关于应聘银行部门的一些资料Word格式.docx
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在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度
工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行
四大国有银行一般都比较稳定,工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行,工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行,不过由于业务比较全,能学到比较多,压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大,升职快,发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
薪酬福利:
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实,月工资5000(税前)左右加年终奖金,在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映,工商银行职工工资分配极其不合理:
没有具体模式;
不按工龄只按岗位定薪;
行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头,所以前路还是非常光明,据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
职业发展:
虽然说工行的薪资不高,但是这里绝对是一个学习的平台,有心人会学到很多东西,也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格,所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度:
工作时间跟部门有关,有些部门上班时间比较忙但不需要加班,有些部门忙起来需要天天加班,而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到,因为需要经过层层审批,所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行
同工商银行一样,中国银行具有比较完善的培训体制,而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息,中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右
待遇★★★
发展★★★★
舒适★★★
广州地区:
第一年工资很少:
本科生税前2500左右,税后不到2000;
硕士生转正前比本科生高300-400,不过3个月后可以转正,转正后会好很多,而本科要1年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策,如果你想在中行常干的,开始工作就可以有一套比较好的住房。
中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。
正常的工作时间。
中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的,有句顺口溜叫“国宝一二五,分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部,宝山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★★
这几年建行的发展很快,收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的,但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统,国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右,但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。
总的来说,不同支行之间待遇差别较大,一般建行是年薪65000左右。
建行会保障你退休后的生活,还有买房和租房的补助,所以你不需要为了房子拼死拼活,退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身,入职之后的发展还是要看个人能力。
在建行工作不需要加班,会有很多业余时间,这一点,对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值,工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境,因为很多都需要直接面对客户,所以都非常讲究,肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里,也有易于调配的公车。
中国农业银行
待遇
★★★☆
稳定
★★★★
发展
★★
压力
★★
转正后6500/月,房补1500左右,软件开发部的会更高,不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
当然不同城市具体数目会有差异。
农行是升一级相当于企业升3级,所以难跳,而且竞争大,关系多。
农总清华北大的很多。
在同等的薪酬下,农行的工作强度最低,工作压力最小,所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。
至于好与不好都是见仁见智,喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
四、中小股份制商业银行
由于各股份制商业银行竞争比较激烈,为了留住人才,所以基本上待遇不会相差很多,特别是对于核心营销人员。
由于竞争激烈,股份制银行的压力也比四大国有大,所以做不好就要被换岗,领导层面也受到分行和总行的压力,分支行长经常轮换,也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。
对于刚毕业的新员工,中小股份制银行一般难以提供较完善的培训,而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高,内部提升也比较慢,发展空间有一定制约。
基本上在中小股份制银行里发不了大财,但是温饱没问题。
招商银行
作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主,尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位,尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了),但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝,WHY?
希望有招行校友能有现身说法。
顺便说一下,招行是收非本地生源的。
待遇★★★★
稳定★★★
舒适★
薪酬待遇
相对国内其他银行来说,招行的薪酬待遇很不错,除了基本工资外,每月有1000-1500的奖金,每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费,6月和12月双薪,还有季度奖和年终奖,这些加起来,刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。
客户经理可以拿到15万的年薪,福利方面也有很多令人羡慕的地方,比方说成都分行,招行员工的午餐饭票是最高的标准10元,而且上下班有车接送。
职业发展
新员工会有3个月的培训时间,管理培训生经过半个月的集训后,就会被分到各个网点轮岗培训,升职方面,因为招行也是一家非常年轻的公司,规模在不断扩大,所以提升机会还是很多的,在提升时,相对四大国有银行,招行更看重个人的能力表现和业绩。
在四大,只有熬够了年数才能有升职的机会,但是招行,只要证明自己有能力,就能随时被提拔。
工作时间方面,抱怨招行太累的呼声很大,虽然招行的工资在国内银行相对是较高的,但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大,一般从早上八点半工作到晚上七八点,中午只有二十分钟的吃饭时间(北京分行)。
浦发银行
待遇★★★★☆
舒适★★★
浦发被称为上海市政府的大儿子,一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行,近几年有所下降,不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。
福利还是不错的,还有低息贷款或房贷。
楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法,对此本人表示欢迎,可能渠道有所不同,浦发的待遇上下相差比较大的关系,现在先给予4星半待遇评分。
交通银行
舒适?
作为一家总行在上海的全国性银行,交行各方面都算中等。
遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友,希望大家补充。
上海银行
上行被称为上海市政府的小儿子,大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。
上海银行的房帖是用现金形式发放的。
前几年上行的待遇一般,不过今年开始提薪,待遇有很大提高(相对于以前),实习期1年半,今年某支行新进行校友月均到手3K左右,去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。
上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。
上海农村商业银行
待遇★★★★★☆
发展★
舒适★★★★★
既然能给出五星半的评价,当然可见该银行待遇之好。
根据07年新进行校友汇报,该行第一年税后7w左右,另不定期发放实物,缴六金。
由于计划上市,每位员工都享有员工持股计划,炒股的都知道,这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。
至于为什么发展的评价是一颗星呢?
因为进他家的很少跳出去了,基本就等着退休了。
他家今年共发144张offer,财大的占10%左右。
中信银行
待遇★★☆
稳定★★
发展★★
中信前几年待遇还是不错的,不过今年分行换行长后待遇下降比较多,很多有能力的人都跳槽了,新进行的跳得也比较多,所以整个分行总的来说比较乱。
今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右(包括高温费),另加300-500车贴,视支行不同不等。
喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试,银行总归要人工作的,说不定廉价混2年升上去了,待遇也上去了。
今年共招60人左右,35%左右财大的,应该还算是比较看重财大学生的银行。
也招非本地生源。
民生银行
待遇★★--★★★★★
稳定★
有人说民生是米缸,不过前提是你爸是米仓。
当然这是说笑的,民生是属于那种非常讲
效益的银行。
你手上有资源,不去上班也无所谓,照样领很高的工资。
如果做不好,就
会毫不犹豫地把你踢走。
我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友,具体情况还需进
一步补充指正。
深圳发展银行
待遇★★
以下引用某校友的邮件:
“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务,工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游,一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的,所以就这样评分了。
兴业银行
待遇?
稳定?
发展?
校友联系中。
。
光大银行
很遗憾我们没有直接联系到光大的校友,不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500,看上去还算不错。
其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多,发展空间狭小,不够稳定。
说说银行组织架构和工作内容
最近看到WORK版和CL版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,