劳动关系11考试Word格式文档下载.docx

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A）不能约定劳动合同终止的条件

B）应当约定劳动合同终止的条件

C）任何一方均不得提出解除或终止劳动合同

D）应当约定劳动合同终止的具体日期

7．劳动合同终止的条件不包括B

A）定期劳动合同期限届满B）法定解除劳动合同条件出现

C）职工退休、退职D）职工严重违反劳动纪律

8．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以D

A）中止劳动合同B）终止劳动合同

C）变更劳动合同D）解除劳动合同

9．非全日制劳动合同不得约定D

A）工作期限B）劳动保护和劳动条件

C）劳动报酬D）试用期

10．集体合同的全部内容适用于企业A

A）全部职工B）部分职工

C）工会会员D）非工会会员

11．劳动者的劳动义务不包括D

A）提供劳动的义务B）忠实义务

C）派生义务D）加班义务

12．制约用人单位的用人行为能力的主要因素不包括D

A）财产因素B）技术因素

C）组织因素D）劳动力市场因素

13．集体合同订立原则中的协商一致原则是指B

A）全体职工之间达成一致愿望

B）集体合同双方当事人意思表示一致并达成协议

C）职工代表大会一致同意

D）企业董事会一致同意

14．非司法制度处理劳动争议的方式不包括A

A）审判B）斡旋

　　C）仲裁D）调解

15．集体合同争议发生在B

A）企业部分雇员因工资待遇与企业产生矛盾

B）工会与雇主或雇主组织之间

C）企业与政府主管部门之间

D）劳动监察过程中

16．劳动争议调解委员会设立在用人单位内部，其组成不包括D

A）职工代表B）企业代表

C）工会代表D）劳动行政部门代表

17．劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起B

A）60日内结束B）30日内结束

C）15日内结束D）90日内结束

18．劳动争议仲裁参加人不包括D

A）劳动争议仲裁当事人B）共同当事人

C）第三人和仲裁代理人D）证人

19．我国《劳动法》规定，集体合同签订后，应当报C

A）企业股东大会确认B）企业董事会确认

C）劳动行政部门确认D）工会确认

20．根据《劳动法》第84条规定，集体合同争议被划分为两类，即因签订集体合同发生的争议和因A

A）履行集体合同发生的争议

B）侵犯职工合法权益发生的争议

C）损害职工利益发生的争议

D）以上答案都不对

21．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成时B

A）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B）由劳动行政部门协调

C）向法院起诉D）以上答案都不对

22．劳动争议仲裁当事人若不服仲裁委员会的裁决，而以书面形式向当地人民法院起诉的有效时间是从接到仲裁裁决书或通知书之日起A

A）15天内B）30天内

C）60天内D）90天内

23．在三方协商机制中，政府一方的代表一般是A

A）劳动行政部门B）人民法院

C）政府办公室D）工会

24．国际劳工组织成立于A

A）1919年B）1945年

C）1946年D）1975年

25．劳动争议仲裁的依据不包括C

A）宪法规定的劳动者权利义务B）劳动法、劳动行政法规

C）道德规范与民规民约D）集体协议、劳动合同和企业规章制度

二、多项选择题（每小题2分，共计10分）

26．劳动者资格包括BC

A）劳动要求或欲望B）劳动权利能力

C）劳动行为能力D）劳动知识和技能

E）劳动年龄大小

27．劳动关系的运行表现为劳动关系的ABCDE

A）发生B）延续

C）变更D）中止

E）终止

28．确认无效劳动合同的专门机构有BD

A）劳动争议调解委员会B）劳动争议仲裁委员会

C）劳动行政部门D）人民法院

E）工会

29．根据《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情况是ACD

A）劳动者患病，在规定的医疗期内的

B）劳动者患病，医疗期满后不能从事用人单位安排的工作

C）因工负伤并确认部分丧失劳动能力

D）女职工在孕期

E）劳动者在试用期被证明不符合录用条件

30．我国的劳动法律规范包括ABCD

A）国家权力机关的立法

B）行政立法

C）地方立法

D）合法有效的集体合同、劳动合同和企业规章

E）国际劳工公约

三、简答题（每小题5分，共计30分）

31．简述劳动合同制度的作用。

劳动合同制度是建立劳动力市场的重要条件（1分）；

有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益（1分）；

有利于劳动力的合理使用和合理流动（1分）；

增强企业社会责任（0．5分）；

有利于提高职工队伍的素质（0．5分）；

促进劳动法制建设。

（1分）

32．什么是集体合同？

　　集体合同是由工会代表职工与企业、事业单位以及产业部门、雇主及雇主团体之间（2分），就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项（2分），进行协商谈判所缔结的书面协议。

（1分）

33．简述事实劳动关系及其发生的情况。

　　事实劳动关系即缺乏劳动合同依据而现存的劳动关系。

（1分）事实劳动关系发生在两种情况下：

一是应当签订劳动合同，因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同（2分）；

二是原合同因期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。

（2分）

34．简述企业劳动争议调解的范围。

　　1）因职工辞职、自动离职发生的劳动争议（1．5分）。

2）因履行劳动合同发生的争议（1分）。

3）因工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利发生的争议（1．5分）。

4）法律法规规定应予调解的其他劳动争议。

35．简述劳动关系和劳务关系的区别。

　　劳动关系与劳务关系的主体、内容都存在明显差别（1分）。

劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系，服从经济法律规范，其权利义务关系受民法调整（2分）。

劳动关系是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系，受劳动法调整。

36．什么是劳动标准？

　　劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范（1分），以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定（1分）。

它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础（1分），经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准（1分），以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

四、论述题（每小题10分，共计20分）

37．试论述政府在三方协商机制中的组织与服务作用。

　　政府的组织作用具体包括：

1）政府在制定法律和重大经济政策和调整劳动关系及相关劳动问题时，都吸收并听取劳资双方的意见，组织劳资双方共同进行讨论（1分）。

2）对劳动力市场的宏观干预。

主要是根据法律创造条件，采取措施，促进失业人员就业，制定消除就业歧视的政策和措施，对雇主的大量裁员进行干预等（1分）。

3）对劳资双方的协商谈判，采取直接介入和间接介入、主动介入和被动介入、争议前介入和争议后介入等方式，进行协商，促使劳资双方合作，达成协议（1分）。

4）实施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为。

（1分）政府在三方协商机制中主要的作用将成为一种服务关系，既政府要为劳资关系的协商创造条件和提供服务（2分）。

政府服务的内容一般包括：

1）政府通过立法，建立完整的的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调整提供依据，制定标准（1分）。

2）政府部门对参加集体协商、集体谈判的劳资双方组织予以承认，并在谈判过程中提供必要的资料（1分）。

3）政府对劳资双方在建立劳动关系，进行合作方面给予指导帮助，提供中介、咨询服务，发布各种信息（1分）。

4）为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流。

38．试论述在现代市场经济条件下我国劳动关系发展的趋势。

　　我国经济体制改革的目标是实现社会主义市场经济。

因此，劳动关系也将朝着适应市场经济要求的运行方向变革，其发展的总体趋势是：

（一）劳动关系主体利益明晰化（1分）

国家和企业之间有了相互区别的职能和利益取向，劳资双方在生产资料所有权问题上泾渭分明，企业成为名副其实的相对独立的经营实体和经济组织。

（二）劳动关系类型多样化（1分）

所谓多样化，是指劳动关系不再是公有制的一统天下，除公有制劳动关系外，非公有制劳动关系会得到发展。

（三）劳动关系的形成合同化（1分）

劳动关系形成的合同化包括两层意思：

一是用人单位和劳动者建立劳动关系，通过签订劳动合同的方式来实现。

二是在劳动关系内部，由工会代表职工与用人单位协商，就劳动关系中的一些标准或其他事项签订集体合同。

（四）劳动关系运行的市场化（1分）

劳动关系的直接处理权利，将主要由劳动关系主体双方按照市场规则，运用市场机制自行决定。

劳动力的供需、流动，劳动关系的建立、变更、终止及劳动关系存续期间的各项事务、各个环节，都通过市场机制来调控。

（五）劳动关系规范的法制化（1分）

法律原则、法律方式是规范劳动关系的主要依据。

劳动关系规范的法制化，要求劳动关系主体的行为规范都要以法律为准则。

劳动关系的建立不仅要以法律为依据，劳动关系的变更及劳动关系双方的纠纷处理都要依法进行。

五、案例分析题（共计15分）

39．周某于2001年7月1日进入某合资公司工作，并于同年8月1日与该公司签订了为期3年的劳动合同。

公司与周某在合同中约定了试用期，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。

3个月后，该公司在考察周某的工作中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。

另外，公司还查实，周某在简历中对原工作经历叙述存在虚假成分。

为此，公司人事部于2001年10月15日以“周某在试用期间被证明不符合录用条件”为由，下达《退工通知单》解除与周某的劳动合同，并要求其即日起3日内办理离职手续。

但是，周某于次日，即10月]6日突然患病住院，并将请假条与病假单交给了公司。

但公司拒绝了周某的请假，声称他已不是公司员工。

忿忿不平的周某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认退工无效，恢复劳动关系以及享受医疗期间的各种待遇。

庭审中，双方各持己见。

周某认为公司退工属违法行为，理由是：

其因患病且在医疗期内，公司不得解除其劳动合同；

即使可以解除，也应该提前30天通知，并承担医疗费。

公司认为：

各项证据均足以证明周某试用期间的表现不符合录用时约定的条件，用人单位可以解除劳动合同。

劳动争议仲裁委员会认为：

“医疗期不得解除劳动合同”的限制性规定有特定的对象，而不是绝对的。

该公司解除与周某的劳动合同是合法的。

根据以上材料，试分析回答：

（1）劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?

其主要依据是什么?

（2）周某的要求为什么得不到满足?

（1）劳动仲