员工入职离职管理制度Word文件下载.docx
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8、常务副总经理面试,确定该人选是否录用及薪酬标准。
9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。
第四条报到
1、录用人员接到《录用通知书》后,应于指定日期到人力资源部报到,按要求提供各项入职资料。
2、人力资源部引领该员工到工作部门,由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。
3、公司与员工签订劳动合同后,人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手续。
第五条入职培训
人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训,以便新员工更快的熟悉工作环境,明确工作流程。
第六条试用和转正
1、员工被公司录用后,即进入试用期。
试用期内,用人部门对该员工不满意的,应向人力资源部书面提出不适岗意见,由人力资源部考核后,确定是否解聘。
2、员工录用后,用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求,试用期结束前5个工作日,员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请,填写《员工试用期评估表》,经试用部门经理签署意见,人力资源部考核后,报常务副总经理审批,决定是否转正。
3、常务副总审批后,人力资源部在2个工作日内将《员工转正通知书》或《终止试用期通知书》交于该考核员工。
第三章员工离职流程
第七条员工提出辞职,应提前30天(试用期提前7天)向所在部门提交辞职申请,由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。
人力资源部审核后报常务副总经理审批,为其办理离职手续。
第八条部门认定员工不符合岗位要求,需要解除劳动合同的,应向人力资源部书面提交意见,人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的,报常务副总经理批准,办理解除劳动合同手续。
第九条员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续,由各事项主管人员签字确认后,交回人力资源部,由财务部结算工资。
第四章附则
第十条本办法自公布之日起实行。
第十一条本办法由人力资源部负责解释。
附件一:
《部门用人申请表》
附件二:
《员工履历表》
附件三:
《录用通知书》
附件四:
《员工试用期评估表》
附件五:
《员工转正通知书》
附件六:
《终止试用期通知书》
附件七:
《离职申请表》
部门用人申请表
需求部门:
申请日期:
需求职位
需求人数
要求到岗日期
需求原因
任
用
资
格
性别:
□男□女□不限
年龄:
学历:
户籍所在地:
专业资质或经历:
职位胜任要求:
招聘途径
□外聘□内部选拔
□其它:
需求部门
负责人
人力资源
经理
常务副总
招聘经办人
联系人、电话
招聘结果
□已聘到(被聘人详细资料见员工履历表)
□未聘到
是否继续招聘:
□是□否
员工履历表
申请职位__________________
1.1.概况
姓名
性别
出生年月
政治面貌
照
片
婚姻状况
身份证/护照号码
联系电话(手机/宅电)
现居住地址及邮编
电子邮件地址
家庭地址及邮编
籍贯
户口所在地
紧急联络人
同本人关系
联络电话(手机/宅电)
期望薪资(税前/月)
现有月总收入(税前)
人事档案存放处
预计最早上班时间(需获原单位解除合同的证明)
2.学历
时间
学校名称
专业
学位
从
到
3.工作简历
单位
部门
职位
离职原因
证明人
联系电话
4.家庭成员简况(父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)
关系
职业
年龄
5.其他
优点
缺点
自我评价
专业培训(是否有证书)
语言技能(包括方言)
兴趣、爱好和所喜欢的运动
招聘信息来源
其它补充材料
请回答下列问题:
1.是否您身体有任何残疾?
2.若是女士,现在是否怀孕?
3.您是否曾被依法逮捕,或触犯法律?
4.您是否被前任雇主辞退过?
5.您是否认识我们公司的员工?
以上各项若有,请提供详情。
我在此声明填写资料及提供的证件属实。
签名日期
录用通知书
先生/女士
我很高兴地在此确认我司已聘用您作为本公司部门的职务,并向汇报工作,您在本公司工作的起始日期为年月日。
目前,您的月工资为税前人民币元,(其中试用期工资为元)职位等级为。
您的试用期为个月,若您通过试用期,您将会收到『转正通知书』。
在您报到时,携带好以下物件:
劳动关系类:
保险变动单/原单位出具解除劳动合同证明书
公积金转移凭证(在转正当月提供)
证书类:
身份证/学历证书/资格证书/职称证书/三张一寸报名照
(入职当日提供)
其他类:
体检报告(由所在地区正规医院出具)(入职当日提供)
户口所在地街道或派出所出具的无劣迹证明(入职当日提供)
届时将向您提供本司的『员工手册』、『工作说明书』等有关书面文件。
办理录用手续。
恭喜您接受这一聘用。
如有任何疑问,请随时与我们联系。
沈阳旺力地产开发有限公司
抄送:
注:
报到地址:
请您按报到日期于上午八时三十分,凭此通知前来公司报到。
若有任何疑问敬请随时联络:
(请填完后,沿虚线剪下于报到日交于人力资源部)
本人正式接收贵公司的聘用于年月日入职,并已对上述信息进行了确认,无任何疑义。
签名:
日期:
员工试用期评估表
职级
公司
评估期间
//--//
PartI
(员工试用期工作小结)
工作简述
(请根据你所属岗位的职责范围,按照上级主管所要达到的工作要求或工作任务,完成下表。
)
工作/任务要求简述
实际完成情况
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
部门负责人评价:
签字:
日期:
员工转正申请
员工签字:
PartII
(员工试用期转正10日前填写完毕,由你的部门负责人负责评估)
素质能力评估
标准
●满意:
持续展现该行为
●达到要求:
在辅导、指示下展现该行为
●未达要求:
极少表现该行为
请就员工的行为展现程度在各项目前上打√。
素质能力
专业能力
理解工作内容并能在实际工作中运用相关知识、技能达到工作/任务的基本标准
主动性及责任心
承担工作责任并对结果负责;
遇困难主动反馈上级或主动寻求解决途径
工作和环境适应力
理解工作要求,整合利用各种公司资源以完成工作任务
个人工作效率
善于组织安排各类具体工作,在限期内及时完成目标并反馈上级
团队协作
理解自身跨职能、跨部门角色;
运用沟通协调能力以完成工作任务;
配合他人工作提供相应支持
部门负责人签字:
PartIII
试用期评估结果
(请综合员工3个月内的工作/任务完成情况PartI及素质能力评估结果PartII作出选择:
总体评价
评
价
结
果
请部门负责人描述你对员工的总体评价
人力资源部意见
审
批
常务副总经理意见:
□同意转正,考虑赋予更高的职务或日后重点培养,承担相应的职责;
□同意转正,但工作潜能尚限于目前岗位职责要求;
□不同意转正,建议延长试用期个月;
□不同意转正,建议解除劳动关系。
签字:
董事长审批:
(部门正职以上人员(含正职)需董事长审批)
员工转正通知书
先生/女士:
我很高兴地通知您,已通过了个月试用期评估,从年月日起您将成为本公司的正式员工,请于转正当日到公司人力资源部办理正式录用手续。
希望您能继续努力工作,发挥您的聪明才智,把您的成功和公司的事业结合在一起。
特此
通知
公司名称:
沈阳旺力地产开发有限公司
人力资源部:
终止试用期通知书
先生/女士:
你在本公司担任的近个月期间,你的工作考核和评估未能通过。
很遗憾地通知你:
按照公司规定,本公司将结束与你的雇佣关系,你在本公司的最后工作日为年月日。
从上述日期起,你与本公司不存在任何劳动用工关系。
希望您能在短期内通过自己的努力,重新寻找就业机会。
公司名称:
离职审批表
离职员工部门填写
姓名
员工编码
部门
职位/级别
离职提请日期
离职原因:
(或附本人签署的辞职信)
获准最后工作日
离职交接清单
负责部门
移交项目
接交人
监交人
部门经理确认
离职部门
业务资料文件、文档
电子文档电子邮件
重要培训资料
其他
财务部
费用报销:
有无
借款:
有
无
综合部
电脑电话
图书资料计算器