完整网络求职招聘系统的设计与实现文档格式.docx

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网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马.与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。

目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份.整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。

世界财富500强企业有200家成为其长期客户.最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次.业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。

为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案.作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。

本毕业设计,就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。

本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及WindowsXP的操作系统为工作平台，同时借助MicrosoftAccess2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计.

第2章招聘就业网站发展现状

网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。

一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位.网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。

当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。

这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。

根据美国ＩＤＣ公司的调查结果,2001年全球的网络招聘市场扩大了53％,就已经达到28亿美元的规模。

IDC的高级分析师MarcPramuk曾经表示：

“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。

”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法"

，到2006年,在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。

据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪90年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。

2.1网络招聘的优势

在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势：

其一、信息量大且更新快。

这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在人才网站里，可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求；

其二、招聘网络平台功能强大,提高效率。

通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间;

其三、求职无地域限制。

无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间。

而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；

其四、经济实惠。

如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。

而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。

正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。

或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。

当然除了一些手段上的优势之外,背后真正决定这一方式生存的关键因素还是求职成功率。

求职方式仅仅只是一个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本,但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗?

以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃.而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。

据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速,调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。

2.2当前网络招聘存在的问题

网络招聘虽然发展很快,前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。

具体表现在如下几点：

（1）信息的保密性。

现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐,一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。

而大型的知名网站在这方面就做得比较好,通常不会出现信息泄露的现象

（2）网络招聘的可信度不高.“成交率”颇低。

究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信.由于网上招聘，用人单位与求职者不见面,彼此只能通过电子简历来完成首次面试,于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：

有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;

有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。

（3）简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。

最近，南宁市某科技公司一次收到数十份一模一样的电子简历,而且内容拖沓冗长.负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历,就在网上不停地“灌水"

，一次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。

（4）我国网络招聘起步晚。

在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善,一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。

（5）安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题。

2.3我国网络招聘的发展现状

如果说没有那场“非典"

灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。

正是这场突如其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。

一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位.

如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短地三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。

而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目,其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的,竞争也就是难免的。

随着网络招聘求职的市场越来越大,不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，一方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘,另一方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。

这两点优势都是全国性网站所不能及的。

但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地方网站挖走，在保持与国内外大型企业合作的基础上，也逐渐将第二只手伸向地方,全国性知名招聘求职网站中华英才网、51JOB等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司，意欲与地方性网站一拼高下。

当全国性招聘求职网站大力挺进地方，显然对地方性网站造成不小的影响，毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平台的先进性上都高于地方性网站，这就迫使了地方性网站不断提高自己实力,在竞争中快速成长。

从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营,一个是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另一个则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。

从长远而言，随着我国企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长，网络必将成为越来越多企业、人才进行招聘和求职的最重要手段。

而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位不仅不会改变的，而且只会越来越火。

但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。

在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系.而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。

所以在今后很长的时间内，网络招聘求职和传统招聘求职将并行发展,谁也不会取代谁.

第4章招聘就业网站的分析与设计

4.1招聘就业网站的要求

该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。

即供需双方.供方为求职人员.需方为招聘单位或是用人部门.并分别处理。

同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方（求职人员）所设置的功能包括:

（1）用户管理：

进行求职人员的注册登记管理以及密码建立.查找和修改管理；

（2）简历管理：

完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。

更改等;

（3）职位搜索:

按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。

帮助求职人员及时发现合适的职业机会。

（4）职位收藏：

对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。

进行保存。

以进行以后的逐个处理;

普通用户最多收藏5条职位信息，VIP用户最多可收藏10条职位信息。

对于需方（用人单位）所设置的功能包括:

进行用户的登记注册。

密码管理及企业公开招聘信息的发布。

（2）企业用户的普通用户,可以发布5条招聘信息。

VIP用户可以发布10条招聘信息

4。

2招聘就业网站的功能模块设计

2.1网站的功能描述

招聘就业网站分为前台管理和后台管理。

前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息和维护用户信息等功能。

后台管理包括新闻管理、企业信息管理和信息管理、职位应聘信息管理等模块。

后台管理具体描述如下：

新闻管理

|-—添加新闻，包括新闻标题和新闻内容；

｜—-修改新闻；

｜—-删除新闻

企业信息管理

｜-—添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简历、设置锁定VIP信息;

｜--修改企业信息

｜——删除企业信息

职位地区设置管理

|——添加职位地区

｜--修改职位地区

｜--删除职位地区

应聘信息管理

｜-—查看应聘信息（站内短信）

|-—删除应聘信息（站内短信）

系统用户管理

|--修改自己的密码

系统用户管理功能

｜——Admin用户修改自己的密码

|—-Admin删除企业用户

|—-企业用户修改自己的密码

|—-企业用户修改自己的用户信息

｜——注册个人用户

｜--个人用户修改自己的密码

|--个人用户修改自己的用户信息

4.2。

2网站的功能模块图

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