自考二学历行政组织理论Word格式文档下载.docx

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A．融合型

C．衍射型B．棱柱型D．直线型

5．商鞅的行政组织思想主要强调（D）4-91

A．“道法自然”

C．“节用”、“非乐”B．“义”D．“以法为本”

6．认为治国更重要的是选贤任能，提出，“明主急得其人，而暗主急得其势”的思想家是

（C）4-90

A．孔子

C．荀子B．孟子D．老子

7．既是行政组织存在和发展的根据和导向，又体现行政组织的宗旨和合法性的是（A）5-116/124

A．外部目标

C．纵向目标B．内部目标D．横向目标

8．目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程，属于行政组织的（B）5-133

A．动态管理

C．绩效管理B．目标管理D．量化管理

9．在众多制定组织目标的方法与技术中，行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标，这属于（D）5-136

A．目标综合法

C．环境适应法B．目标滚动法D．目标分解法

10．行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出（A）6-154

A．倒金字塔型B．棱柱型

C．金字塔型D．矩阵型

11．行政组织管理制度中体现决策者与执行者距离的是（D）6-163

A．管理结构

C．管理幅度B．管理方式D．管理层次

12．“异姓者必异心”这种观点体现的行政文化类型是（A）8-201

A．血统论

C．法治论B．依附论D．民主论

13．在行政组织的内部条件中，影响行政组织活动命脉的是（D）9-224

A．人员

C．人群关系B．图书资料D．经费

14．在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（A）9-228

A．行政领导者与一般行政人员之间的关系

B．行政领导者相互之间的关系

C．一般行政人员之间的关系

D．行政人员与行政环境的关系

15．在行政组织的自身管理中强调人格尊重、人性激发、民主参与、上下沟通的管理方法，属于（C）10-256

A．A理论

C．Y理论B．X理论D．Z理论

16．最早提出目标管理的是（C）10-267

A．西蒙

C．德鲁克B．韦伯D．帕金森

17．属于国家正式在岗职工，但不属于国家一般编制管理对象的人员，如为离休干部配备的秘书、司机等工作人员，其编制属于（C）11-273

A．临时编制

C．单列编制B．机动编制D．专项编制

18．组织机构得以设立的依据与基础是（B）11-279

A．职能

C．职务B．职位D．职业

19．随着知识经济和信息时代的到来，行政组织中相当一部分传统职能可以逐步交给社会民间组织，这种趋势被称为（C）12-317

A．科学化趋势

C．市场化趋势B．规范化趋势D．私有化趋势

20．早期政府行政组织的主要职能是（B）12-313

A．经济职能

C．民主职能B．政治职能D．社会职能

二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．柏拉图行政组织思想的主要观点有（BCDE）3-53/54

A．建立行政监督机构

C．治国者应以教育为“第一要务”

E．社会分工是国家行政组织存在的基础

22．孙中山设想的中华民国政府包括（ABCDE）4-95

A．立法院

C．司法院

E．考试院

23．一般而言，行政组织目标的主要特征有（ABCE）5-117/118

A．强制性

C．和谐性

E．动态性

24．唯意志论行政文化观的主要观点有（CD）8-201

A．推崇世袭制

C．强调对权力的绝对服从

E．行政首脑权力需由法律形式确认

25．我国行政组织设置的基本原则有（ACDE）10-250/251/252/253

A．服务原则

C．统一原则

E．职能决定原则

26．行政组织变革的基本目标包括（AB）12-310

A．提高行政组织对外在环境的适应力、改造力

B．加强行政组织自身的稳定性与协调性

C．增加行政组织的自我服务功能

D．提升行政组织的合法性

E．增强行政组织的功利性

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

27．行政组织功能的一般性质主要表现在哪些方面？

1-4/5

答：

（1）静态的组织结构。

从静态的角度看，行政组织是一个完整的实体，它是由按照职能目标分工、权力指挥关系、责任归属、工作程序设置的各个层级、各类部门、各个职位等所共同构建的一个完整体系。

（2）动态的组织过程。

从动态的角度看，行政组织就是一个把人、财、物、时间、信息、知识、环境等因素在特定时间和空间内联系和配置起来的有机整体，是一个发挥组织功能的动态活动过程。

（3）生态的组织环境。

从行政组织与整个社会的关系来看，行政组织是处于外在社会环境中的一个有机系统，是一个开放的社会子系统。

（4）心态的组织意识。

行政组织的成员对组织目标和组织内部权责关系的认识，以及他们在相互交往和思想沟通过程中的感知状况，形成了一定的人际关系网络和团体意识。

28．简述邓小平的行政组织思想。

4-104/105/106/107/108B．效率原则D．系统原则B．强调人民的参与意识D．行政首长权力来自超人意志B．服务性D．稳定性B．行政院D．监察院B．“无学识者不能治国”D．晚年的依法行政思想

第3/7页

（1）行政组织应以经济职能为中心。

（2）行政组织必须进行改革。

（3）行政组织必须克服官僚主义，提高工作效率。

（4）行政组织必须加强法制建设。

29．简述目标执行需要具备的前提条件。

5-138

（1）组织及其成员的自我控制能力强。

目标管理是一个需要发挥组织及其成员的自觉能动性的开放过程，上级组织及组织领导层对下级组织及其成员行为的监管程度不高，实现目标的主要权力被下放给了下级组织及其成员。

因此，组织及其成员的自我控制能力非常重要。

如果自我控制能力弱，就会导致目标无法实现或者实现目标的代价很高，并会带来严重的组织冲突。

（2）组织认同感强。

在实现组织目标的过程中，组织成员对组织认同感的强弱发挥着重要作用。

这是因为组织成员的一些行为无法被组织领导有效监管，或者是监管代价很高，但是，如果组织成员的行为失范，组织成员之间发生冲突或者组织成员的利益与组织整体利益发生冲突，就会造成组织根本利益的损伤。

因此，加强组织认同感建设有助于提高实现组织目标的效率。

（3）组织目标得到组织领导的重视。

组织领导对组织资源配置具有合法权威，组织目标管理过程离不开组织领寻对组织成员的协调与督促，目标实现后对组织成员的客观、公正的评估也需要组织领导的参与。

同时，实现组织目标所需要的资源的数量、质量与组织领导对组织目标的重视程度也高度相关。

因此，组织目标管理的顺利实现需要得到组织领导的重视。

（4）目标明确。

行政组织目标是一个复杂的系统，需要各个子目标之间的协调与整合，组织目标的实现是一个整体最优化问题。

所以，必须实现各个具体目标的明确化，确保每一个具体的组织目标都能被承担该目标的组织成员准确无误地完成。

组织成员无法有效地实现不明确的目标，不明确的目标会造成组织资源的浪费。

30．合理的行政组织结构有什么功能？

6-148/149

（1）合理的组织结构能有效地满足行政组织目标的需要。

（2）合理的组织结构，有利于稳定工作人员的情绪，调动工作人员的积极性。

（3）合理的组织结构，能使组织保持良好的沟通关系。

（4）合理的组织结构是提高微观和宏观行政效率的前提条件。

（5）合埋的组织结构有助于推动行政方式的创新。

31．简述制度条件对行政组织的影响。

9-226/227

（1）制度使行政组织具有相对稳定性。

（2）制度使行政组织具有统一性。

（3）制度促进行政组织活动的法治化，有利于克服官僚主义和保持行政组织的廉洁。

（4）制度的健全程度影响行政组织的工作效率。

（5）制度的优劣影响行政组织的生存与发展。

第4/7页

32．简述当代国外行政组织编制管理的特点。

11-278/279

（1）行政编制管理的范围和对象仅限于各级政府行政机构。

不包括国家立法、司法机构，更不包括各党派和人民团体的机关编制。

在国家三大权力系统的政治结构中，编制管理由政府行使，但同时受到立法、司法机关的制约，重要编制法规主要由立法机关制定。

（2）政府编制管理机构的规格级别高，直接对行政首脑负责。

（3）编制管理法规与技术并重。

（4）注重编制管理的刚性约束。

（5）积极探索新的编制管理理论与方法。

四、论述题（本大题共2小题，每小题12分，共24分）

33．结合当前形势，论述如何正确处理中央行政机关与地方行政机关之间的关系。

7-173/174

（1）市场经济对政府职能总的要求。

在当今市场经济条件下，市场竞争机制起着配置资源、提高劳动生产率、促进效益分配的功能。

正因为市场竞争机制有着这样重要的功能，所以它对经济生活起着基础性的调节作用。

但是市场竞争机制也有它的不足与失误，这主要表现在经济增长忽高忽低，失业、通货膨胀等经常出现的不稳定性，收入分配的不公平性，对垄断、公共产品和外部性的非效率性。

这些不足与矢误要由政府去补充，去纠正。

（2）市场经济要求中央政府具有国民经济宏观调控和维护市场秩序的职能。

（3）市场经济要求地方政府在中央统一法制规范下主要负责实施本地区的各种保障职能。

（4）中央适度集权与地方适度分权相结合即均权制的优越性。

综上所述，市场经济要求凡属宏观的经济及社会事务的调节与控制（包括全国市场秩序的维护）都属中央政府及其在各地的分支机构管理，地方政府不得染指；

凡属纯地方事务，在中央的统一法制规范下，由地方政府自主决策，独立经办，中央政府一般不加干涉。

只有少数事项，由中央与地方共同负责。

34．试述中国古代行政组织的特点。

2-41/42

一、强化中央集权，集国家最高权力于一人之手，是中国古代行政组织发展的主流。

1、皇帝集立法、行政、司法、军事大权于一身，是国家权力的垄断者。

2、中央与地方的行政权限虽经过多次调整，但最终还是形成了高度集权的行政管理体制。

集权的程度，大大超过了中世纪的欧洲国家。

二、中国古代行政组织的演变具有前后因袭、循序渐进的特点。

1、行政组织体制经历了由独相制到三公制，由三省制到一省制，由一省制到内阁的演变。

2、隋、唐建立的吏、户、礼、兵、刑、工六部，是以后各朝最重要的中央行政职能组织，在国家管理活动中发挥了重要的作用。

三、中国古代行政组织结构严谨，分工精细，层级节制，集中统一。

上下隶属关系明确，官员职责明确，对官员有严格的考课和监察制度。

经过漫长的历史发展，中国古代的行政组织管理积累了丰富的经验，为人类行政组织的发展作出了贡献。

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四、中国古代的行政组织具有强烈的宗法色彩