妇科治疗室的工作总结工作范文文档格式.docx

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　　完成手术人次-----，同比增加------。

　　一．坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量.

　　1.制定各级护理人员职责和各班职责，分工明确，责任到人。

20XX年手术增多，药流也开始实施。

我们针对这些工作进行了分工，手术患者从进治疗

　　室开始，全程有人护送迎接，实行无缝护理，确保安全。

药流患者定班次观察，每一个小时

　　巡视一次，对在院期间的病情变化做到心中有数，及时向医生反馈。

　　2.坚持实行交接班制度，查对制度，手术患者身份识别制度，护理安全缺陷上报制度。

　　3.护理培训及考核力度增强，护理人员职业素质逐步提升。

根据年初制定的三基理论、技能培训与考核计划，今年我们积极参加医院的各种业务学

　　习和操作培训，每个护士都通过了考核。

每月进行一次结合妇科专业和护理基础理论的学习。

　　并对学习内容进行考试。

　　4.加强新员工带教，尽快掌握专科技能。

今年我科引进两名护士，安排高年资的护士进行带教。

根据护理部制定的新人带教手册。

　　结合妇科特点进行修订，对新人的素质，护理理论，专业操作等方面入手，手把手教授，使

　　她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操作。

　　5.努力查找护理安全隐患，确保患者在护理过程中的一切安全。

今年查找护理安全隐患有墙角防磕碰隐患，雾化机防报警隐患，水循环仪器防碰伤隐患

　　等等。

　　二坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升服务工作

　　1.用礼貌用语迎接和欢送病人，面带笑容，和蔼亲切。

多次受到患者真情赞赏。

　　2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，亲手送到她们手上。

　　3.购置耦合剂加温器，避免因冬天低温对患者造成不适。

　　4.手术后有陪伴的病人送到家属身边，没有家属的患者护士扶着患者，亲自送到输液室。

　　并且进行卫生宣教。

　　三．加强人文教育，倡导团结友爱，互帮互助。

　　1.积极参加医院的各项活动，在护士节演讲比赛中获得三等奖。

放弃休息时间，积极参

　　加排练，为医院年会奉献优美欢快的舞蹈。

　　2.科室年轻人多，有时不免有矛盾，发现苗头及时谈话，帮助年轻人树立团队精神，互

　　相尊重，互相帮助，营造团结友爱，互帮互学的正能量氛围。

　　3.因为热情服务，患者感激送红包。

护士多次拒收。

对不能退还的红包及时上交上级领

　　导，体现了治疗室护士高尚的道德情操，也是我们践行优质护理服务带来的成果。

　　四．存在不足

　　1.存在护理工作只重视疾病护理，对患者心理、社会等重视不够，管理督查不到位。

　　2.护理人员专业素质及专科水平有待进一步提升；

与护理人员年资低、学历浅，专业理

　　论及操作技能水平不高有关。

　　3.安全防范意识不强；

与护理人员未正确评估安全风险，沟通不畅有关。

4.护理论文。

　　科研工作是护理管理的薄弱项目。

篇二：

20XX妇产科护理工作总结20XX年护理工作总结时光如梭，转眼间20XX年已经成为过去，在院领导、护理部的关心、支持、指导下，在

　　全科室护士的共同努力下，我们紧紧围绕“以患者为中心、以服务为核心”的原则，结合科

　　室实际，积极开展优质护理服务活动，认真落实各项工作制度，逐步提高工作质量及服务水

　　平，现总结如下：

　　一、开展优质服务，拓展服务内涵。

我科是优质护理服务示范病区之一，从基础护理工

　　作入手，着重晨晚间护理，严格保持床单位清洁、无血渍、污渍，随脏随换，每周一大换的

　　制度，确保患者清洁、舒适；

做到“三短九洁”，并为术后、产后的患者清洁会阴、更换卫生

　　垫，保证了患者的清洁无污染。

　　二、根据二甲评审标准，进行中医护理技术培训，开展中药熏洗、宫颈中药涂药，双下

　　肢穴位按摩等中医护理技术操作，体现了中医特色护理、增加了科室经济收入、提升了患者

　　满意度。

　　三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。

将工作细化，进行分工，充分发挥责

　　任组长及责任护士的作用，将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人。

　　形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

　　四、产房管理，严格执行消毒隔离制度。

落实腕带识别制度，严格执行产妇及新生儿腕

　　带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理；

加强疫苗管理，完善疫苗上报及查对程序；

严格执行

　　消毒隔离制度，规范处理医疗废物，新生儿室及发热患者科室管每日行空气消毒，患者出院

　　当日做好终末消毒处理，并做好登记。

　　五、加强专科业务知识学习，每月组织全科护理人员共同学习妇产科专科护理知识、新

　　生儿复苏、产科急症及应急程序，采取轮流授课的方式，并进行妇产科危急重症的应急演练。

　　要求人人过关，提高应急能力及专科护理水平；

同时，督导全科护士完成继续教育任务，加

　　强专科知识学习。

　　六、实习带教实行一对一的带教模式，每月对科室实习同学进行了护理基础、专科知识

　　的理论及操作考试。

但在实习生的管理上还做得不够，发生了一例神灯烫伤事件，到致了医

　　患纠纷，今后将加强实习生的带教管理，要求带教老师放手不放眼，确保护理安全。

　　七、转变服务意识，增加服务内涵。

免费为每一个新生宝宝提供出生第一步脚板印，将

　　新生的喜悦带给产妇全家，取得了特殊的宣传效果。

　　八、完成了“准妈咪课堂”的计划、筹备工作及邀请函的设计、印刷、发放工作，拟定

　　于20XX年1月4日正式开课。

　　九、定期召开护理安全讨论会，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整

　　改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了护理工作质量，产科各项工作指标完成如下：

全年年共接生514人（1-11月），开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%，围产

　　儿死亡率0%，工作人员母乳喂养技巧合格率100%，活产新生儿死亡率0，产后母乳喂养宣

　　教率100%。

　　回顾去年的工作中，很多地方还做得不够，我们吸取经验、总结教训，，我们将继续坚持

　　“以患者为中心”的服务理念，进一步提高护理工作质量，为患者及家属提供更好的医疗环

　　境而努力中医院妇产科

　　二〇一三年十二月十二日篇三：

妇产科20XX年上半年护理工作总结妇产科20XX年上半年护理工作总结

　　工作总结是整个工作中很重要的一部分内容，只有做好相关的工作总结才能及时发现工

　　作中犯的错误，发现不足并加以改正。

下面是我们科上半年工作总结，汇报如下：

遵循以“病人”为中心，全面推进优质护理服务内涵，切实提高护理服务质量为主题的

　　宗旨，认真执行本年度的工作计划，按照护理部制定的护理质量标准为依据完善各项护理规

　　章制度，改进服务流程，加强护理质量质控，保持护理质量持续提高。

　　一、按工作量统计，共接受住院253人次，较去年同期增加近20人，增长率为%。

　　手术病人114人次，较去年同期增加近20台手术，增长率为%。

　　二、治疗护理处置人次1208，其中输液1174人次肌肉注射241，皮内注射100人次。

　　输血15人次，输血浆5人次，抽血322人次，吸氧470人次，会阴护理1166人次，灌肠146

　　人次，术前备皮142人次，导尿131次，换药250人次，口服药1976人次，脐护210人次。

　　新生儿133人次，分娩61人次，手术114人次，理疗647人次。

通过我们齐心协力的合作，保证了护理工作的稳步发展，为了使下半年的工作更上一层

　　楼，根据我科实际情况，制定下半年计划如下;

近几年来，我科人事变动较大，低年资护

　　士较多，为了保质保量，高效率的完成工作，必须加强对低年资护士的培养，使他们尽快的

　　成长起来。

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、定期进行基础知识及基本操作的考核。

在日常护理工作中加强监督，发现问题及时

　　指出，令其改正。

高年资护士做好传帮带工作。

加强思想品德教育，勇于奉献精神，促进

　　其对护理工作的认识。

　　三、更新专业理论知识及提高专科护理技术水平为了保证护理工作持续有效的发展，在科室工作允许的情况下，我们将派出骨干到上级

　　医院拓展视野，提高专科护理技术水平。

　　四、鼓励加强人文知识学习，提高护士的整体素质。

　　五、加强保障病人安全的各项措施及规章制度。

　　六、加强与患者的沟通，大力宣传健康宣教，提高服务质量。

良好的护患沟通，能使护士感觉工作顺利，心情舒畅，病人因心情舒畅而利于沟通，更能避

　　免医疗纠纷的发生。

在下一步工作中，加强护患沟通。

特别是对那些不善于沟通的护士，将

　　着重指导。

不足之处：

1、护士长及带教组长忙于日常事务，疏于病房管理。

　　2、整体护理、优质护理、进一步有待提高。

　　3、护理表格书写要求继续培训。

篇四：

妇产科护士个人工作总结今年七月，我被任命为产科副护士长。

作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那

　　一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。

以前，从未参与过护理guǎnlǐ工作，对guǎnlǐ的实践经验可以说是一无所知。

通过将

　　近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。

“当好一名护士

　　容易，要当好一名护士长却不容易。

”可以说，这是我半年来最深的体会。

以前，作为一名护

　　士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而

　　且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。

而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难

　　得多。

比如说，面对病人：

以前，我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。

可是现在，我突

　　然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?

其实是因为，当了护士长，就要去面对科室

　　里所有难应付的病人。

可以说，刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，也得到了教训。

因为在

　　意见本上，我曾经得到过一次点名批评。

当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家。

　　而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：

“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉

　　不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。

”当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈

　　的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这

　　么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢?

后来，我自己也想明白了，就因为我的头上

　　多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。

当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。

很多时候，病人对环境不满意，对卫生

　　不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。

非常喜欢马云的一句话，他说：

　　“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。

”工作越来越多年，经历的事情也越来越多，现在发现。

　　抵抗委屈的能力也越来越强了