工程项目管理团队建设PPT资料.ppt

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01020304理论与实践相结合面谈法查问卷调法比较研究法2.2研究方法第第2章章工程项目管理工程项目管理的意义及现状的意义及现状1、意义工程项目管理是企业运用系统的观点、理论和科学技术对施工项目进行的计划、组织、监督、控制、协调等全过程管理,具有很强的完整性和时间性。

项目管理中需要利用人、设备、技术、资料等各种资源因素，实践证明项目管理中人是最重要的资源因素。

因此,项目管理中作好团队建设和管理就显得尤为重要。

企业、公司的领导层人员思想意识落后，不具有现代管理的基本知识。

人员流动性强，缺乏稳定性。

项目管理人员的选聘没有科学的考核办法。

2、现状及问题企业管理人员没有一个长远规划，企业没有核心文化，企业员工没有凝聚力。

项目管理组织设计不合理。

项目的信息化建设程度不高。

2、现状及问题工程技术管理与工程运作管理缺乏有机的融合。

5678第第3章章团队建设和团队建设和管理的方法管理的方法0101加强与团队成员的沟通。

0202合理组建团队成员。

0303营造和谐氛围。

0404创造学习型团队，不断提升成员专业素质。

团队建设和管理的方法巧妙利用冲突管理。

项目信息网络建设。

制定合理的激励考核制度。

团队建设和管理的方法005500660077杭州市市民中杭州市市民中心室外工程项目心室外工程项目第第4章章您的内容请写在这里您的内容请写在这里您的内容请写在这里您的内容您的内容请写在这里工程名称：

杭州市市民中心室外工程工程地点：

杭州市钱塘江畔钱江新城中央商务区的中心,地块四周规划道路分别为西北临钱江路,东南接富春路,东北为新业路,西南与解放东路毗邻。

建设单位：

杭州市市民中心建设指挥部。

设计单位：

浙江大学建筑设计研究院。

工程规模：

道路面积约62448平方米,花岗岩铺设及镶面约19850平方米。

工程类别：

市政道路一类工程。

质量等级要求：

合格。

工期要求：

90日历天。

开工时IbJ:

2008.3.2。

1.11.1、工程项目概况、工程项目概况1.2、工程施工单位概况单位名称：

宁波市政工程建设集团股份有限公司。

单位性质：

市政施工企业。

施工资质：

市政公用工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包贰级、环保工程专业承包叁级、公路工程施工总承包贰级、城市园林绿化壹级等。

注册资金：

6800万元。

现有技术装备水平：

配备各类型施工机械如压路机、挖掘机、钻孔机、大型搅拌机、起重机等等。

公司经营业绩:

获得优质工程国家鲁班奖、浙江省钱江杯、宁波市甫江杯等数奖项。

1234提高项目团队成提高项目团队成员的工作积极性员的工作积极性提高项目施工提高项目施工的工作效率的工作效率为项目管理提供有为项目管理提供有效的监控手段效的监控手段为项目后期的激励为项目后期的激励和奖惩提供依据和奖惩提供依据2.1、工程团队建设管理的必要性0101目前,国内的建筑施工项目数量众多,一些大型项目，要求达到较高的管理水平,这就对激励项目管理人员和加强工程项目团队建设管理提出了较高要求。

02020303团队建设管理系统不是独立存在的,有其基础、核心等环节。

团队建设管理的基础包含企业的战略、企业文化和团队文化、项目目标、良好的人力资源管理系统等。

团队建设管理也是人力资源管理系统的一个子系统,也是进行人力资源管理的一个重要目标,团队建设管理需要人力资源管理的支持。

2.2工程项目团队管理现状及问题3、工程施工中的团队建设与管理目标本工程的团队目标就是在工期90天内,保质量的完成造价45663670元的施工任务。

团队成员团队的定位权限计划经过项目经理挑选,本工程团队由周朝阳、孙心华、马正鸿、王忠玮、石钟华、张瑜构成这个团队周朝阳为项目经理团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关。

团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关。

目标最终的实现,需要一系列具体的行动方案；

提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。

（1）团队的重要构成要素

（2）建立高效的工程项目管理团队团队的领导者周朝阳有凝聚力和协调能力。

他能协调团队个成员队凝聚在一起,形成了一个优势互补的高效团队。

本团队的愿景就是在既定的时间内高质量完成施工任务。

周朝阳是项目经理,石钟华为项目副经理,孙心华为施工员等，施工中这些成员通过沟通使团队达成一致的观点和行动。

对团队成员的奖励,既要有物质上的也要有精神上的。

卓越的领导者指引团队前进设定团队共同的愿景全方位的进行沟通和交流合理有效的激励机制1342第第5章章总结总结项目团队的组建对于工程项目建设来说非常重要，使得组建高品质、高效率团队成为当前项目管理的关键。

为了能够激发员工的积极性和自主学习能力，项目管理人员应从团队人员的甄选、团队精神的打造、团队制度的规范入手，创造快乐、建立信任，并经常不断地总结。

只有这样，才能打造高效、执行力强、凝聚力强的团队，进而为工程建设的顺利进行奠定坚实基础，促进工程建设向安全高效的目标发展，最终为公司创造良好的形象、宝贵的精神财富以及巨大的经济效益。

“”总结总结THANKS