科麦思劳动合同样本Word格式.docx

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第一章合同期限

第一条本合同为（固定期限无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日至年月日，其中试用期为个月，从年月日至年月日。

第二章工作内容和要求

第二条乙方担任职务，工作地点为。

岗位职责详见附件一。

第三条双方同意，甲方有权根据业务需要或乙方工作能力、工作表现合理调整乙方的工作岗位和工资，乙方应服从上述安排。

第四条在本合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不得在任何其它单位兼职。

如乙方违反本约定，将被视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同并不支付任何经济补偿。

第三章工作时间和劳动条件

第五条乙方实行以下第种工时工作制：

1、标准工时工作制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；

2、综合计算工时工作制；

3、不定时工作制。

第六条如甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法向乙方安排调休或支付加班工资。

第七条甲方将为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护，乙方应遵守甲方制定的工作安全、卫生制度和规章。

第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第四章劳动报酬

第九条甲方将于每月日前（遇法定节假日提前）以人民币形式支付乙方当月工资，乙方的月工资（税前）为人民币元，试用期工资（税前）为人民币元。

第十条甲方将从乙方月工资中扣除下列款项：

1、乙方的个人所得税；

2、社会保险、住房公积金及其他福利待遇中应由乙方承担的部分；

3、根据法律法规应由乙方承担的其他费用。

第五章社会保险、福利待遇和休息休假

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定缴纳社会保险和住房公积金。

甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按甲方及国家有关规定执行。

同时，乙方应向甲方提供医院出具的诊断证明。

第十三条乙方在甲方工作期间，按照《职工带薪年休假条例》享受带薪年休假。

第十四条乙方每年可依法享受法定节假日11天，包括：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　（三）清明节，放假１天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假１天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假１天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

如因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任。

第十六条乙方应遵守职业道德，爱护甲方财产，参加甲方组织的培训，提高自身素质。

第七章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时签订本合同附件二所附的《劳动合同变更书》：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十八条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

　　（六）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资代替通知期：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十一条有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　裁减人员时，甲方将优先留用下列人员：

（一）与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与甲方订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　甲方依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条的规定解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业并未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方；

试用期满后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

甲方应予办理相关离职手续。

但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同的约定提前通知并办理交接手续的除外。

第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

第二十五条双方依法解除或终止本合同的，甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方违反提前通知期的要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

第二十七条本合同期满，有本合同第二十二条规定情形之一的，本合同将续延至相应的情形消失时终止。

但是，乙方发生第二十二条第二项情形的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第二十八条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订本合同意向以书面形式通知乙方，如双方均有意续签，应及时签订本合同附件三中所示的《劳动合同续订书》。

第八章经济补偿

第二十九条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（一）乙方依照本合同第二十四条解除本合同的；

（二）甲方依照本合同第十八条向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

　　（三）甲方依照本合同第二十条解除本合同的；

　　（四）甲方依照本合同第二十一条第一款规定解除本合同的；

　　（五）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十六条第一项终止本合同的；

　　（六）依照本合同第二十六条第四项、第五项终止本合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年甲方按一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，甲方向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三十一条如乙方经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方依据本合同第二十条第一项解除本合同的，应向乙方支付不低于6个月工资的医疗补助费，如患重病还应加发50％的医疗补助费，如患绝症应加发100％的医疗补助费。

第三十二条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方将在乙方办结工作交接时依照本合同约定支付经济补偿（如有）。

第九章劳动争议处理

第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先友好协商解决。

否则，任何一方有权向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十章其他

第三十四条本合同首页载明的双方地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时书面通知对方；

否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十五条本合同有关约定与国家有关劳动法律、法规和政策等规定相冲突的，按国家有关规定执行。

第三十六条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第三十七条本合同未尽事宜，由甲乙双方经协商另行签订补充协议。

本合同附件及补充协议作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）乙方（签字）

授权代表（签字）

签订日期：

年月日

附件一

岗位职责

职位名称：

工作职责：

附件二

劳动合同变更书

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定及《劳动合同》的有关约定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，对《劳动合同》做以下变更：

原合同条款第条：

自年月日起，变更为：

除以上变更外，本合同的其他条款继续有效。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日

附件三

劳动合同续订书

经甲乙双方协商，双方一致同意续订于年月日签订的《劳动合同》。

本次续订合同的期限为年，自年月日始，至年月日止。

原《劳动合同》的各条款适用于上述续订期间。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：