新员工培训班Word格式文档下载.docx

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基本的职业道德知识、社交礼仪、人际关系处理、员工沟通、个人职业生涯规划、情绪化管理、团队合作技巧等。

培训可以采取角色扮演、案例剖析、学员互动等方式。

　　4、岗位基本知识与技能培训

　　这一部分培训重点是岗位技能，岗位实际操作，以及岗位安全，可以根据不同岗位分类进行培训。

培训时应结合新员工即将上任的工作岗位，对其进行岗位基本理论知识、操作技能、岗位安全规范等方面的培训。

培训方式可以采用现场操作演练、导师指导、老师傅带徒弟等形式进行。

　　5、法律法规与厂规厂纪培训

　　这一部分培训中，法律法规方面很多企业普遍不重视，他们认为如今的新员工谁不知道什么是犯罪啊，其实并非如此。

我曾经工作的公司，连续几年发生几起公司员工和社会上的闲杂人员相互串通，偷盗公司产品的事件，而这部分员工都是新进公司不久的新员工，最后直至走上犯罪，被司法部门判刑才悔恨终生。

因此，对新员工进行法律法规培训，进行厂规厂纪培训，不仅是必须的，而且也是不容忽视的一项培训内容，应该单独把他们作为一项培训，以此做好防微杜渐，避免新员工犯罪事件的发生。

　　通过以上五个方面的培训，使新员工在认同企业、转变思维方式、掌握知识与技能、懂法守规的同时，也能够尽快的进入工作状态，实现个人和企业的有效接轨。

　　篇二：

新员工培训动员大会发言稿

　　尊敬的董事会领导，各位同事：

　　大家好！

　　很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎！

感谢你们对公司的关注和信任。

我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的！

　　我今天讲话的主题是：

转变角色、认真学习、争创佳绩

　　在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。

我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。

但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。

在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。

摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。

一是从学校学生到公司员工的转变；

二是从理论到实践的转变。

　　首先是从学校学生到公司员工的转变。

以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了；

但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。

以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。

所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。

　　要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。

　　有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。

有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。

现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是升，还是升，甚至是升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。

　　有纪律，要求每个员工都要严格遵守公司的规章制度。

铁的纪律是组织战斗力的强有力保障。

公司实行军事化管理模式，要求员工培养部队的生活习惯，发扬军队的战斗作风，具备军人的执行能力。

我们为什么把大家安排在武警指挥学院培训，为什么安排大家参加军训？

就是为了让大家亲身感受部队的管理氛围，通过军训来磨练你们的坚强意志，加强组织纪律性学习，使你们迅速成长为合格的新员工。

如果你们能把军训的意义上升到这样的高度，你们就能从中得到收获。

在这过程中，可能个别人会打退堂鼓，那很遗憾，是他自己淘汰了自己。

对于那些坚持下来的人，我祝贺你们，你们为自己又加了一分，迎接你们的将是更大的挑战和机遇。

希望你们能够以一名军人的标准严格要求自己，尊重教官，服从命令、听从指挥、严守纪律，展现出良好的精神面貌，为完成从学生到员工的转变迈出重要的一步。

　　有专长，要求每个新员工快速学习业务知识，掌握技术技能，并能有效应用于具体工作。

在学校要求的是考试成绩，在单位要求的却

　　是工作业绩。

没有过硬的业务技能，工作业绩是空谈。

我们公司是一家为移动、联通和电信等运营商提供通信工程施工和维护服务的专业供应商，在专业技术方面有很强的要求，你们必须虚心地向师傅们学习，掌握好技术本领，做到学有专长，术有专攻。

　　其次，要实现由理论到实践的转变。

你们刚从学校毕业，理论学习能力一般都比实际操作能力要强。

到了企业，对你们的要求刚好相反。

我刚才告诉大家公司对员工技术方面有很强的要求，但也没有大家想象中那么复杂。

用董事长的话来讲很简单，就是“打洞-立杆-放缆-布线”；

你们要树立信心，只要大家坚定信念，勇于实践，就一定能够很快把理论知识转化为实际工作能力。

要知道：

成功永远属于那些具有强力自信心并付诸行动的人。

　　另外，在座的诸位新员工中，有三分之一的人有过工作经历，对于你们，也要实现一个转变：

那就是实现由打短工到干事业的转变。

　　你们们能够加盟我们公司，是对我们公司的信任和支持，我们公司是真诚的欢迎大家的到来。

同时，我们也相信大家是带着期盼，带着激情，带着理想而来的，是想在这个地方施展才华，干出一翻事业的。

但是，要实现这样一个目标，就必须树立正确的择业观念并具备强烈的事业心，自觉克服“打短工”的不正确想法，把自己所从事的工作当作事业来做。

干事业需要强烈的事业心，有句广告词说得好：

心有多大，世界就有多大！

人的一生哪有那么多轰轰烈烈的大事去做，成功成就于无数平凡的小事当中；

辉煌的背后，更多的是默默无闻的奋战。

我们公司在广西通信工程行业的实力和业务范围均属前列，我们完全能够为优秀人才提供良好的发展平台。

　　有些新员工做了一段时间后常常会埋怨：

我工作那么辛苦，为什么不见公司为我提岗位、加工资？

针对类似的问题，我想告诉你们，我们从来不否认努力和成功存在正比关系，但我们更加觉得，达到成功存在一个从量变到质变的过程，你们的付出和业绩积累到一定程度才会产生质变，为你带来阶段性的成功。

请大家记住，工作业绩和能力提高是成功的基本要素，职位和工资只是其中的附带产品。

香港富商李嘉诚17岁就当推销员，别人每天干8小时，他每天却要干16个小时，正是他的坚持不懈、坚韧不拔成就了今天的华人首富。

　　在工作中，新职员经常会出差错，有时会被老员工或者上级批评，这需要你有一定的承受能力。

当然，我不是要你默默接受领导的批评，而是要求你在受到批评后，要做好心理调整，不会因为一次失败而灰心丧气，相反应从中吸取经验教训，把以后的工作做好。

　　在工作中，你又有可能会遇到一些管理不规范或者有失公平的地方，这时候，你千万不要牢骚满腹、愤愤不平，那样只会误导你的思维、分散你的精力。

你应该将问题当做机会，及时地反馈给你的主管，并提出你的宝贵建议；

公司和你都将会在问题的改善中不断成长。

　　我诚心的提醒你们：

机会只青睐那些有准备的人，只青睐那些积极主动的人，半途而废收获的将是失败和悔恨。

　　最后，我要告诉大家：

在学习和工作中一定要注意安全、注重质量。

安全是工作的前提，质量是企业的生命。

今年是公司的“安全年”、“质量年”，建立健全公司安全管理体系和质量管理体系是公司的两大年度目标，这两项工作直接管理到公司的利益和声誉，直接影到到公司的下一步发展，直接与在座的各位新员工具体工作相关，所以，

　　我希望我们的教官同志们及时向新员工们灌输公司的管理理念，以身作则，规范操作，讲究质量，有效提高新员工们的安全意识、质量意识。

我们新员工也要切合公司的管理要求，认真学习安全操作规程和施工规范，严格按照规范要求开展工作，杜绝安全事故，力创精品工程。

　　新员工朋友们，你们是公司的新生力量，你们的到来为公司注入新鲜血液。

公司是一个大炼炉，公司的培养教育和你们在工作中遇到的困难挫折、付出的汗水都将为你们锻炼成为一块“好钢”创造良好条件，我们这些老员工们也十分愿意为你们的成长提供全力帮助，更期待着早日能和你们携手共进，并肩作战，共创佳绩！

　　最后预祝本次新员工培训工作取得圆满成功，祝各位新同事们生活愉快、工作顺利！

　　谢谢大家！

　　篇三：

新入职员工培训班培训方案

　　西点执行学院2013年新入职员工培训班培训方案

　　一、培训目标：

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；

理解并初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；

提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。

　　二、具体安排

（一）新员工见面会暨培训动员1、时间：

2013年8月19日下午15:

002、地点：

第一阶梯教室

　　3、参加人员：

校领导、各部门、各二级学院领导4、会议议程

（1）宣读分班情况、培训安排及纪律等

（2）介绍到会的学校领导、各部门、各二级学院领导；

（3）副校长致欢迎辞；

（4）新教师自我介绍；

（5）副校长讲话；

（6）校长讲话；

（二）培训内容

　　西点执行学院2013年新员工入职培训班课程表

　　（三）培训管理规定

　　1、新员工在培训期间严格遵守考勤制度。

不迟到、早退、旷课，考勤结果将作为成绩考核的重要依据。

如因病、因事需请假者，报班主任审批并报人力资源部备案，超过三天者视为自动离职。

　　2、进入培训场所，禁止吸烟，大声喧哗，关闭通讯工具，认真倾听并做好培训笔记。

　　3、自觉加强师德修养，养成规范文明的行为习惯。

尊重教学、管理和服务人员的劳动。

　　4、新员工应注意着装规范，男教师不得穿短裤、背心、拖鞋；

女教师不得化浓妆、穿吊带装、超短裙或者奇装异服进入教室。

　　5、培训期间同事之间要互相谦让、有爱。

自觉维护班级、寝室团结，营造良好的学习氛围。

　　6、