公益性岗位合同书word范文 10页.docx

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公益性岗位合同书word范文10页

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公益性岗位合同书

篇一：

公益性岗位合同

编号

XX县公益性岗位

劳动合同

甲方：

（公益性岗位用人单位）

法定代表人（或负责人）：

用人单位地址：

乙方：

（公益性岗位人员）

性别：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

xx县人力资源和劳动保障局编制

公益性岗位是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，岗位具有公益性和临时性。

为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性用人单位和公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例规定和国家关于促进就业困难人员就业的政策，按照平等自愿、合法、公平、协商一致、诚实守信的原则订立本合同，双方应依法遵守、自觉履行《公益性岗位劳动合同》所列条款。

一、合同期限

第一条

本合同签订方式为一年一签，合同期满后经考核合格可以续签。

二、工作内容、工作时间和工作地点

第三条甲方根据工作需要，安排乙方担任岗位（工种）的工作。

第四条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到以下标准：

第五条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行工作制（可以选择八小时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种）。

甲方按照国家规定安排乙方休息休假。

第六条乙方的工作地点为，但甲方可以根据工作需要对乙方的工作地点进行调度。

三、甲方权利和义务

第七条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第八条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务培训、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。

第十条甲方以货币形式按月支付乙方公益性岗位工资报酬，公益性岗位工资报酬为元/月。

四、乙方权利和义务

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，遵守职业道德；接受甲方的技能培训、管理、教育和考核。

第十二条乙方应根据甲方工作安排、岗位职责的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。

第十三条乙方在合同期限内，休息休假、患病或因工负伤、死亡等待遇，按国家相关政策规定执行。

五、劳动合同的解除、终止

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）乙方以欺骗、隐瞒等方式取得公益性岗位的；

（四）乙方不能完成岗位工作任务，经培训后仍不能胜任的；

（五）乙方不服从用人单位管理，严重违反甲方的规章制度的；

（六）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（七）乙方被依法追究刑事责任的；

（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排工作的；

（九）其他因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）在试用期间内，乙方提前3日通知甲方的；

（三）乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。

第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方在合同期内，男年满60周岁，女年满50周岁的；

（三）本合同订立时所依据的政府政策发生变化，致使本合同无法履行的；

（四）因死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的。

第十七条甲方与乙方解除公益性岗位劳动合同后，应及时报同级劳动保障部门备案。

六、争议处理

第十八条根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

本合同适用这条规定。

第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向崇义县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

七、约定事项

第二十条约定内容：

八、其他

第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局备案一份。

甲方：

（公章）乙方：

（签章）

签订日期年月日

篇二：

公益性岗位劳动合同书[样本]

佛坪县公益性岗位劳动合同书

甲方（用人单位）名称地址

法定代表人（负责人）

乙方（劳动者）姓名

性

出

家生庭年住别月址

户籍所在地

联系电话

身份证号

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同自年月日至年月日止，有效期年。

起始时间为乙方上岗时间,合同期限不得超过三年。

二、工作内容和工作地点

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。

具体责任和权利由规章制度约定。

甲方确因工作需要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。

2、乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休假

1.甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。

2、乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

甲方因工作需要，延长工作时间可安排补休。

四、劳动报酬

合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，以人民币形式按

月给乙方支付劳动报酬。

具体办法如下：

（1）甲方支付乙方工资的日期为每月日前。

（2）乙方工资为元/月。

（3）非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业的，未超过一个月，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方生活费。

五、劳动规章制度

甲方应当依法建立和完善本单位内部劳动规章制度，努力提高管理水平，保证工作任务的顺利完成和劳动者合法权益得到有效维护。

依法制订的规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理。

对乙方严重违反劳动规章制度的行为，甲方可以解除本劳动合同。

六、社会保险

甲方依照国家劳动保障法律、法规规定，为乙方缴纳下列社会保险费：

（1）基本养老保险；

（2）失业保险费；（3）医疗保险费；（4）工伤保险费。

乙方承担甲方按国家规定向社会保险经办机构代为缴纳社会保险费的个人缴纳部分。

七、特别规定

1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第

四章的规定执行。

2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：

乙方（签章）：

年月日

法定代表人（盖章）：

年月日

提示：

1、以上劳动合同内容甲乙双方在签字盖章前，请先仔细阅读，并详细了解相关内容，双方签字盖章后报劳动保障行政部门备案。

2、为能有效地保护劳动者和用人单位的合法权益，双方要积极主动的签订劳动合同。

3、根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、根据劳动合同法第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

5.在签订劳动合同时，甲方不得以任何理由向劳动者收取押金、抵押物或其他财物。

6、对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，劳动者随时有投诉举报的权利。

篇三：

公益性岗位劳动合同书

机关事业单位公益性岗位

劳动合同书

用人单位（甲方）：

劳动者（乙方）：

镇安县人事劳动争议仲裁委员会办公室监制

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）

姓名：

_____________性别：

_____________民族：

_____________文化程度：

_____________居民身份证号码：

户籍地：

现住地：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同类型和期限

本合同为固定期限的劳动合同：

自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方从事工作，工作地点。

乙方工作应达到以下标准。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点，

但不能变更公益性工作岗位性质。

第三条工作时间

工作时间按下列第项确定。

（一）实行标准工时工作制。

每周至少休息一天。

（二）实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。

（三）实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。

结算周期：

按结算。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

（一）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为________元（其中劳动部门支付岗位补贴___________元）。

（二）甲方的工资发放日为每月日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自学执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（三）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（四）甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（五）乙方具有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段