每天学习心得体会Word格式.docx

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看到内科住院病人不断增多，为满足患者的需求，还增加了内科住院病区；

医院也装上了电梯，也在各

　　病区和医护办公室进行装修，面貌焕然一新，这是公司领导和院领导工作有方所取得的成绩，真是可喜可贺！

　　工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这几个月的工作我受益匪浅。

古人云：

“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。

对我来说是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。

就这几个月的工作我做一个简单的总结，汇报我在医院一年来取得的成绩以及自己的不足。

　　一、个人成长方面：

　　1、心态转变。

在工作当中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态让我们工作更加顺利。

　　2、计划做事。

有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。

在工作的四个月中，我每天都在脑里疏理今天的工作，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，看似平常，但在无形中提高了做事的效率和工作的有序程度。

也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。

　　3、处处留心皆学问。

这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，处处留心，待人接物，处事处人，这个结果直接归为我的

　　留心。

在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。

　　4、不以事小而不为。

做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。

这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。

工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我对工作的态度。

小事情值得我去做，事情虽小，可过程至关重要。

在医院有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝啬热情帮助。

谦虚，没有私心，会让科室更和谐，让我在找到了学习了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。

　　5、认识的提高。

以前我只泛泛认识一些东西，简单的想到，只是为满足病人的要求，不重视质量过关那就可以。

通过工作才知道其实不然，这个简单的服务与被服务关系并不简单。

保证必须满足的要求病人的要求同时还为医院更好的利益回报，信誉的回报，才是大道理。

进入医院，我首先思想上转变了原来不正确的观念，在思想上和工作职责要求相统一。

一定牢记不要犯错，任何错误都有可能造成经济损失，损害别人的利益。

我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。

我会通过自己的努力成为一名优秀医生。

　　二、工作方面：

　　1、作为一名医务工作者应该要博学求精。

在学科知识上要不断的提高水平，还要在其他方面有所涉及。

这对我们自己在临床中也有帮助的。

因此，要不断的提高自己各方面的知识水平。

努力学习，结合医院评级为重点，把评级放在第一位，一切都评级为中心，做一切都为了评级，不断提高政治理论水平和业务素质，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。

努力学习本学科理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。

同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。

并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。

希望将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

2、恪尽职守，踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：

“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。

我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。

为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。

今天，我不断的努力着。

按照分工，摆正位置。

　　做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。

只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为医务工作者的本职工作。

不管是在任何时候，在哪个岗位工作，都要守住自己的职责，领导安排干啥就干啥，服从领导的工作安排；

在诊疗过程中更不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗；

平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者；

做到合理检查、合理治疗，合理收费。

相关政策宣传及居民健康教育方面，认真学习省、市医保医疗政策及新型农村合作医疗政策与新型医疗诊疗制度，保证了我院日常工作学习开展。

在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院更好的工作。

　　3、三是要有强烈的事业心和进取心。

一名员工只有心中时刻有强烈的事业心和进取心，才能长久的保持工作热情，激发强烈的责任心，真正把心放在工作上，把工作放在心上，全身心的投入到工作中。

才能积极主动、满怀信心的工作，勇挑重担，敢于打硬仗，发现问题，改进方法，把看似平凡简单的工作做到极致、完美。

感觉平时工作中一些经常困扰自己的心理问题一个个迎刃而解，心中豁然开朗。

我们对工作的心态决定了工作对我们的回报。

其实我们每个人从内心深处都期望自己的人生过的充实而有意义，但只有有了强烈的事业心和进取心，才有了把这种美好愿望转变为现实的强大动力。

现在医院为我们每一个医务工作者提供了广阔的实现人生价值的舞台，我们作为一

　　篇二：

第一天上班心得体会

　　第一天上班心得体会

　　第一天上班,带着紧张又激动的心情.盼了半年多才盼来的第一份工作.以为今天会在忙碌中度过,谁知道想的和现实就是有差别,一整天都很闲,只是有人来办暂住证需要输入电脑办理一下.没人来的时候大家都凑在一起打牌.我是绝对拒绝赌博的哈哈不过看她们玩的很起劲啊我忍不住也凑过去坐在那看.在家的时候一点也不觉得肚子那么饿,怎么上班了就觉得肚子总是咕咕叫,一回家我就喊饿.哧哧,

　　大家都教,出了社会就要学着聪明点,大家都不是省油的灯咯.真是这样啊.大家都维持着表面的和平.

　　做人难难做人人难做好像有些明白这话的含义哈哈.

　　第一天上班心得体会

（2）：

　　昨天第一天上班，上午熟悉了流程，下午就开始对着电脑不停的工作，比体力活好不到哪去，数字太多，程序不熟练，有点繁琐。

一遍又一遍，速度就出来了，只是到晚电脑反应速度越来越慢，到了下班时间，松了口气，却见旁边的人都不起身，还在木然地对着那猪脑般的电脑。

接着便是经理通知“加班”，分了任务，加班到21:

46，右手握鼠标都快伸不开了。

加班前我就看了我坐的两辆公交车的末班分别是八点、九点，只是我们竟然到了十点。

手机早就没电，自动关机了，一同事借我手机打了个电话回家，另一同事借了万能充给我，才打电话叫我哥来接我。

只是不幸，外面一直下着大雨，我要等，等雨停了我哥才能来。

一起加班呢同事都走了，我来到十字路口，站着，看着大酒店绚丽的灯光，路上穿梭的车流，稀少的人，心里茫然若失。

不停滴打电话催我哥，虽然感觉不好意思，可是站那心真慌。

接到我哥电话，才踏实了。

来到叔叔家小区前那个大坡，车还是上不来，可能电不足了。

之前几次，来到大坡前我就愁着要下来走路，每次都走，多点少点，这次最多。

回到家，马上十一点，爷爷奶奶，叔叔阿姨都很关心我第一天上班状况，问了些，奶奶留了菜，阿姨煎了两个蛋给我，冒着烫撕了块在嘴里，很想拥抱她一下。

　　今早没睡够就被闹醒了，第一反应要去上班！

没犹豫就起床了，出门看下着雨。

要等的公交车总是不出现，坐了另一辆备选的，走得更远一点，车上很挤，我感觉到不正常了，下车果真：

包被割了！

手机没了！

钱还在！

　　上班时还是唠叨了一下今早的遭遇，只是这与工作无关，而且也没人会关心这么多，劝自己平静下来。

只是害怕贼人会看着号码来勒索那一套，担心了一上午。

12点，下班，有人打卡走了，多数还在接着做，经理出来叫点饭，我看出来了中午也加班。

我没叫饭，跑了。

走在路上，雨不大，人很多，不知道去哪？

路过小商店，看到柜台上摆着电话，首先拨了自己的号，已关机；

给我爸打了一个，问他们有没有接到我号码打的电话，又很紧张地问他们在干嘛？

爸说“在买个床，你床不是坏了吗？

买个么呢回来就有新的。

你问的什么号码打电话，怎么回事？

”——“我手机又着偷了，要是我号码打给你们，说我怎么了，怎么了，要钱的话是假的，是骗子，别信”——“恩，知道了，偷了就算了，回来再买........”——“恩，么不说了，我上班到星期六，星期六晚上就回来，那挂了”。

挂了电话，我还是哭了，委屈？

心酸？

温暖？

认不得是哪多点，撑着伞漫无目的地走。

　　下午接着上班，依然加班，我没坚持下来，到七点，完成了一部分和就经理打招呼走了。

第二天上班的感觉还是很累！

吃完饭就坐在这，手酸的，麻的。

很久没记日记了，今天写了一篇久违的流水账。

　　谢谢以上提到的所有人，还有正在和我聊着这一切的姨!

　　篇三：

学习《正能量》心得体会

　　《正能量》学习心得体会

　　平常心，是工作中最重要的追求。

值得我们思考的是，公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式，才能够抓住员工的平常心，更有利于企业的长久持续发展？

　　我觉得需要根据人性以及员工性格类型，建立行之有效的学习型企业文化，把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。

　　1员工与企业有没有共享价值与共享使命，这是员工是否心在的一个重要基点；

　　2员工心不在岗，是不是在企业文化氛围的构建上，别出心裁，让员工一进入这个场，就能够自我激励，对工作极大的专注，从而有与众不同的主观能动性；

3员工心不在岗，企业是否能够建立一种学习型企业文化。

在员工因为突发事件而迷茫的时候，能够立即唤醒他们的存在感与价值感，从而激发他们的创造力。

办法就在于建构管理中的正能量活力场。

活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围，更是一种内在活力源的开发。

每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源，呈现出来一个活泼的生生不息的活力场。

　　哪些是永远充满正能量活力场的终极理念？

有这么三个词语我很喜欢：

真诚、分享、坚持。

首先是真诚。

对于很多人来说，年龄越长，越不容易做到真诚；

陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能变得陌生。

在利益面前，每个人