最新精选公需科目《职业幸福感的提升》测试版题库500题含参考答案Word格式文档下载.docx
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A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
7．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做
A.上一级领导不搞一言堂
B.独断专行
C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策
D.放弃决策，随便处理
8．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
9．蔡礼旭：
人生最难的不是奋斗，而是抉择
10．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
11．其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感
12．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况
13．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
A.可以升华我们的心灵
B.加强我们的劳动观念
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
D.以上都是
14．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
15．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
16．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制
17．学习型组织以个人素质提高为目的
18．制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？
A.身体突然不舒服
B.只跑十分钟
C.天气不好不想去
D.想睡懒觉
19．美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
20．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设
A.素质
B.技术
C.幸福感的提升
D.管理
21．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
三、多项选择（每题2分）
22．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
23．以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）
A.挫折情境
B.挫折认知
C.挫折反应
D.挫折影响
24．专业技术人员：
广义理解：
指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人
25．专业技术人员职业幸福感三大策略
A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福
C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福
D.传承的人才管理方式增强职业幸福
26．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
A.批判能力
B.创造能力
C.实践能力
D.想象能力
27．下面不属于公益事业的是？
A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者
B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们
C.参加拍卖
D.资助贫困学生
28．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
29．量小福小，量大福大
30．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
31．出现强迫症状一定就是强迫症
32．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
33．日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
34．我们固有的思维模式的来源有
A.认知框架
B.思想路线
C.行为导向
D.心理依赖
35．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期
B.衰竭期、涅槃期
C.蜜月期、呆滞期、麻木期
C.放弃期、再职期
36．培福就是要培自己的德
37．公众眼中最具幸福感的职业是
A.公务员
B.保姆
C.政府官员
D.教师
38．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
39．价值观是（）
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为，可有可无
C.可以没有的，在我们的工作中并不重要
D.不可改变的，是与生俱来的
40．德国政府承担的保险是哪一种？
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
41．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源
42．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分
43．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
44．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题
A.我喜欢做什么
B.我擅长做什么
C.环境支持和允许我做什么
D.社会需要什么
45．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解
A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算
B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
C.只看薪资高低来判断
D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资
46．职业规划是（）
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B.对职业进行规划的图纸
C.职场的计划
D.职业规划师给出的建议
47．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
48．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
49．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？
A.性骚扰
B.办公室内斗严重
C.工资低
D.八卦严重
50．专业技术人员：
51．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
A.供应商
B.竞争对手
C.销售商
D.科研机构
52．职业幸福感一般与下面（）因素相关
A.自我成长和自我价值的实现
B.是否融入了和谐和温馨的团队
C.是否懂得感恩和知足
D.员工身体状况
53．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
A.文字
B.画画
C.聊天
D.语言动作表情
54．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护
55．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
56．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区
57．新人时期如何顺利度过？
A.找一个榜样，认真学习
58．雷锋、焦裕禄的职业价值观是
A.螺丝钉精神
B.奉献精神
C.石头精神
59．练习冥想时应该（）
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
60．如何训练强大的意志力？
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
61．人才开发战略提出口号是以人为本
62．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证
63．周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星
64．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧
65．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
66．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：
A.国际交往的拓展
B.导向要素及分类标准的确定
C.评价体系和管理平台的建立
D.改革谏度的把握
67．如何增加幸福感？
A.选择合适的工作为之努力
B.加强理财能力
C.别人有什么自己也要买什么
D.以上都是
68．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
69．幸运儿是（）的相对概念
A.倒霉蛋
B.酸葡萄
C.强迫症
D.百灵鸟
70．职业幸福感与人们对（）息息相关
A.成功和收获
B.精神上得满足和愉悦
C.职业需求的期望值
D.职业
71．关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）
A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略
C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
72．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作
73．自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己
74．个人竞争力的强弱决定（）
A.自信心的高低
B.幸福感的高低
C.成就感的高低
D.核心价值的高低
75．有钱就是成功，所以我们要不断努力
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