店长岗位竞岗竞聘书共8篇Word格式文档下载.docx

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篇二：

超市店长竞聘书

尊敬的集团领导：

您好!

踏着金秋的脚步，我们大商集团佳木斯地区集团又迎来了硕果累累的一年，作为大商集团佳木斯地区集团桦南店的一名员工，我也一步一步的逐渐成长了起来。

作为营运经理助理，现场经理，不断完善营运组织架构，合理

今年8月中旬，接管卡友团购中心，建立顾客档案，创立购物券电子数据化管理，为将来预付卡的进一步开展销售做好准备。

一、我的个人情况：

我毕业于哈尔滨职业技术学院工商企业管理专业，并在吉林

大学进行深造经济法，今年29岁。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。

力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。

能吃苦耐劳，认真负责。

别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。

从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。

二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。

识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。

三是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。

遇到问题从不退缩，努力寻求解决办法，在解决问题的过程中使自己的工作能力得以提升。

四是有较强的创新意识。

二、对竞聘岗位的认识：

超市店长，顾名思义，一店之长，大到经营方向，管理细节，无不体现店长的重要性，店长不仅是执行者，也是决策人，超市店长就

像一个家长，一个大小事务都必须过问，必须参于的职务，店长不仅要有广博的知识，良好的职业经验与个人素养，还要懂经营，精通门店管理流程与细节。

针对门店的商品，财务，人力，资产做全方位统筹与控管。

如果我是一名超市店长，我会竭尽全力做到以下几点：

1.营运营销运作：

努力的完成公司总部下达的销售计划、毛利计划、促销计划和各项促销活动。

对总部下达的商品价格变动要立即执行。

建立日销档案，并实时查询时段销售数据，及时掌握店内的商品销售动态，并向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

对竞争店的商品促销情况及活动每日进行跟踪，了解最新的市场变化。

对商品的排面陈列进行优化，合理调整生鲜、非食、食品区域的陈列位置，保证各分类的品项齐全，陈列丰满、美观。

合理利用促销桶进行商品促销来提升超市业绩，增加毛利。

采取多种方式与厂家合作，如举办厂商周、买赠、抽奖、试用、试吃等活动，带动店内销售。

2.员工管理：

我会通过公司的规章制度去要求员工的行为，定期的对全店员工进行指导性的培训，并依照公司员工考核、奖惩办法，建议相关部门

办理人员升降事宜。

督导所属人员依照工作标准和要求，有效执行其工作，确保各单位目标的达成，达到一个积极向上的工作环境。

3.财务监审：

对超市内发生的各项费用要严格把关，控制各项费用支出，降低经营成本，并严格按照公司有关规定执行，要在正常运营下，减少人事成本、营运成本、降低损耗。

4.物品管理：

定期对店内的各种设施、设备进行检查维护。

如电梯每周一检查，每月一检修，冷冻冷藏机器一月一次检查，三月一次检修。

消防安全设备一季度一检查，半年一检修。

购物篮、购物车每月一盘点。

5.进货、退货核查：

超市商品的进、退货是超市各项工作中非常重要的一环，严格把好

商品进货关，确保商品进货店数量的准确与质量的过关，还要定期对所进商品数据进行核查，进货所需的各种手续要齐全，尤其是带有保质期商品和食品类商品，要进行防损，营运，收货部三方会点，严把质量关，临期、到期商品坚决拒收，保证消费者和公司的利益不受损害。

6.库存管理：

严格控制库存金额及库存周转天数，一般以30-45天为宜。

7.损耗控制：

商品的损耗管理是超市非常重点的一项工作，要监督店内商品损耗管理，定期组织盘点工作进行，每月一小盘，每季度一大盘。

争取把握商品损耗控制在千分之三以下。

对易损耗的分类要以月、周单位进行小分类盘点，及时的发现损耗的产生原因并解决。

8.店堂管理：

注重卖场气氛与舒适感的营造，建立和完善各种客用设施，注重店内的人性化设计。

注重店内商品陈列道具的使用，保证其商品本身品牌形象。

服务品质。

9.其他工作：

监督并巡检店内的清洁卫生作业情况。

大商超市桦南店张锐

2010年9月3日

篇三：

药店店长岗位竞聘书

药店店长岗位竞聘书尊崇的列位向导：

踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充溢盼望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一阵势生长起来了。

一、我的团体状况

一是具有耿直的品德、精良的涵养以及美满的任务作风。

一直做到襟怀开阔，公允正直，善解人意，与人为善，不搞小举措。

一直以为一团体的崇高情操和涵养不是凭空与生俱来的，而是颠末不时学习，修练培育而来的，以是，平常我只需有空在不影响任务的条件下，高兴增强学习，高兴使本人成为一个有崇高情操有涵养的人。

做的事我做，要求他人做到的事，本人起首做到。

从不揽功诿过，大公无私，与人争名利。

二是具有较片面的构造、和谐任务的本质和才能。

识大要，顾大局，处置成绩较为全面，任务仔细担任。

三是酷爱任务，推行办事就养精蓄锐将它做好的准绳。

遇到成绩从不畏缩，高兴寻求处理方法，在处理成绩的进程中使本人的任务才能得以提拔。

有较高的业务技艺程度，在超市收银台任务的五年工夫里，能做到实际联络实践，熟习了收银零碎的操纵和维护，理解了门店的任务流程及营运形式。

四是有较强的创新认识。

三、对竞聘岗亭的看法

作为营运兼后勤主管助理，必需熟习门店的任务流程，帮忙主管展开营运一样平常任务。

一是仔细贯彻实行阛阓的各项决议，增强学习，积极朝上进步，求真务虚，开辟创新，不时进步本人的综合本质、创新才能，用诚挚的情感勾结全体同事，充沛变更各人的任务积极性，同心同德，搞好各项任务

三是树立和美满竞争机制。

四是摆正地位，做好主角、当好顾问。

起首对门店里的片面任务要尽其一切，搜集种种信息供主管参考，向主管提供种种发起和主张，协助主管顺遂作出决议计划；

其次，要有统筹统筹的头脑，当好门店里的和谐人，使做出的决议计划能契合大少数人的志愿。

篇四：

尊敬的各位领导，同事们大家好！

非常高兴今天能够参加我公司的竟聘会，感谢领导给我的这次自我展示、自我提升的机会。

首先做个自我介绍我叫卢亚华，毕业于郾城高中，自2010年5月来到永冠百货柳江店工作以来，在平日的工作中一丝不苟、勤勤恳恳，以"

只为成功想办法，不为失败找借口"

为工作信条，坚决做好自己的本职工作，同事在业余时间，努力提高自己的超市管理业务水平。

鉴于领导们的帮助和支持，本人于2011年7月调入解放店，担任副店长一职，在此期通过实际接触超市的营运操作，让我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，虽然我在工作中也不可避免的会出现一些小差错，但是由于领导的及时关怀和指导，让我对自己的工作有了更深刻的认识，当然增加了我在工作中的积极性，经过我们店的同心协力，我门店顺利的完成了公司下达的销售任务。

首先请允许我对之前的工作做一下总结

2、认真听取他人意见，接受上级按排，做到有疑问就问，不懂就学。

全面掌握店内所有工作。

其次我来谈一下我对店长的认识

1、对卖场的商品信息及其周转性要实时掌握，配合销售情况，合理的掌握商品的库存情况。

定时查询畅销，滞销商品，根据卖场情况对畅销商品进行加大排面整理，对滞销商品及时变更方位。

进行促销，变价处理。

2、店长要立足本职，坚守岗位，一定要有责任感，自觉维护公司的良好形象。

3、负责店内商品销售设备管理工作。

作为公司一名管理人员，我不要求什么，只要求能做到更好，不断进步，，对于这个挑战，我希望通过我自身的努力，以及和大家的配合去把工作干到最好。

我也有这个信心去做好。

最后，以一幅对联来结束我的演讲，上联是"

胜可喜，宠辱不惊看花开。

谢谢大家！

2011.2.8

篇五：

岗位竞聘书

xx公司xx经理岗位竞聘书

尊敬的各位领导：

你们好！

首先，感谢公司为我提供了分公司营业厅经理岗位竞聘的机会，凭借多年的工作经验和对联通事业的热爱以及对自己能力的自信，我愿意接受检验和挑战，希望大家信任我、支持我。

我叫xx，xx岁，我于xx年进入xx公司工作，从加入xx公司那天起，我就牢记自己的使命，牢记自己的岗位职责，严格要求自己，认真完成领导安排的各项工作。

工作中始终以公司利益为重，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。

各位领导，评委，经过认真的思考，我认为自己能够胜任此项工作，能够为公司的发展贡献自己的力量。

营业厅的工作事多、冗杂、千头万绪，需要多一份细心、耐心和专心，更需要一份责任心。

工作中，我养成了办事扎实认真，工作严谨细致一丝不苟的工作作风。

在我眼里，营业厅工作无小事。

我性格平和、不计荣辱得失，很容易与人相处，有较好的人际关系。

我富有强烈的事业心和责任感，工作严谨细密，一丝不苟，高效快捷，讲求效率。

同时，有很强的吃苦耐劳的精神。

我将用百倍的热忱投身职责范围内的工作。

我将努力夯实营业厅的业务基础，以优质客户为中心，积极引导客户消费，充分掌握所属大客户的需求。

我将严格执行按日处理《客户意见簿》、《客户意见箱》内客户提出的意见和建议，作好记录并及时将处理结果反馈给客户，努力提高营业厅的服务质量响应速度。

树立全新的服务理念。

场特别是大客户市场的竞争力。

建立有效的竞争对手信息反馈机制，做好防御工作，及时提出应对方案。

当今时代，单一人才已不适应社会的发展需求。

公司的发展，需要较多的复合型人才。

此致

敬礼！

姓名：

年月日

篇六：

你们好！

一对竞聘岗位的认识

（一）人员

1、完善员工的入职、离职手续2、员工的岗前培训3、公司文件制度的学习及记录4、员工续签合同及到期健康证的工作5、核实、监督员工请假手续的完善等

（二）物资

1、建立固定资产及低值易耗台账2、建立物资领用本3、门店购置物资的申请流程

4、完成每月物料盘点工作5、控制日常消耗品的要货等

（三）薪资

1、每月按时上传绩效考评及薪资发放表2、及时完成员工保险的增减工作

3、每月按时上传劳务工工资表及外保当月考勤表等

（四）外联

1、及时完成证照办理及年审