专题学习庸懒散浮拖简报文档格式.docx

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把整治庸懒浮散拖问题作为干部管理监督的重要内容，切实担负起抓班子带队伍的责任。

中心党支部切实负起日常管理监督责任，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，采用谈心谈话、提醒诫勉等多种方式提醒纠正、警示问责。

中心整治工作领导小组本周对中心内部进行监查2次，整治各种不良行为，并及时曝光庸懒散浮拖的各类现象，形成警示效应。

（四）上下联动整改。

坚持上下联动、协同推进，把专项整治内容作为教育实践活动单位深化整改落实的重要任务，作为党建工作专项述职和党员干部年底考核述职的重要内容，合力打好专项整治攻坚战。

坚持开门开放抓整改，采取适当形式公开整改问题，及时公布整改成效，接受群众监督。

（五）加强宣传。

在LED显示屏上滚动显示慵懒散浮拖问题专项整治工作宣传标语，在中心大厅醒目位置摆放宣传专栏，在“四川省减灾救灾网”网页上发布信息，宣传报道整治工作开展情况。

（六）按时报送本周工作进展和下周工作安排。

中心汇总庸懒散浮拖专项整治工作一周工作情况，梳理下周工作安排，形成专题报告报厅专项整治工作领导办公室。

二、下周工作安排

（一）认真制定整改方案和落实整改措施。

一是针对查摆出来的问题，单位主要负责同志要主持制定领导班子的整改方案。

主要内容包括：

整改事项、整改措施、整改责任、整改时限、整改效果等。

二是每名党员、干部、职工都要对照查摆出的问题，提出整改措施，明确整改时限。

三是整改方案和整改措施的审核。

单位主要负责同志要做好班子成员整改措施的审阅工作。

其他党员、干部的整改措施由党支部书记主持，召开支委会议集体审核。

（二）建立健全规章制度。

结合中心正在开展的制度建设工作，着眼于完善内部管理制度机制，对现有制度进行梳理，进一步加强制度建设。

重点完善网站管理、指挥体系设备管理、值班制度、财务管理、固定资产管理、安全生产、车辆管理、办公用品采购等制度，建立健全干部作风状况考核评价机制，健全厉行节约、制止浪费等制度。

（三）按时报送省减灾中心专项整治工作本周进展和下周工作安排。

12月25日上午前，向厅专项整治工作领导办公室报送本周工作进展和下周工作安排。

2.庸懒散浮拖问题整改清单

整治任务

（一）切实整治“庸”的问题。

重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；

落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；

工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；

做人庸俗，不干实事、很会“来事”，理论脱离实际、满口假大空。

全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。

（二）切实整治“懒”的问题。

重点整治个别干部职工“心懒”，懒于思考，上边怎么说，就怎么说，以会议落实会议，以文件落实工作；

“腿懒”，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间“访民情”和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；

“身懒”，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。

要建立事权分工明确、问责机制健全的责任制度，认真落实岗位责任；

强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；

加强干部思想教育，提振干部精神状态。

激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。

（三）切实整治“散”的问题。

重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；

作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；

大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；

不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。

要严格落实党的纪律，逗硬执行责任追究，坚持请示报告制度。

以标准化、规范化、科学化为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。

实行干部在岗情况公示制度，将干部上下班情况、外出办事情况公之于众，接受干部群众监督。

建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。

（四）切实整治“浮”的问题。

重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞“形象工程”“政绩工程”，热衷“造经验”、杜撰“新经验”，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；

执行上级要求打折扣、搞变通，搞“上有政策、下有对策”，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；

心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层情况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、“创建达标”。

要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。

完善干部考核评价制度。

落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。

（五）切实整治“拖”的问题。

重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。

严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导“立说立行、马上就办”的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。

从现在起到年底，集中一个半月时间，按照“迅速治标、制度治本、推动工作”思路开展专项整治。

迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。

制度治本，就是探索建立整治“为官不为”的作风建设长效机制。

推动工作，就是通过集中整治、标本兼治，持续深入改进作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。

3.如何上报慵懒散浮拖专项整治周报

一、本周（12月12日-12月18日）工作进展

（一）清理单位和个人整改清单。

二、下周工作安排

（一）认真制定整改方案和落实整改措施。

4.部队懒散庸满虚自查自纠

为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，XX开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。

一、存在的主要问题。

为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。

1、学习积极性不够高。

分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。

个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。

2、个别同志服务意识还不够强。

有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。

3、工作主动性还有所欠缺。

习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。

个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。

4、工作作风还有待加强。

个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。

二、产生问题的主要原因

针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：

一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄；

二是工作缺乏创新精神和闯劲；

三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。

三、下一步整改措施

解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过“治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉”，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实效。

随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。

在以后的工作中，我们将从以下几个方