中达自离制度Word下载.docx

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　　各部门：

　　经核查赵飞、孟凯凯、李兵、魏惠君、王效国等新员工，已连续旷工3天以上。

根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

　　特此通告

　　华冠包装材料有限公司二零一四年三月十五日

　　篇三：

兵鸿公司基本管理制度

　　东莞市兵鸿五金电子公司

　　公

　　司

　　管

　　理

　　制

　　度

　　编制：

　　批准：

　　版本：

　　生效日期：

　　第一章总则

　　本制度是根据兵鸿公司人事、行政、财务等日常的规范而制定，本制度描述了公司的一些基本政策，包括您在兵鸿公司可以享受的基本权益和必须遵守的准则。

这些政策将使您长期在一个有组织、有秩序、有安全、有发展的工作环境中成长！

请勤读它、理解和牢记它，把它贯彻到您在兵鸿的工作行动中。

　　第二章公司基本政策

　　1、公司坚信员工是公司最重要和最珍贵之资产，公司重视并投资所有岗位的员工。

　　2、公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪酬和福利待遇，安全的工作条件和环境，合理的晋升和发展机会，

　　以及建立融洽的劳资关系，并将公司与员工的目标结合在一起，取得公司与员工双赢的效果。

　　3、公（中达自离制度）司为员工提供聘用和晋升的机会平等，倘员工能勤奋工作，遵守公司规章制度，工作态度良好，表现

　　突出，为公司做出重大贡献，皆随时有机会得到公司的嘉奖或提升。

　　4、在全员参与，互相尊重，彼此谅解，以实现共同发展目标的基础上，保持公司与员工之间的良好关系。

　　5、公司充分尊重每一位员工的尊严和隐私权；

公司致力于为员工创造民主宽松的气氛，在管理各阶层以及

　　员工之间建立顺畅的沟通渠道，使员工能充分地表达自己对公司的关心和建议。

　　第三章人力资源管理

　　一入职

　　人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：

1.身份证；

2.学历证书/学位证书；

3.职称证书、资格证书；

4.免冠一寸近照3张。

　　当个人资料有涉及到：

1.姓名或身份证号码；

2.户籍；

3.婚姻状况；

4.职称、从业资格；

5.培训结业或进修毕业等的更改或补充时，请您在1个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益。

　　二试用与转正

　　您入司后，生产员工试用期为1个月，职员试用期为3个月。

在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干，这是您与公司互相了解互相适应的时期。

　　如果在试用期内的任何时候，您认为兵鸿公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职，同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。

　　试用期满后，经所在部门和人力资源部进行考核，通过总经理审批后，公司与您签订正式劳动合同，您就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果您表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

　　三劳动合同

　　1.劳动合同的签订：

　　劳动合同是指员工与公司所签订的劳动聘用合同，本公司实行劳动合同聘用制度，劳动合同期由劳资双方共同商定，一般为1年到3年，期满前1个月，双方如无异议，则办理续订劳动合同手续。

　　2.劳动合同的终止：

　　员工在工作期间如严重违反合同中的条款、连续矿工超过3天或累计月矿工超过3天的、奖惩制度中达到开除条件的、员工自动离职、员工触犯国家法律被判刑者，公司有权立即中止合同而不作任何补偿。

　　员工合同期满，经双方商议无须再续约时，则人力资源部向该员工发放《辞工单》，员工按此单要求办理好相关手续后，交财务部结算工资。

　　员工在合同期间自己提出离职的，需提前1个月填写《辞工单》经部门主管/经理审核，总经理审批后，在批准离职日期办理离职手续。

　　3.离职手续办理：

　　1）离职员工将个人所保管或使用的公司财物交回自己所在部门主管办理交接手续，包括工具、量具、文件、抽屉锁匙等。

　　2）将个人与公司的一切业务或包括未完成事项交与相关人员办理交接手续。

　　3）如员工离职时没有交回其保管或使用的公司财物一律作遗失处理，该员工必须照原价赔偿给公司。

　　4）上述手续办妥后，员工本人凭人力资源部出据的《辞工单》到相关部门办理手续。

　　5）如为住宿员工，则需到所在部门领取《宿舍员工搬出放行条》，办理行李放行手续。

　　6）最后将厂证、考勤ic卡、热水ic卡、厂徽、劳动合同等交人力资源部，办理人事注销手续。

员工凭人力资源部签名盖章的《辞工单》到财务结算工资，同时终止劳务关系。

　　7）离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资，最后的工资由公司以现金一次性支付给本人。

如未按规定办理物品和工作移交手续的，扣发其工资。

若有携款潜逃或携带公司机密文件、重要物品潜逃者，将另追究其经济损失及法律责任。

　　第四章保安管制

　　1.保安有权检查员工厂证佩戴，否则拒绝入厂。

　　2.工作时间，员工因事离厂，必须有部门主管签发的放行条，（审请特批人员必须主动到保安值班室登记）在离厂时交保安备查。

　　3.员工下班离厂时，手提物件、摩托车后备箱必须主动配合保安检查后方可离开。

　　4.员工不得携带公司任何物品离厂，如工作需要，必须出示有效的放行条，并交保安室存档。

　　5.员工不得携带私人电脑磁碟进入办公区，未经同意，任何人不得使用公司电脑做工作以外的事情。

　　6.员工贵重物品、现金应妥善保管，在公司内遗失私人财物，公司有义务协助寻找，但无责任赔偿。

确有数额巨大贵重物品、现金丢失的，报案前须知会人力资源部。

　　第五章考勤管理

　　作为兵鸿公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤，并享受合法的假期休息。

依据《中华人民共和国劳动法》，兵鸿公司对考勤制度和假期制度作出如下规定：

　　一考勤制度

　　1.上班时间：

上午8：

00~12：

00下午13：

30~17：

30

　　2.上下班必须按时打卡，有迟到、早退者：

　　1）迟到≤3分钟的，3次内不扣工资，超过3次扣1元/分钟；

　　2）单次迟到或月累计迟到≥30分≤1小时，扣4小时工资；

　　3）单次迟到或月累计迟到≥1小时≤4小时，扣1天工资；

　　4）单次迟到或月累计迟到≥4小时，当旷工1天计，旷工扣3天工资；

　　5）连续矿工或月累计≥3天的，按自离处理，自离员工不发放未发放工资；

　　5）月累计3次忘记打卡者（限三次）经部门主管/经理填写《补卡申请单》后不扣工资；

超过三次，经查验，情况属实方可给予补卡，同时需处罚10元/次。

　　二假期管理制度

　　员工应故需请假的，应提前1天填写《请假条》，并经○1请假天数在3天以内的由部门主管/经理批准，2对于请假天数大于3天的，经部门主管审核，总经理批准。

部门主管、经理级员工请假需经总经理批准。

○

　　只有请假条得到批准后，员工才可以按照请假时间休假，原则上不允许延长假期，对于因特殊原因需延长假期的，必须经过原《请假条》批准人同意后才可以延长假期并在回厂后立即补写请假条。

　　员工虽有填写《请假条》但未经批准及私自休假的，一律按矿工处理。

　　1.事假：

员工因自身原因需请除病假、工伤假、婚假、产假、丧假以外假期的均视为事假，事假原则上最长批假时间不得大于7天，事假期间无工资。

　　2.病假：

员工因病请假的是为病假，病假凭镇级以上医院病历本可予以1天带薪假，其余时间均按事假处理。

病假原则上最长时间不得大于15天，对于病假时间超过15天的，公司可根据岗位情况以及用人要求对该员工任职岗位进行调整，员工工资按照调整后的岗位计算。

　　3.工伤假：

员工应工负伤，凭工伤报告和病情诊断证明，修养恢复期间是为工伤假，工伤假期间公司按东莞市最低工资标准发放休假期间工资。

　　4.婚假：

员工本人结婚，凭结婚证可请婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受7天婚假，婚假包括法定节假日和公休日。

婚假为带薪假，但请假时间超出规定时间的按事假处理。

　　5.产假：

兵鸿公司女员工享受产假待遇，产假假期为90天，产假期间为带薪假，产假工资按照东莞市最低工资标准发放休假期间工资。

（非婚生育或流产按病假和事假处理），请假时间超出规定时间的按事假处理。

在产假期间，公司可根据岗位情况以及用人要求对该员工任职岗位进行调整，员工工资按照调整后的岗位进行。

　　6.丧假：

员工直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）亡故，公司给予三天的假期。

丧假为带薪假，但请假时间超出规定时间的按事假处理。

　　7.法定假日：

兵鸿所有员工可以按国家规定享受带薪假日。

　　第六章薪酬福利管理

　　公司所有员工工资，每月发放一次（当月工资到下月底发放）发薪日为每月的最后一天。

假期已满回厂上班的员工，当月上班时间少于20天的，则工资延期发放，发放时间延期至上班时间满20天后由部门主管/经理，通知该员工到人力资源部办理申领工资手续，员工凭人力资源部签发的书面通知到财务部领取上月工资。

　　工资包括了政府规定的各项补贴。

公司在春节前向业绩优秀的员工发放年终奖金，奖金数额由管理机构决定。

公司实行工资保密制度，员工不得打听和互相攀比，有上述行为或造成不良后果者予以开除。

　　第七章基本要求

　　一如果您是位新员工或者下属：

　　1.行动上不可抱着独善其身，漠不关心的态度，与同事间要精诚合作，发扬团队精神。

　　2.不断发展自己的能力，即通过学习，训练和实践，不断提高您的自身素质和业务水平，并时刻注意吸收

　　上司或同事的经验和教导。

不断完善自我，做好工作。

　　3.做人要诚实，诚实对待上司、同事及顾客，不取用不属于自己的金钱和财务，也不占用别人的时间。

并

　　敢于承担责任，切实完成工作。

　　4.做人要谦虚，当上司或同事指出自己的错误时，应当场诚恳认错，并小心不再重犯，对于惟我独尊，刚

　　愎自用的同事，也不必排斥，应发现他的长处并在工作中予以配合，互相理解。

　　二如果您是一位管理者：

　　1.您，任何时候都应清楚：

您就是下属的榜样和导师，您必须严于律己，以身作则，身体力行，言传身教，

　　诚信正直而富于远见。

　　2.您任何时候都应清楚：

公司坚决反对任何形式的办公室政治，管理者必须光明磊落，绝不能玩弄权术，

　　拉帮结派，明争暗斗搞内耗。

要做到互相尊重，勿在背后搬弄是非，您在贬低他人的同时也将贬低自己。

　　3.您任何时候应清楚：

您的职位越高，权利越大，您所担负的责任也越重。

您要时刻注意维护自身的形象，

　　严以律己，任何以权谋私，贪污受贿等行为都会受到法律和公司制度的严惩。

　　4.要把培训和发展下属作为已任。

员工表现出色说明您管理有方，您在为下属创造机会的同时，也在为自

　　己创造机会。

因此，培训下属等于发展您自己。

　　5.公正及忠心地代表管理阶层，管理者的言行代表了机构的政策，您要公平、公正地处理问题，在下属中

　　树立起自己与机构一致的良好形象与魅力。

　　6.适当地