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（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

三、活动主题：

精英教育育精英，人才招聘聘人才

主题解释：

在人类所拥有的一切资源中,人力资源举足轻重,而人才又是人力资源的精华,是现代管理的核心。

企业的竞争,关键是人才的竞争。

在知识经济时代,人才资源是第一资源。

在企业,人才资源是企业利润的源泉，企业必然重视人才的开发与储备。

身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让同学们进一步认清当前就业形势，为将来就业做好准备。

四、主办部门：

信息工程系宣传部、办公室

五、活动对象：

现代科技学院以大三、大四在校学生为主，（大一、大二也可以参与）

六、活动内容：

1.前期宣传

（1）宣传时间：

2010年4月28日——5月8日

（2）宣传对象：

以现代科技学院大三、大四在校学生为主，（大一、大二也可以参与）

（3）宣传目的：

a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；

b.提高模拟招聘大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；

（4）负责部门：

宣传部

（5）宣传方式：

a.海报、宣传单、悬挂横幅

b.设点宣传：

地点：

东区食堂门口

人员：

学生会成员

目标人群：

所有学生

方式：

在设点时有兴趣的同学可以进行报名

c.网络宣传：

将大赛的相关资料上传人人网信息工程系主页

d.班级宣传：

各班发通知及报名表

2.报名

报名时间：

2011年5月5日——5月6日

报名地点：

东区食堂门口大赛设立点

报名方式：

1.经班里宣传报名填写报名表（附表一）。

2..在报名时间段有兴趣参赛的同学在报名点填写个人基本资料（报名表见附表二）。

3.赛前培训

（一）

培训时间：

2011年5月12日晚18:

培训课程：

应聘技巧ABC

培训方式：

专家讲座

培训地点：

东区教学楼KB102

培训内容：

1）什么是招聘；

2）如何写好一份让人注意的简历；

3）面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象；

4）其他应聘时应注意的事项

培训者：

报名选手

（二）培训时间：

2011年5月18日晚18:

待定

4.大赛赛程

初赛——递交求职简历

递交时间：

2011年5月20日至2011年5月21日

递交方式：

1）咨询点递交：

参赛选手可以在东区食堂门口本次大赛专门设立的咨询点处，直接将求职简历（纸质稿）递交给工作人员。

2）班长团支书：

可交由班长支书，由他们集体交到负责人处，并留下必要信息和联系方式。

3）个人递交:

可个人亲自交由相关负责人处。

递交要求：

1）参赛者必须交纸质稿，求职简历应包含个人详细的信息；

2）提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装，注重求职简历本身的专业性。

筛选规则：

◆简历作品评分标准

（一）外观设计（10分）

（1）纸张格式（2分）：

使用标准优质纸张，保证一种专业化设计。

简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

（2）版面设计（3分）：

精美的版面可以使用不同的符号、文字等。

即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。

（3）篇幅（3分）：

一页为宜，不超过两页。

每个小段落不超过6行。

注意简明切题。

（4）装订（2分）：

如果简历超过两页，一定要用订书器装订。

（二）封面设计（30分）

（1）构图、布局、文字与图片比例（15分）：

符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。

（2）色彩搭配（10分）：

色彩关系准确，画面生动和谐。

（3）整体效果（5分）

（三）个人简历（20分）

（1）个人基本信息（2分）

（2）求职意向（2分）

（3）教育背景（6分）：

学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。

（4）工作经历（6分）：

曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。

（5）其他（4分）

（四）自荐信（40分）

（1）文字（6分）：

写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。

（2）措辞（2分）

（3）文风（8分）：

文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。

（4）语气（2分）

（5）礼仪（6分）：

称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。

（6）内容（8分）：

有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。

（7）技能关联职位（8分）：

是否突出反映了技能与申请职位的关联。

结果：

筛选出一等奖10名，二等奖15名，三等奖15名，组织参观网新集团，前一、二等奖进入复赛。

复赛——无领导小组讨论

活动介绍：

本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

活动时间：

活动地点：

东区教学楼KA205

参赛人员：

经过初赛规划书筛选后的人员

比赛形式：

无领导小组讨论

无领导小组讨论：

按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。

以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

复赛取前12名进入决赛。

决赛——纵横职场，畅想未来

决赛时间：

2011年5月30日晚17:

决赛地点：

东区报告厅

决赛流程：

1）自我介绍：

每名选手拥有2分钟时间向考官和观众介绍自己,并向企业推荐自己,不得超时。

2）考官提问：

每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。

同一岗位各选手问题不得重复,不得超时。

考官在选手回答结束后打分。

该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。

问题最多3个，回答时间为6分钟。

不得超时。

回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

3）院领导和企业代表（外联赞助）发言并宣读获胜选手名单。

4）颁发各奖项。

（奖项看奖项设置）