工作任务分析及实施方案(1)PPT文档格式.pptx

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每项职业功能一般包含两个或两个以上的工作内容。

职业功能工作内容技能要求相关知识要求1.1.11.1.1能（能够）1.1.2能（能够）1.1.11.1.21.21.2.1能（能够）1.2.2能（能够）1.2.11.2.22.2.12.1.1能（能够）2.1.2能（能够）2.1.12.1.22.22.2.1能（能够）2.2.2能（能够）2.2.12.2.27工作任务分析的格式职业（工种）2022年11月10日技技能能要要求求是是指指完完成成每每一一项项工工作作内内容容应达到的结果或应具备的技能。

应达到的结果或应具备的技能。

相相关关知知识识是是指指完完成成每每项项操操作作技技能能应应具具备备的的知知识识，主主要要指指与与技技能能要要求求相相对对应应的的技技术术要要求求、有有关关法法规规、操操作作规程、安全知识和理论知识等。

规程、安全知识和理论知识等。

职业功能工作内容技能要求相关知识要求1.1.11.1.1能（能够）1.1.2能（能够）1.1.11.1.21.21.2.1能（能够）1.2.2能（能够）1.2.11.2.22.2.12.1.1能（能够）2.1.2能（能够）2.1.12.1.22.22.2.1能（能够）2.2.2能（能够）2.2.12.2.28工作任务分析实例职业（工种）2022年11月10日职业功能职业功能工作内容工作内容技能要求技能要求相关知识相关知识1.驾驶操作1.1定点停放1.1.1能检查多种塔式起重机各部机构、保险、限位及吊索具1.1.2能够熟练操作多种塔式起重机1.1.3能够准确地起吊重物，定点停放至指定地点1.1.1塔式起重机操作规程1.1.2多种塔式起重机的构造1.1.3力学基础知识1.1.4金属材料和热处理1.2绕杆运行1.2.1能检查多种塔式起重机各部机构、保险、限位及吊索具1.2.2能够熟练操作多种塔式起重机进行绕杆运行1.2.3能够控制塔式起重机的起升高度、幅度和工作速度1.2.1多种塔式起重机的工作机构1.2.2塔式起重机的稳定性1.2.3塔式起重机的技术条件2.零部件的使用与调整2.1滑轮组穿绕2.2.1能用花穿法穿绕四门滑轮组2.2.2能用花穿法穿绕六门滑轮组2.2.3能用花穿法穿绕八门滑轮组2.2.4能用海员结固定连接2.1.1花穿法穿绕滑轮组2.1.2平面力系中力的平衡2.1.3绳结编打方法2.2制动器调整和钢丝绳绳卡装置2.2.1能够调整电磁铁的冲程2.2.2能够调整制动瓦块与制动轮的间隙2.2.3能够调整主弹簧的长度2.3.4能够选择与钢丝绳相匹配的绳卡规格和数量2.3.5能够控制绳卡间距、压扁程度、绳尾、和安全弯2.2.1制动器调整的基本方法2.2.2制动器调整与安全性能2.2.3制动器报废标准2.2.4钢丝绳绳卡的装置3.塔机的故障分析、保养与安装3.1塔机一般故障判定与排除方法分析3.1.1能够排除较复杂机械故障3.1.2能够排除较复杂电气故障3.1.3能够排除较复杂液压故障3.1.1机械零件和机械传动，机械故障产生的原因及排除方法3.1.2电气元件和电气线路，电气故障产生的原因及排除方法3.1.3液压元件和液压基本回路，液压故障产生的原因及排除方法3.2塔机保养与安装3.3.1能够操作塔机常用润滑部位，识别不同润滑油3.3.2能够配合进行塔式起重机大修3.3.3能够配合拆装工进行自升式塔式起重机的安装3.2.1多种塔式起重机的构造及工作特点3.2.2塔式起重机的工作机构3.2.3塔式起重机的安装与拆卸3.2.4塔式起重机的安全装置9工作任务分析的格式专项职业能力2022年11月10日注意：

专项职业能力的“职业功能”只有一个，即为专项职业能力名称本身。

职业功能工作内容技能要求相关知识要求（专项职业名称）1.1.1能（能够）1.2能（能够）1.11.22.2.1能（能够）2.2能（能够）2.12.23.3.1能（能够）3.2能（能够）3.13.210工作任务分析实例专项职业能力2022年11月10日职业功能工作内容技能要求相关知识实时场景视频制作1.实时场景视听采集设备部署1.1能够根据场地和工作任务完成摄像设备的布置1.2能够依据环境条件调试摄像设备1.3能够依据场地和工作任务布置录音设备1.4能够依据环境条件调试采音设备1.1基本摄像知识1.2常用摄像设备基础1.3基本录音设备基础2.视频推流网络架构建立2.1能够选择网络硬件设备型号、带宽进行2.2能够完成网络设备的联接2.3能够完成网络视频云系统接入和实时测试2.1常用网络设备知识2.2网络环境搭建基础2.3网速监测基础2.4网络上传系统使用知识3.视频流采集3.1能够完成场景视频拍摄3.2能够完成镜头的切换和平移3.3能够进行景深切换、实时变焦、特写等进阶操作3.1基本摄像知识3.2常用摄像设备基础3.3摄像设备操作知识4.视频流实时处理4.1能够完成场景实时回放操作4.2能够掌握实时场景拍摄延时播出操作4.3能够实现慢动作播放4.4能够完成视频分镜处理操作4.1视频软件操作基础4.2视频切换时机技巧掌握1103实施方案编制实施方案编制2022年11月10日12实施方案的作用实施方案是开发专家依据国家职业标准或工作任务分析，对该项目从培训、鉴定两个方面提出的具体实施意见。

是试题开发专家开发试题的依据。

可以作为培训单位的教学大纲，同时也是学员自学的主要依据。

2022年11月10日13鉴定方案：

鉴定方式、考核方案（理论知识考试方案、操作技能考核项目表、鉴定场所设备条件）基本情况：

申报企业基本情况、申报项目基本情况。

培训方案：

培训内容（理论知识培训内容、操作技能培训内容）、培训主要方式、培训场地要求、建议培训安排、师资要求、推荐教材等。

编制说明：

主要说明编制本方案的依据。

实施方案基本内容2022年11月10日14培训方案编制2022年11月10日培训方案是实施方案重要内容之一，培训方案是实施方案重要内容之一，是培训机构对学员进行本项目培训是培训机构对学员进行本项目培训的重要依据，也是鉴定细目表编写的重要依据，也是鉴定细目表编写的主要参考内容。

所以在编制培训的主要参考内容。

所以在编制培训方案时，除了考虑相应职业等级的方案时，除了考虑相应职业等级的国家标准（工作任务分析）要求外，国家标准（工作任务分析）要求外，还应考虑培训的可行性。

还应考虑培训的可行性。

培训方案以培训单元为基础进行编培训方案以培训单元为基础进行编制。

制。

培培训单元元

（一）培训主要内容

（1）理论教学内容

（2）技能实训内容

（二）培训主要方式（三）培训安排（请说明培训场所条件、培训条件、师资安排等）1培训场所条件：

1.1理论培训场所条件：

1.2技能培训场所条件：

2培训时间：

课时。

3培训师资：

（四）推荐教材15培训方案编制2022年11月10日专项职业能力培能力培训方案与工作任方案与工作任务分析分析培培训方案方案工作任工作任务分析分析培训单元一基本要求及基本知识培训单元二工作内容1理论知识培训内容相关知识操作技能培训内容技能要求培训主要方式指建议采用的培训方式培训安排指建议的培训场所条件、师资条件推荐教材指为培训单位推荐的教材职业（工种）培（工种）培训方案与工作任方案与工作任务分析关系分析关系培培训方案方案国家国家职业标准（工作任准（工作任务分析）分析）培训单元一基本要求或基本知识培训单元二职业功能1培训单元中的节工作内容理论知识培训内容相关知识操作技能培训内容技能要求培训主要方式指建议采用的培训方式培训安排指建议的培训场所条件、师资条件推荐教材指为培训单位推荐的教材16鉴定方案编制2022年11月10日鉴定方案是实施方案的重要内容，鉴定方案是实施方案的重要内容，它将确定该职业等级的考核内容、它将确定该职业等级的考核内容、考核方式和考核题库量，是鉴定要考核方式和考核题库量，是鉴定要素细目表编制和鉴定试题编制的刚素细目表编制和鉴定试题编制的刚领性文件，鉴定方案一旦经专家评领性文件，鉴定方案一旦经专家评审通过并向市鉴定中心备案后，不审通过并向市鉴定中心备案后，不得随意修改。

所以编制鉴定方案时得随意修改。

所以编制鉴定方案时应考虑到后阶段鉴定要素细目表的应考虑到后阶段鉴定要素细目表的编制和鉴定试题库的编制。

要充分编制和鉴定试题库的编制。

要充分考虑鉴定的可操作性。

考虑鉴定的可操作性。

鉴定方案定方案

（一）鉴定方式

（二）考核方案1理论知识考试方案（考试时间60分钟）2操作技能考核方案（三）鉴定场所设备17鉴定方式鉴定鉴定方式编写的主要内容包括：

鉴方式编写的主要内容包括：

鉴定模式、考核方式、合格的条件以定模式、考核方式、合格的条件以及不及格的补考方法等及不及格的补考方法等内容（专项内容（专项职业能力考核不设职业能力考核不设补考）。

补考）。

2022年11月10日18理论知识考试方案2022年11月10日题库参数题型考试方式鉴定题库量鉴定题量分值（分/题）配分（分）判断题闭卷机考（笔试）30130单选题70170小计100100题库参数题型考试方式鉴定题库量鉴定题量分值（分/题）配分（分）判断题闭卷机考（笔试）20120单选题60160多选题10220小计90100专项、五、四级理论知识考试方案三级及以上理论知识考试方案19操作技能考核项目表（五四三级）2022年11月10日项目数量不少于3个，对应工作任务分析中的职业功能。

描述时采用“主谓”或“动宾”结构。

每个项目单元数量不少于2个，对应工作任务分析中的“工作内容”。

考核方式分为“操作”、“笔试”，一般情况下不采用“口试”。

选考方式分为“必考”和“抽一”两种，“抽一”是指同一项目内针对单元的抽考。

职业（工种）等级职业代码序号项目名称单元编号单元内容考核方式选考方法考核时间（min）配分题库题量鉴定题量1（操作技能1）1（单元名称）2（单元名称）3（单元名称）2（操作技能2）1（单元名称）2（单元名称）3（单元名称）31合计100备注20二级及一级考核一般采用模块化考核，每一模块成绩均为100分，所有模块合格才可以取得相应等级职业资格证书。

考核方案（二一级）2022年11月10日职业（工种）等级职业代码序号模块名称单元编号单元内容考核方式选考方法考核时间（分钟）配分题库题量鉴定题量1理论知识-必考60100-2（专业技能）1（单元名称）操作2（单元名称）操作（单元名称）3（专业实务）1（单元名称）笔试2（单元名称）笔试（单元名称）4综合能力测试1工作业绩评价评审必考-302技术小结口试必考3070合计备注注：

工作业绩评价不合格者，总体考核