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姓名：

方正

学号：

授课老师：

张衔

成绩：

2013年10月14日

摘要：

失业问题一直以来是不仅仅是个人的问题，更是一个社会性的问题，失业率对于一个国家的进步和发展会产生重要的影响，高失业率会阻碍社会的进步，甚至会造成社会秩序的紊乱及动荡不安。

但是失业这种社会现象是怎么产生的呢，本文就失业这个话题对于西方国家对于该问题的理论研究作了相关的总结归纳，希望对于我国目前大学生及社会失业问题的研究提供一定的借鉴。

关键词：

失业问题失业理论

一、西方古典学派对于失业理论的研究

对于失业问题的理论研究西方资本主义国家及其他国家都有不同的建树，它们植根于失业产生的源头或是影响失业产生的其他原因如国家政策、经济制度等的不同对于失业问题都有各自的观点，失业理论的学派更是层出不穷，研究失业理论并找出原因所在，对于社会乃至国家都有重大的意义。

西方工业革命的开展将人类带入了工业化的时代，实现了机器作业替代原始手工作业的工作方式，但是随着工作效率的提高，工厂对于工人的需求数量就大大减少，失业在所难免，所以说，失业问题是伴随着工业革命的进程最早出现在西方资本主义国家的，针对于大量失业的出现，很多学者纷纷提出了自己的理论观点①。

西方国家主要的失业理论中，西方古典学派便是其中之一。

西方古典学派是早于凯恩斯主义的一个经济学派。

古典学派分为两个部分即古典经济学和新古典经济学体系，这是以于在十九世纪七十年代所出现的边际革命为划分依据的。

古典学派的失业理论基础是出于完全竞争性的市场经济结构。

在完全竞争的经济市场上，依照市场上供求关系的具体情况对于货币工资及产品的价格予以相应地调整。

但是货币工资的特点是完全的伸缩特性，所以一旦市场上出现劳动力供大于求的现象，失业也随之产生，当失业问题出现后，由于货币工资的完全性的伸缩特点，导致市场上的工资伴随着失业的产生而相应地降低，由货币工资的降低所导致市场上实际工资的降低从而对于劳动力的实际需求加大，进一步实现市场就业的扩大，直至出现供求上的平衡；

相反，在劳动力市场出现供不应求的情况时，相应市场的货币工资水平就会出现上升的情况，这样由货币工资水平的上升而引发实际工资的增长便会导致市场上对于劳动力需求量的降低，劳动就业就会相应减少，一直到市场的供求平衡。

古典主义学派认为，即使劳动力市场上所提供的就业岗位能够充分地满足人们的就业需求，仍然出现两种失业现象即摩擦失业与自愿失业。

所谓的摩擦失业便是那些劳动者在正常工作的过程中出现的失业现象，出现摩擦失业的原因有多种，常见的如到了一定的工作年限根据合同所产生的退休、因为个人工作能力欠佳而被解雇、由于工作地址的更新而放弃原有的工作等等都属于摩擦失业的现象，劳动者在失去工作后在找到新的工作之前这一阶段便是失业的典型表现，也是摩擦失业的体现。

而自愿失业则是由于工资待遇问题劳动者不想从事工作而自己主动放弃原有的工作而产生的失业现象②。

古典学派认为，自愿失业产生最主要的原因就是劳动者的期望薪资同实际的薪资不对等，当然是主要表现为实际薪资要低于其期望的薪资水平。

古典学派认为，无论是摩擦失业还是自愿失业，都不是多么严重的社会问题，因为它们同社会上的充分就业现象不是相违背的。

也就是说，古典学派对于社会失业问题的主要观点在于，货币工资是影响失业的关键所在。

他们认为货币工资完全的伸缩特点对于市场劳动力的需求能够起到很好的调节干预作用，以保证劳动市场上的供求平衡。

并且他们认为劳动市场会实现充分的就业，即在劳动市场上的持续性长期的劳动者非自愿的失业是不存在的，社会上的失业仅仅是时间短暂的摩擦失业及劳动者的自愿失业。

国家之所以会出现大规模的失业现象，就是因为货币工资下降所造成的，所以对于失业问题的解决方法就是实现货币工资的降低实现劳动者实际工资的下降，从而扩大市场对于劳动者需求的数量，实现劳动的供需平衡。

二、凯恩斯对于失业理论的研究

凯恩斯在对于失业理论的研究上提出了“有效需求不足”的观点③。

上个世纪30年代，资本主义国家爆发了大规模的经济危机，经济一度陷入萧条的状态，大量的劳动者失业，传统的自动调节劳动力市场的理论面对如此严峻的失业形势已无法作出合理的解释，凯恩斯正是在这样的背景之下对古典学派的失业理论作了修正的同时，也提出了自己对于失业上的新的理论。

凯恩斯新的失业理论便是有效需求不足的观点，凯恩斯认为，其实在现实的社会的各种失业现象中，除了古典学派所提到的摩擦失业及自愿失业之外，还有劳动者自身不愿意失业的现象，即那些劳动者对于雇主所提供的较低的薪资仍愿意接受但是还是不被雇佣所导致的失业现象。

凯恩斯由此断定，这种失业现象很明显就是由于社会所提供的就业岗位对于劳动者就业上的需求不足所导致的，所以只有满足劳动者对于就业的渴望，就必须弥补这种存在的有效需求的不足。

这种典型的需求决定供给的理论便是著名的凯恩斯定律，劳动力市场有效的需求量直接影响到劳动市场总体的就业总量。

为此，凯恩斯面对严峻的经济危机形势，为消除资本主义带来的失业问题，凯恩斯提出了政府干预的手段，具体来说便是政府对于经济进行干预的两种政策，它包括两个方面：

货币政策及财政政策。

这两项政策的核心问题所在就是为了通过对于消费的刺激及各项投资来保障劳动者的就业。

凯恩斯对于失业理论的新思路便是从有效需求的方面进行的细致分析，弥补了古典主义学派在失业理论上的不足，但是对于劳动力市场上总需求大于总的供给的情况却没有进行分析，这是其对于失业理论上的明显不足。

三、后凯恩斯学派对于失业理论的研究

所谓的后凯恩斯学派，其实就是新古典综合学派，他们对于失业理论的研究对于西方资本主义国家产生了重要的影响。

凯恩斯认为失业是在于劳动市场的有效需求得不到满足的情况下而产生的，而且凯恩斯理论认为有效的需求不会引发失业更不会产生经济萧条的现象，经济市场通货膨胀产生的主要原因也是需求上的过度化造成的，由于需求上的不足与过度是自相矛盾的，所以社会的失业及经济市场的通货膨胀是不能同时并存的。

但是上世纪中期所同时出现的物价持续上涨与大量失业的现象却是凯恩斯这个理论所无法解释的。

从五十年代开始，这种不良的现象一直持续到七十年代时，已经出现了更为严重的通货膨胀与更多的失业问题，整个资本主义国家的经济走势也是一路低迷，甚至出现了经济上的倒退。

针对于这种极不乐观的现象，经济学家称之为“滞胀”④。

在此背景下，后凯恩斯学派对此作出了相应的解释。

后凯恩斯学派从生产成本的角度对于失业现象作了解释，对于市场所出现的经济膨胀产生的原因归结为由于生产成本增加导致了供给上总体曲线上移，而此时市场的需求远远小于总的供给量，这样就出现了通货膨胀的现象，也就是说成本的增加引发了商品价格的上涨，而供大于求的不平衡又导致了滞销的状况。

就生产成本来说，最主要的因素便是工资成本，而造成工资成本增加的原因则是工会对于工资的垄断作用，其垄断性表现在两个方面，一个是对于劳动力供给的垄断，另一方面是对工人工资的垄断。

企业在工会垄断的压力下只能将资金投入的增加附加到商品中来，这就造成了物价的上涨。

后凯恩斯学派的代表人物之一的新西兰的经济学家菲利浦斯所提出的“菲利浦斯”曲线，这是他通过对英国的经济方面的统计资料所提出来的。

这个曲线能够很好的诠释货币工资同失业率存在的某种关系，即货币的增长率低时，则失业率增高；

当货币的增长率高时，则失业率较低。

由于市场的通货膨胀是由成本推动的，所以菲利浦斯曲线同样也能够体现出市场的通货膨胀率与失业率所存在的关系，表现为：

市场的通货膨胀率降低时，则社会的失业率增高；

反之，市场的通货膨胀率增高时，那么社会的失业率降低。

因而，他认为面对社会的失业现象，政府应当对于货币政策及财政政策采取扩张性的手段，通过承受市场的通货膨胀率来实现社会失业率上的降低；

反之，在市场出现高通货膨胀率的情况下，应当对于货币及财政政策采取紧缩性的手段，通过提高社会的失业率来实现市场通货膨胀率的降低。

另外，像以托宾和杜生贝里为代表的经济学家，运用了微观经济学的方法来解释所出现的通货膨胀及失业问题，为此，他们提出了“结构性失业”的理论，即社会劳动力市场上的结构变化所导致了失业及通货膨胀等问题。

该理论就是从劳动力的供需在其技能、产业及地区等各方面的不协调所导致的失业。

通过上述的分析我们可以看到，后凯恩斯学派对于失业理论尚有合理之处，他们从凯恩斯对于失业问题的总量性分析转为失业问题的结构性分析，并且对于该分析也从微观经济的角度开展，显然是对凯恩斯主义理论的一种弥补。

但是，不足之处在于他们同凯恩斯一样对于引发失业在制度上的根源没有看到，对于社会的失业问题同市场的通货膨胀所进行的解释也并不完全科学，还有一定的局限性。

四、新凯恩斯主义对于失业理论的研究

继后凯恩斯学派之后，上个世纪八十年代，西方经济学界出现了一个新的流派即新凯恩斯主义学派。

由于凯恩斯主义及后凯恩斯学派对于失业问题认识的局限性，不能够对于各种类型的失业作出合理的解释，一些学者就在原有的理论架构上采用新的研究方式并提出了新的理论，这也是对凯恩斯主义的一种复兴。

新凯恩斯主义学派对于主要对于劳动市场的功能性的障碍进行了较为深入的探索，在此基础上，发展了凯恩斯主义关于失业的理论：

工资粘性理论。

该理论以微观经济学为基础探讨了社会上的失业问题，它也是西方经济学家关于失业理论上的最新的理论成果。

它主要包含了四个方面，即：

隐含合同理论、失业回滞理论、二元劳动市场及效率工资理论⑤。

1、隐含合同理论。

隐含合同理论确立的依据便是在现实的经济生活中的不确定性，以此来证明雇员与雇主之间最优选择的体现便是他们所达成的默契或是协议，对于社会上的失业问题运用公子粘性进行解释。

雇员与雇主之间，一个是出卖劳动力，一个对于其出卖的劳动力予以支付相应的工资，这种合作关系可以视为保险的合同交易。

涉及到工资的问题时，雇员与雇主对待风险显然是不一样的态度的，对于雇员来说，风险是不好的，对于雇主而言，风险的存在无所谓好坏，但是他们之间会在工资的问题上达成某种默契，这样实际的工资能够保持相对的稳定就是为了避免由于市场经济的影响而对于工资发生变化，从某种意义上来讲，其实这就是一种双方之间所达成的隐含的合同。

这个隐含的合同在经济态势良好时，雇员所得到的实际薪资会比劳动边际的受益成本低，这样对于雇主而言也是有利可图的；

但是在市场经济糟糕时，雇员所得到的实际薪资要比劳动边际收益的成本要高，这对于雇主而言，无疑是一种经济上的损失。

所以，市场工资水平僵化的主要原因便是隐含合同的存在，使工资具有粘性，这样就削弱了工资对于市场劳动力的需求作用，失业问题也就在所难免。

2、失业回滞的理论。

它主要研究了失业所产生的回滞作用即由失业所导致后续的更大范围的失业问题。

就折旧理论而言，一旦劳动者处于失业的状态，那么劳动者的人力资本价值也会由于长时间的没有劳动而在技能上损耗，就像物品长时间不用很容易坏掉是一个道理，这样对于劳动者来说，由于失业原因而造成的再就业难的情况就很容易出现，在现实生活中这样的事例也是屡见不鲜。

这种人力的折旧理论就使得在高失业率社会中的无业者很难再被雇佣，失业问题再次上演。

另外通过内部人—外部人的模型角度看，所谓的内部人就是从业者，而外部人则指的是失业人员。

在高失业率的社会形势下，雇主解雇内部人要付出一定的成本如赔偿及相关的安置费用等，原有内部人的职位空缺就应当由外部人充当，但是雇主对于外部人的招聘、面试、培训、试用及定岗等都是需要花费成本的，所以出于对成本节约的考虑，雇主一般会阻止外部人的进入，与此同时，内部人也会凭借其优势对于外部人的就业加以阻止。

在这种情况下，处于失业状态的外部人很难得到就业的机会，这样，失业者就会变得越来越多，成为社会性的问题。

同时，在社会高失业率的情况下，由于利润的降低