民主推荐谈话记录示例Word文件下载.docx

民主推荐谈话记录示例Word文件下载.docx

《民主推荐谈话记录示例Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民主推荐谈话记录示例Word文件下载.docx（39页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

该同志做事稳重，踏实敬业。

用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。

为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻

研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。

王****分公司副总经理

推荐***。

该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。

就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。

近两年通过自身努力为

，获得了大家的一致认可。

***副总经理

该同志工作业绩突出，负责

***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。

*****、********等情况较之前也有提升。

下一步还需继续提高创新能力。

提任

崔****财务部副经理

4推荐***。

该同志工作配合精神较高，学推荐

习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学提任

5

6

7

8

9

10

11

习。

谢****综合部副经理

该同志整体工作表现良好，对

********及时，********的质量、档次都有了明显

的提升。

霍******部副经理

***同志对待工作极为认真负

责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严

格要求自己，也有一定的群众基础。

王*****财务部专工

工作中有接触，该同志整体表

现良好，在******领域有很高的专业水平。

宋*

***招商部专工

该同志有着近**年的***管理

经验，对企业有感情，做事稳重。

管理水平高，对

部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明

确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。

***

***物业部经理

该同志整体表现优秀。

作为公

司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表

现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提

高，成绩有目共睹。

刘**

****部主管

该同志对于**工作有激情，对

**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。

王*

****部专员

*经理是**部门的负责人，平

时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业

性比较突出，工作敬业，有干劲。

于**

***部主管

工作任劳任怨，在

**领域有多

12

年的工作经验。

为人低调，工作精神上踏实务实，

能起到表率作用。

隋****部专员

他是我们部门的专家，

**工作

13

经验丰富，有一定的*****

资源积累，是比较合适的

人选。

杨*

我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭

14

团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认

同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位

利益的重大损失。

所以我认为

*经理还是比较适合这

个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜

任。

马*

***部文员

*经理对待工作比较认真负

15

责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一

些创新举措对项目**********

等方面贡献比较大。

孙**

*经理为人和善，从事**工作

16

等不同*********

很多年，经历了**************

的

工作，经验比较丰富。

不足之处就是压力面前有时

17

18

会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。

王**

他做事风格比较成熟稳重，跟

***打交道比较有经验，而且平时能积极配合

**管理

方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。

为人亲和力挺强，他在岗上与

同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到

对年轻员工的传帮带作用。

不足之处就是与人沟通

的方式方法还要多注意、多学习。

徐*****部主管

19

20

该同志****经验丰富，有充足

的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。

孟*****部主管

该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们

**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。

本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人

情况汇总

推荐。

考察组签字：

民主推荐谈话记录

***、***、***

在*******

开展谈话推荐******

部副科干部人选1

人

张*

***********

总经理助理

推荐***

。

该同志工作有条理，思路清

晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，

找准了位置，切实担负起了

*******的责任。

王*

**********

部主任

该同志淡泊名利，耐得住寂

寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊

累，受气不赌气。

为人作风正派，廉洁守纪。

今后

继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。

金****部副主任

4

思路敏捷清晰，对公司*****

工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给

***带来*******

，有干劲、能吃苦耐劳。

姚******

年轻有活力，工作责任较强，

严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风

格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学

习和工作经验的积累。

翟*

**部行政管理

素质比较全面，工作责任感很

强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干

部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作

能力和管理风格可以胜任。

于*

**部信息系统管理

该同志工作态度端正，理论知

识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。

对

不同专业还需要加强深入了解。

陈*

**部综合计划管理

该同志业务能力突出，工作表

现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习

能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于

沟通。

行业经验还有较大提升空间，****思路有待

进一步开拓。

**部档案管理

工作责任心比较强，有过

*****

的工作经验，对于从事*****方面的工作比较

有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适

合这个职位。

不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。

冯***部档案管理

入职后就在**部工作，工作态

9度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次推荐

重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人提任

气，群众基础较好。

李***部招投标管理

积极配合兄弟部门的工作，业推荐

务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能提任

带领团队攻坚克难。

不足之处是一线管理经验还比较欠缺。

陈****部指标统计

推荐**。

**同志为人诚信敬业，工作主

动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位推荐

职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。

提任

******有待进一步开拓。

卢****部营运管理

该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政

廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工

作中呈现出不少新的亮点。

对其他部门和单位的业务还有待深入了解。

杜*

**部专工

对工作爱岗敬业，用心进取，

求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚

谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门

工作中，都能发挥自身的优势。

在*******

，******

等工作上，还有待进一步突破。

*****部经理