工，迟到、早退达三次以上或严重违反厂规情况者。

2．事假月累计达三天，病假达七天者。

五、给假

满一年以上公司所有员工可享有7天有薪假，以后每满一年增加一天，最多不超过15天，特休不能和年假及国家法定假日在一起；

只能在每周的二、三、四休（详细情况请见最后一页）

请假手续

1.请假应予以事先填写《请假单》，三天以内经部门主管批准后有效，三天以上（含三天）五天以内经部门主管同意后还需经经理核准方有效，五天以上经部门主管同意后还需经经理及副总理或总经理核准后方有效。

主管级干部请假必须由副总经理或总经理核准方可生效。

2.请假者应先到前台或人事文员处处拿《请假单》，经部门主管签字核准后再视情况将请假条由经理处审批。

审批后将请假条交到前台或人事文员处，以进行备案。

3.未办请假手续而擅离职守者，或假期已满仍未办销假，请假手续及有虚伪事情者，均以旷工论，同理，如有旷工现象发生，均与旷工时数的其三倍扣除工资（旷工的具体规定参照，“人事管理”第十三条）。

4.请假到期之日，任何人不得续假（除特殊情况外）。

公司职员如请病假月累计超过10天或上班时间中晕倒，须到乡镇级以上医院进行健康检查，并向公司管理部提供健康证明，不得前往他处工作，否则予以辞退A种情形处理。

经核准在各种假期未满前而到勤者，得按其提前之日请假。

职员在休病假期间中，不得前往他处工作，否则予以辞退A种情形处理。

公司职员请假后因特殊原因而未能按所请假之日回厂者，须向管理部续假，（方式可为：

电话联络、补写请假单）.　否则予以旷工处理。

晚上或节假日加班，须填写加班申请单，但因临时情况不能加班者，须到跟主管口头请假即可，但一个月内不得超过5次，超过5次即为旷工处理（特殊情况除外）。

如夜间在生产中发生突发事件（如停水、停电、工伤等），各部门主管须在十分钟内通知管理部/办公室进行紧急处理。

农历春节假期期间，公司因生产需要职员加班时，各职员须服从安排，不得抗拒。

具体规定为：

以安排留守厂人员加班为原则，当确定因生产需要时，由各部门主管在全公司各部门职员范围内，进行统一调度，春节加班期间，各职员之薪资计算方法为：

作业员：

加班期间其薪资以个人正常上班时间的3倍计算，如出现故意把工作留在假期完成者，将以无薪的方式进行计算。

其它人员：

其薪资由各自主管视其在加班期间的工作效率而进行评定。

主管级：

其薪资由管理部根据其在加班时间内所负责产品的客户抱怨来评定。

员工请假如下表，给假期间年资并计：

假别

事假

病假

工伤假

婚假

丧假

产假

给假日期

全年15日内

全年一月内

6个月

5日

2日

14周

请假原因

因事要本人亲赴处理

因病必须治疗及休养

因执行任务受伤而确实须治疗或休养

本人结婚

外祖父母及外公外婆之丧

父母、配偶、配偶父母及子女之丧

本人合法分娩

证件

连续两天内须一般医院证明：

三天或三天以上须乡镇以上医院证明

主管课长签证和医院诊断证明书

附结婚证明

机关证明或卜

《结婚证》《准生证》《出生证》

薪资

不发给

住院期间全薪，出院后医生证明需疗养时，薪资依据国家劳动法规定薪水发放。

第一次结婚给第二次后不给

2天有薪超过以后无薪

5天有薪超过以后无薪

合法分娩可获3个月的带薪假期。

（按市最低基本工资发放）

说明

请假者调薪参照（薪资）内所规定

全年超过20日时须交乡镇级以上医院健康证明

需由经理级以上核准，其满未上班者，予以旷工论处，工假在三天内者全勤照给

不给全勤

入厂9个月后分娩照以上规定执行

针对公司工伤事故特规定如下：

1.所谓工伤事故即指公司职员为达成公司规定目标或为争取公司利益，在工作中由外部原因（如机械运转不灵等）造成身体伤害之事件。

2.公司发生事故，由具