现代百货企业的连锁经营创新与品牌输出Word格式.docx

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现代百货在零售业的竞争中首当其冲，由于打算经济中百货店一枝独秀，当超级市场引进中国后，传统百货业态受到强烈冲击。

沃尔玛等大型零售企业进入中国后，中国零售市场竞争显现新的变化，国内以电器专业商店崛起为标志，传统百货经营空间再度遭到压缩。

优胜劣汰，这是百货企业进化的历史规律，现代百货在变革中仍旧大有作为，以美国西尔斯百货为例，1992年西尔斯亏损累计39亿美元。

在新任总裁马丁艾兹的领导下，采取如下变革措施。

1.整顿组织架构，收缩战线，削减成本，集中进展零售主营业务，重新打造企业的核心竞争力。

2.重塑公司自有品牌，改变传统的全美商品寄售场所的形象。

3.重视营销策略创新，明确西尔斯目标定位是中年母亲。

通过进货、库存、配送三个环节降低成本，支撑企业的每日低价营销战略。

4.狠抓企业文化建设。

3M〔人才、商品、方法〕得以发扬光大。

上述措施通过四年落实取得辉煌成功，1996年公司销售额达到382亿美元，利润高达13亿美元。

中国百货业在竞争中也不乏典型案例，大洋百货确实是一家由台湾百货人士经营的一个典型百货店。

大洋百货是由万达集团控股的大型百货店连锁企业，注册资金二亿元人民币。

目前已有南昌、福州、南京、苏州、泉州、无锡店开业，2003年将有上海、重庆、长春、沈阳、天津5家店开业。

疯狂扩张，意味着需要大批优秀人材和资金，后来的股权之争夺与企业扩张的经济效益不理想不无关系。

研究中国百货业，重点应该解剖大洋百货如此的商业企业，它的成败得失关于百货业的企业家会有专门多启发，我的妄图是做中国最好的百货店，从学习别人开始，以超越为目标。

1.企业带头人研究

大洋百货集团总裁王德明的成长经历。

祖籍南京，１９４８年生于台湾，Ｏ型天蝎座，毕业于台湾东吴大学数学系。

１９７２年进入台湾最大的广告公司联广，负责广告营销长达１５年，期间成为公司首个升职最快的华人业务经理。

　　１９８７年加入太平洋集团。

前５年在该集团的百货公司任企划工作；

１９９２年到大陆，１９９３年开始拓展成都及上海百货店。

　　２００２年５月，王德明离开太平洋百货，由大连万达集团和内地金融企业出资，创立大洋百货集团，全权负责该公司的百货经营和治理。

大洋百货集团总投资２亿元，其中大连万达持股４０％，王德明和一些高层治理人士持股２０％，另外香港多位知名企业家持股４０％。

　　王德明经典语录

　　--赢了诸葛亮，输了猪一样。

〔以成败论英雄有道理，然而缺乏长远进展战略眼光〕

　　--一个成功的男人应该是，事业领域取得成功，和家庭相处专门好，圈子里朋友对他有不错的评判。

成功不能拿钱来衡量，我想我应该是一个成功的人。

　　--时尚女的至少是赏心悦目的，然而评判一个人，外表只是一半，内在的气质、谈吐、工作的感受以及一些家庭背景差不多上加在一起的。

王德明经营百货逾十年体会，加上有十五年的广告工作体会；

王德明期望成功，具有台湾男人爱拼才会赢的性格，在内地进展需要可连续经营理念，像深圳富士康集团多年来在深圳与昆山耕耘。

图1台湾百货职业经理人王德明

现代百货的三个核心能力是招商能力、营销能力与运营治理能力，能力后面的支柱是优秀的团队与优秀的企业文化。

王德明过去的成绩是有目共睹的。

这位打理台湾太平洋百货多年的职业经理人，１９９２年带着９００万美元从台湾太平洋百货公司总部来到祖国大陆，一场勇敢者的财宝游戏由此开始。

９年后，王德明在内地差不多开了９家太平洋百货店，年销售额近５０亿元。

上缴所有税款以后，为台湾太平洋百货总部的利润款赢取了７０００万美元，同时该公司还拥有了一座面积４万平方米，现被估价为１０亿元人民币的上海徐汇太平洋百货店。

如此的奇迹只有象王德明如此的优秀人材才能制造、才能书写。

在大陆百货业领导人昏睡的时候，王德明凭借新的百货经营理念，利用空间差与时刻差成就事业。

　　王德明有一个妄图，确实是建立国内最大的流行百货连锁帝国。

王德明是一个没有第一人称的人，在他的说话中，第一人称〝我〞几乎都代以〝王德明〞或〝他〞。

也许在他眼中，王德明差不多是一种标志，一件打造已久的作品或者一种难以逾越的高度。

将个人得利益与知名度凌驾于企业之上，从王德明的个性判定出，只有他成为大股东企业才能更有利于企业可连续进展，当人材资本的力量屈从于金融资本的力量，股东之间的联盟是脆弱的，专门是大连万达与新鸿基地产之间争夺股东操纵权之时，王德明就处于尴尬地位。

他透露，其得以有众多追随者一起创业的缘故，归功于他１０年来在太平洋一直实施的人事哲学和人力资源体系的建立。

一直以来，他不喜爱用西方的那套人力资源体系，而是在团队中实施〝全面提升，加快成长〞的方法，一样不从别处聘请一个部门的主管，也着重考虑职员的资历和能力问题。

最终通过１０年的打造，王在构建起一条以自己为顶端的人力资源体系链。

整个人脉操控于手，自能伸缩自如，纵横上海百货业。

　　王德明说，做企业要舍得，先要〝舍〞才能〝得〞。

关于有一定奉献的职员，工资酬劳要以他在公司的奉献、重量来决定，而不是以年资和社会标准来定酬。

大洋百货就相当尊重职员的价值和权益，建立奖励和红利分配制度，让大伙儿有期望，给职员提供比较有保证的环境。

现在大洋百货集团税前利润１０％作为红利分给职员。

王德明认为，合理的利益分配不仅是一种鼓舞机制，而且表达了社会正义。

评点：

王德明的出走对太平洋百货是一个打击，带走全部干部的做法过于激进，作为职业经理人不应采取此种方式，不符合职业道德，假如部分出来，保持太平洋百货人力资源的平稳过渡更为妥当。

向王德明学习他的优点，立志作中国最好的百货。

2.大洋百货的经营特点

我们从企业理念、目标客户群、业态设计、招商、营销以及运营能力来分析大洋百货经营特点。

大洋百货的经营宗旨：

〈1〉领导潮流、展现品味

大洋百货集团将领导流行、树立高级形象，消费者感受身于高品味、高格调的全方位消费百货公司。

〈2〉诚信至上、值得信任

大洋百货集团，愿以诚恳、实在的态度服务顾客，并将与同业共谋进展、制造共同进步的百货环境。

〈3〉商品丰富、品质保证

大洋百货集团同时兼顾家庭全方位需求，能提供全系列商品及服务，满足大多数费者的生活需求；

并保证消费者所买到的商品，绝无「假货」的现象，只要您在大洋百货所买到的商品，您绝对能够放心使用。

　　大洋百货集团「一洋三浪」的标志设计，正意味着我们汇聚了「人才、商品、服务」，以「高质素、高诚信、高专业」精神承诺，印证我们为顾客服务的大海雄心。

　　因此，「信誉高、无假货」是我们经营百货的差不多理念，在大洋百货销售的产品需要通过三个部门的严格检查，包括稽查课、商品课及质检课，务求要消费者尽情、安心地购物。

　　服务质量大洋百货的另一个承诺，大洋会以顾客为先的服务精神，让您们消费得爽快，务求让您们在大洋买到所有商品，都感到有绝对的价值和信心；

更期望大洋百货为您们提供的购物环境，有宾至如归的兴奋感。

大洋百货的经营特色和定位：

　　大洋百货消费者提供国内外知名品牌商品，保证有关商品是当年当季最流行的款式、颜色及设计。

在大洋百货所到之地，年青漂亮的淑、女孩，无须再远赴外地，或托亲友从海外买服装、商品、化妆品等。

在大洋百货里，你能够找到流行，且年青化的各类商品，我们更将购物、娱乐、休闲熔铸一炉，营造一种现代和时尚的购物环境。

通过中外百货的两家案例，笔者提炼现代百货成功经营的要素表如下。

表1现代百货成功连锁经营的要素表

序号要素权值

1具有杰出的企业领导和经营团队10%

2顾客群体定位与经营战略准确，选址正确15%

3建立一套具有自我完善能力的连锁经营治理制度体系10

4具有低成本采购能力，具有引导供应商的能力15%

5强大的促销能力，重视体验营销15%

6重视自有品牌商品的培养10%

7五星级服务，培养高素养的服务人员，向顾客提供高素养的服务。

10%

8具有良性企业文化，善于整合地域文化，拥有健全的有效培训体系10

9市场调查与顾客偏好的把握能力5

依照要素表就能够诊断企业的核心能力，通过打分进行评估。

二、零售企业品牌的内涵与外延

品牌是一个名称、名词、标记、符号、设计，或者是它们的组合，其目的是识别生产者提供的产品或劳务，并使之同竞争者的产品或劳务区别开来，在商标法的爱护下，卖者对使用品牌名称享有独占的权益，品牌本质上代表着卖者对交付给买者的产品特点、利益和服务的一贯性承诺，品牌能够用来将卖者与其竞争对手相区别。

尽管茅台、青岛啤酒、海尔，可能在国际上某个行业的产品领域有一定的知名度，然而，中国还没有一个国际级的大品牌，以百货业为例中国还没有进入发达国家的百货公司。

以沃尔玛品牌为例，其品牌价值在全球扩张中得到充分表达：

1.沃尔玛品牌形象突出低价与微笑服务。

2.沃尔玛在中国市场拓展表达〝马太效应〞。

3.沃尔玛是全球品牌形象，不仅重视在消费者心目中的形象，而且注重政府公共关系。

4.沃尔玛商业品牌形象得到地产业认同，形成联动效应。

三、百货业连锁经营实践的理论总结与提升—王府井百货案例

现代治理与信息科学技术的飞速进展直截了当促进传统百货走向连锁经营道路，集约化经营是社会化大生产的要求，现代治理与商业信息技术手段的结合孕育着现代百货连锁经营模式。

在零售连锁经营方面，沃尔玛借鉴了西尔斯的成败体会，不断创新取得庞大成功，其成功的要紧策略是：

1、重视进展多种业态的连锁经营

2、推进现代物流配送运用高新技术

3、重视企业文化的进展

90年代走出国门的中国零售业人士较早看到这一趋势，中国百货连锁在２０世纪末终于拉开了大幕。

王府井百货确实是中国百货连锁经营的先行者，他的连锁经营实践值得同行借鉴与探讨。

１．王府井百货连锁经营案例的意义

王府井百货是新中国百货缩影，具有广泛代表性，它是典型的国营体制，成为上市公司以后，建立现代企业制度，吸引国外先进零售业体会，引进麦肯锡外脑，历经艰巨制造了百货连锁经营的成功案例—成都王府井百货异地经营成功案例，该案例标志着王府井百货的百货连锁经营治理模式和技术标准趋于成熟。

２．艰巨跨过的改革历程

表2王府井百货的变革历程

时刻改革起因经营举措成效

９０年代初期要紧负责人郑万河到美国考察，从美国百货社会化组织化和集约化经营，冲击中国传统百货小农式的耕作方式摸索跨地区经营的突围之路：

百货业态商品种类纷杂，面临地点爱护、税收制约、治理失控以及严峻的人材匮乏思想解放

１９９６年６月尝试异地连锁与本地连锁改革障碍来自原采购人员灰色收入与记得利益。

走出王府井，在广州开设异地百货连锁店，选址广州农林下路，筹备开业时刻一年。

８月１日统一采购，进销分离新体制运行年投资回报率超过１００％制造业内奇迹。

１９９９年与麦肯锡合作，提升治理体会，采纳统一的ＪＤＡ治理信息系统统一经营治理系统，商品配送、标准化的治理系统及训练系统形成现代百货连锁经营体系

３．成都王府井百货连锁成功的启发

广州王府井百货