最新非公党建工作总结12篇Word格式文档下载.docx

最新非公党建工作总结12篇Word格式文档下载.docx

《最新非公党建工作总结12篇Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新非公党建工作总结12篇Word格式文档下载.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

按照省、市及黄骅市关于加强非公有制经济组织和社会组织党建工作的要求，今年以来，开发区工委先后3次专题研究非公有制经济组织和社会党建工作，并建立了以孙主任为组长、马主任为副组长的领导小组，加强了开发区非公有制经济组织和社会组织党建工作的组织领导。

重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”工作，对全区71家非公企业和2家社会组织登记注册、生产经营、员工规模、党员数量及建立党组织情况等进行了一次全面摸底排查，分层分级建好台账。

2、提升覆盖。

在摸清底数的基础上，积极提高“两个覆盖”率，对天天食品有限公司、新锐鑫车身、黄骅市模具协会等有3名以上正式党员、条件成熟的非公有制经济组织和社会组织，采取单独组建的方式，对格鲁博压铸、钰孚泰五金等正式党员未达到3名以上的，或者是达不到单独组建条件的非公有制经济组织和社会组织，按“区域相近、行业就便”的原则，采取联合组建的办法。

目前，开发区已建立的非公有制经济组织和社会党组织12个。

3、把准方向。

对没有党员的非公有制经济组织和社会组织，按照谁主管、谁审批、谁负责的原则，计划通过选派党建指导员、联络员等方式，落实组织指导责任；

注重在非公有制经济组织和社会组织中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干中发展党员，努力将企业优秀员工培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员技术骨干培养成党务工作者。

今年计划发展非公有制经济组织和社会组织骨干党员10名。

4、深入细致做好组建工作，思想工作到位。

针对一些私营业主、投资者怕建立党组织会与他们对着干，影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑，开发区始终坚持把思想政治工作做在前面，与私营业主、投资者一起座谈，谈党的宗旨、党的现行政策和党组织的职责，向他们介绍已建非公企业党组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法，在采取多种方式做通工作消除疑虑的基础上，积极创造条件建立健全党的组织。

非公企业党组织建立后，我们经常给予关心指导，特别注意保持和维护企业党组织的健全与稳定，一旦发现党员人数不足和党组织负责人难以胜任等情况，及时进行充实调整，保证党组织能正常开展活动。

5、选好配强党组织书记。

在非公企业这样较为特殊的环境里面，特别是在当前非公企业中党的力量还比较弱、又处于相对分散状态的情况下，选好配强组织书记显得尤为重要。

因此，开发区因地制宜，对已建支部从对党的事业负责的高度出发，挑选觉悟高、熟悉生产经营、有一定的工作经验和较强的工作能力，有较好的群众基础，年富力强的优秀党员来担任书记。

一是注重预审把关，并通过委派、选任等多种途径，把最适宜的人选推上党支部书记的岗位；

二是在私营企业，原则上不安排业主兼任党组织书记，对一时确无其他更为合适的人选，党支部书记由业主兼任，开发区工委加强教育和监督，使业主党员自觉将自己置于组织监督、制度监督和群众监督之下；

三是着力建设一支合格的非公企业党支部书记队伍。

加大非公企业党组织书记教育培训力度，通过交流、研讨等多种形式，提高党支部书记的素质和能力，使他们更好的适应工作要求。

同时建立后备人才库，为非公企业培养输送更多更好的党务工作者。

6、建立健全党建工作制度。

为了保证非公企业和社会组织党建工作能够常抓不懈，开发区十分重视党建工作制度建设。

一方面建立和坚持正常的例会制度，另一方面帮助非公企业和社会组织党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。

各非公企业和社会组织党组织业结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，注意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范党组织活动方式、工作方法，完善党员教育、管理，理顺企业内部管理体制等。

同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系，确保党组织自身建设得到加强，凝聚力战斗力明显提高，党建工作任务得以顺利完成。

今后工作中，我们将继续加强和改进非公企业和社会组织党建工作，义无反顾的切实抓好抓实抓出成效，立足实际，着眼与巩固党的基层基础，着力于党在非公企业和社会组织中的全覆盖，为全市经济社会又好又快发展提供坚实保证。

（篇二）

**区是赣州市中心城区，总面积425平方公里，总人口48万，辖5个镇、4个街道办事处。

近年来，我区以创先争优和“送政策、送温暖、送服务”工作为主抓手，紧紧围绕企业的生产经营，突出抓企业党组织发挥作用、抓企业党员发挥作用、抓企业党组织全覆盖，积极探索非公企业党建工作新途径、新办法，促进了企业的健康发展。

一、非公党建现状

截止**年底，全区登记注册个体户达23249户、从业人员620XX人；

私营企业20XX户、从业人员30709人，其中规模以上30家；

现有规模较大、有固定摊位的集贸交易市场和大型专业市场14个，经营户3680户，从业人员8912人；

有党员866人，党员法人代表68人。

目前，我区共成立了2个非公经济组织党委、1个工业园区党委、55个企业党支部、14个市场党支部和87个非公经济组织联合支部。

二、面临的主要问题 

1、 

部分非公有制企业主思想认识存在偏差。

一些非公企业主对党建工作存在认识上的偏差，对党建工作不理解、不重视、不支持。

有的企业主认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作，对党建工作缺乏热情，存在被动应付的现象；

有的是为了应付上级党组织的检查，把党建工作作为企业的一种广告宣传；

有的企业认为党建工作可有可无，没有党组织，企业一样发展，对组建党组织工作表现为比较冷漠；

有的企业即使勉强建立了党组织，也是形同虚设，没有真正发挥党组织作用。

2、非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。

一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。

很多非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。

“小”即企业规模小，许多企业没有党员或党员人数少，不能单独组建党组织；

“变”即企业变化快，注册成立快，关门倒闭也快；

“散”即企业分布相对分散，注册地和经营地相分离，人员工作地分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。

二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。

由于非公企业的特殊性，决定了企业人员流动比较大，造成党员队伍不稳定，很不利于开展党建工作，不利于对党员进行系统地管理教育。

有的党员组织关系刚转来，没几天就被老板辞退了或自己不干了。

三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。

企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。

3、非公有制企业党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。

一是非公企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力。

大部分非公有制企业党务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任，他们在思想观念、工作方法等方面难以适应党建工作的新形势、新情况。

部分党务工作者在企业属非资产代表，大都身兼数职，从事党务工作的地位和时间难以保证，加上党建工作经费、党员活动场所等基础条件难以保障。

二是党组织负责人难选。

由于大部分非公有制企业规模相对较小，党员人数也少，要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作，而且懂经营会管理，善于同企业主合作共事的党组织负责人比较难。

还有少数企业党组织负责人，把抓党建工作等同于抓企业经营管理，把党组织等同于企业的下属办事机构，致使党组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力。

三是非公企业中的党员结构不合理，党员发展慢，管理难度大。

改制企业党员人数较多，且老党员多，离退休党员多。

由于非公企业中的党员都经历了下岗、待岗、买断、退休、自谋职业等过程，多年来，工作不固定，收入不稳定，居住不固定，脱离了党组织的管理和教育，同时又受市场经济负面的影响，心态复杂，思想消极，对党的信念淡薄，不愿履行党员义务，不想发挥党员作用。

现在在企业中建立党组织，重新对他们进行管理教育，他们感到既反感又不适应。

4、非公有制企业党组织建设工作开展不平衡。

一是原国有、集体企业改制后组建的非公有制企业党组织与新发展起来的非公有制企业党组织建设相比较，前者更加规范，抓党建的工作经验更丰富，成效比较突出；

二是规模以上企业和规模以下企业之间党建工作开展不平衡。

规模以上非公有制企业基础较好，较为重视党建工作。

规模以下企业生产规模不大，从业人员不固定，给党建工作带来一定难度；

三是不同区域之间非公有制企业党建工作开展不平衡。

由于非公有制企业党建工作开展相对较晚，尚处于探索阶段，没有形成固定模式，在不同地区引起的重视程序不一样。

党建管理主体不明确，多头管理，管理力量相对薄弱等现象仍然制约着党建工作开展。

三、加强非公党建的意见建议

1、要进一步落实非公有制企业党建工作责任制。

成立由纪委、组织、宣传、统战、工商、税务、公安、工会、团委、妇联、民营企业局等部门组成的非公经济组织党建工作指导委员会。

建立各级党委领导联系非公企业党建工作制度，定期到企业指导党建，调查研究，抓点示范，培养典型。

形成各级领导带头抓非公党建，镇（街道）党委（党工委）亲自抓、村（社区）党支部具体抓，各级各部门齐抓共管的党建工作格局，以推进非公企业党建工作的新发展。

2、加强非公有制企业党务工作者队伍建设。

一是在企业党员、党政机关改非领导干部、老党务工作者中，聘任企业党组织负责人；

二是在党政机关改非领导干部、下岗职工党员、老党务工作者和社会优秀党务工作者中，择优聘任党建工作指导员或兼职组织员。

三是在选拔中青年后备干部以党建指导员的身份到企业帮助开展党建工作，同时，也得到锻炼。

3、加强对非公有制企业党组织负责人和党务工作者的教育培训。

重点抓好党务工作者的岗前培训、在职培训和后备队伍建设。

区非公企业党工委、各镇（街道）党委（党工委）每年至少要组织非公企业党组织书记和组织委员进行一次以上的集中培训。

要建立完善非公企业党务工作者信息库，重视抓好企业党务后备队伍建设，通过交任务、压担子、定目标等途径，在实际工作中考察他们的工作能力，增长他们的工作才干，不断提高他们的综合素质。

4、建立完善非公有制企业党务工作者的考核激励机制。

要建立企业党建工作的责任考评机制，加大对非公企业党务工作者的绩效考核力度，对优秀党务工作者要大力进行表彰奖励。

要努力营造一个有利于党务工作者安心、舒心、热心、用心开展工作的良好氛围，努力调动他们的工作积极性、主动性和创造性。

对联合党支部的书记、委员实行岗位津贴，单独建立党组织的企业也应对本单位的党务工作者给予适当津贴。

各级党组织要关心非公企业党务工作者的工作、学习和生活，帮助他们解决遇到的实际问题和困难。

企业与党组织书记解除劳动合同应事先向上级党组织通报，并严格按照《劳动法》的有关规定办理。

5、进一步改善工商联工作条件。

目前，各县（市、区）工商联普遍人员少，经费不足，工作条件差，承担这一任务，建议一是需要增加编制，增加2-3名专职人员；

二是配强领导班子，可设一名党建工作的专职副书记；

三是给予适当的工作经费保障

（篇三）

**镇辖66个行政村，人口6.8万，设6个党总支，96个党支部，共有党员2658名，其中流动党员23名（流入2名，流出21名）。

近年来，镇党委坚持“与时俱进抓党建，抓好党建促发展”的工作思路,以主题活动为载体，突出重