2021年市领导干部在协同联动发展签约仪式讲话稿与领导在新进机关干部入门座谈会发言稿.docx

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2021年市领导干部在协同联动发展签约仪式讲话稿与领导在新进机关干部入门座谈会发言稿

市领导干部在2021年协同联动发展签约仪式上的讲话文稿

 　　尊敬的各位来宾，同志们、朋友们：

　　大家上午好！

我们在这里隆重集会，共同见证X协同联动发展成功签约。

这对于全市来说，是实施“十四五”规划、推动区域快速发展的有益探索，是践行新发展理念、推动高质量发展的一次生动实践；对X三地来说，是党委、政府积极作为、改革创新、协同联动，人民群众、社会各界广泛参与的惠民之举、为民之策。

在此，我谨代表市委、市政府，对此次签约表示热烈的祝贺。

　　党的__，作出了区域协调发展重大战略部署，省委X届X次全会提出了要统筹推进区域协调发展，市“十四五”规划也提出了“构建‘一核聚能、一轴隆起、双翼联动、多点支撑’城镇空间布局”的要求。

可以说，三地协同联动发展，是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的__和省委X届X次全会精神，认真落实市“十四五”规划要求的具体体现。

X、X、X，作为我市经济社会发展中各具特色、充满活力的重要经济区域，是融入京津冀协同发展战略、对接X的X、X、X的桥头堡、主阵地，是两省四市（……）X县（……）的重要经济带。

这次会议是一个新起点，是一个里程碑，必将推动我市区域发展走向新阶段、实现新发展，有力助推新时代现代化新X建设。

借此机会，我提四点期望。

　　一是走出协同联动、合作发展的新路子。

此次签约，三地党委、政府在X个方面达成了合作共识（乡村振兴联动、公共服务一体化、交通设施互联互通、科创平台联建、省级化工产业园共建共享、体育产业联盟、文旅产业协同发展、康养产业联动）。

下一步，要始终坚持以人民为中心的发展思想，强化“一家亲”意识，树牢“一盘棋”思维，贯彻“一体化”理念，尤其是深入开展“一县一集群”行动，下足绣花功夫，不断深化产业合作，确保协同联动发展取得更大成效。

比如，培育体育产业标志性产业链方面，要充分发挥XX体育品牌优势，利用X、X技术优势、制造优势，加快创建国家体育技术创新中心，推进体育器材制造业和体育服务业融合发展，叫响“体育智造、运动活力”X城市群品牌，打造世界级体育器材制造基地。

　　二是打造改革创新、特色发展的新格局。

三地要根据产业特点、资源优势，实现人、财、物、路、水、电等要素联通，打破壁垒、统筹运作，在特色经济、特色产业、特色文化、特色品牌上求发展、求突破。

比如，共建省级化工产业园方面，X、X可以使用省级化工园区品牌进行招商，X对招商项目全程帮助协调项目手续办理、解决建设过程中的问题和困难，共同打造全省乃至全国化工产业集群和现代化智慧化工园区；文旅产业方面，可依托X文化旅游特色小镇、X千年枣林游览区、X“两河四岸”风景区等龙头项目，充分发挥三地文化优势，大力实施旅游项目提升工程。

通过体制机制创新、资源统筹整合，三地实现既竞争又合作，既同频共振又各有千秋，迸发协同发展的新活力，全力打造市域经济新的增长极。

　　三是打造抢抓机遇、高质量发展的新高地。

要抓住用好国家和省、市重大战略机遇，强化协同观念，创新融入方式，拓展合作空间，争取把战略机遇转化为发展优势和发展成果，充分激发高质量发展的澎湃动能。

要坚持走质量优先、互利共赢的路子，坚决避免大而不强。

比如，现代物流发展方面，争取鲁北X保税物流中心尽快获批，降低实体经济成本，全面提升X物流发展水平和贡献能力。

要坚持走结构优化、效益提升的路子，三地间错位发展、避免同质化恶性竞争，每个县也要瞄准主导产业、特色集群的高端发展方向发力，做好结构提升优化的乘法，不做低效重复建设的加法。

　　四是各部门探索支持区域联动、创新发展的新经验。

市直部门要采取单独或联合的方式，从大处着眼，从小处着手，实实在在的为X协同联动发展贡献一份力量。

比如，做一件民生实事，助力X老百姓的生活改善；争取一笔资金，助力一个企业做大做强；组织一次调研，解决发展中的一个难点、堵点、痛点；布点一个项目，实现城镇公共服务功能完善提升或者产业链条启动；引进一批人才，提升科技创新能力和水平。

这里面，大有文章可做，各部门都要加强对县里的业务指导和工作交流，尽可能多地帮助解决实际问题。

　　在此，希望X、X、X三地，以这次签约为契机，坚定信心新起航，凝心聚力攀高峰，在高质量发展中赢得优势、赢得主动、赢得未来，让群众尽享高效便捷的公共服务，共享协同发展带来的成果和实惠，全力做大做强X“东北翼”。

　　最后，衷心祝愿三地协同联动发展不断结出新硕果，祝愿各位来宾、朋友和三地X万干部群众，身体健康、工作顺利、万事如意！

谢谢大家！

领导在2021新进机关干部入门座谈会上的发言文稿

　　同志们：

　　新干部是机关工作的新鲜血液和新生力量。

让新干部尽快进入角色、适应工作、健康成长，是机关自身建设的经常性课题，是干部队伍建设的重要环节。

今天，我们围绕“新干部怎样尽快入门”，召开专题座谈会进行深入研讨。

这次座谈会形成的一些共识，不仅对于新干部如何尽快适应机关工作要求很有指导和帮助作用。

根据会议安排，我谈几点意见。

　　一、尽快入门，必须认清自身条件。

党政机关政治性强、责任重大、管理严格，对干部的政治素质、学识才干、修养作风等要求较高。

新进机关的干部要顺利入门，首先必须认清自己的特点和优势、缺点和不足，扬长补短，不断提高自身的素质和能力。

大家分析，目前新进机关的干部主要有三种类型：

一是“学生型”干部，主要是高等院校毕业后经过公务员考试进入机关的干部。

这部分干部年纪轻、学历高，具有一定的理论水平、文字功底和组织能力，接受新事物、新知识、新观念比较快，可塑性比较强，但社会阅历和实践经验相对欠缺。

从学校直接到党政机关，角色定位、任务要求、生活节奏等发生了很大变化，必须主动调整心态，积极适应新的环境，在重点加强业务学习、尽快提高业务水平的同时，着力解决政治思想、组织纪律、意志作风方面的问题。

二是“军转型”干部，主要是从军队转业进入机关的干部。

这部分干部纪律严明、意志顽强、作风过硬，特别是来自军队机关的同志，能够较快适应党政机关的环境和要求。

但由于部队管理方式、工作对象和方法与党政机关不尽相同，转业干部对上服从、对下命令的行为习惯不完全适应党政机关，因此，军转干部除适应业务工作外，还要着力转变工作方式和作风。

三是“社会型”干部，主要是从下级机关、企事业单位或其他部门调入机关的干部。

这部分干部尤其是由下级机关调入的干部，由于前后单位工作性质相似，比较熟悉机关工作程序，能够较快适应工作。

但有的同志受以往工作影响，已经形成一些思维定势，需要着力转变思维方式，努力适应新的环境。

　　二、尽快入门，必须明确努力方向。

只有方向明确，才能做到有的放矢，少走弯路，缩短入门时间。

党政机关的新干部，需要着力从四个方面提高自己。

要加强政治修养，入好“思想之门”。

党政机关是执行党和国家方针政策的职能部门，要成为一名合格的机关干部，根本的一条是要政治坚定、信念执着、头脑敏锐。

特别是在当前我国社会结构和思想文化日趋多样化的新形势下，新干部的首要任务和必修课程，就是要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和共产主义的理想信念，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，夯实为党和人民事业不懈奋斗的思想基础。

要了解规章制度，入好“规矩之门”。

每个党政机关都有一整套自身管理的规章制度，这些规章制度是机关工作规范化、程序化运转的重要保证，体现着不同机关对工作人员的不同要求。

新干部要适应环境、胜任工作，必须尽快熟悉并严格遵守机关各项制度，以规范自己的工作行为和言行举止，更好地实现自我管理。

要熟悉业务工作，入好“本领之门”。

党政机关干部必须具有较强的综合素质，而不同工作岗位对干部知识结构和能力素质的要求各有侧重。

一般来说，专业性岗位要求干部具有较完备的专业知识、较强的调查研究和组织协调能力；综合性岗位要求干部具有政策运用、调查研究、文稿起草、组织协调等多方面能力；研究性岗位要求干部具有较强的理论思维、政策研究和文字表达能力；服务性岗位要求干部具有一定的政策水平和较强的组织协调、对外交往能力。

只有了解各个岗位的特点，把握各项工作的规律，才能更好地适应工作、驾驭工作。

要加快精神融合，入好“文化之门”。

文化是一个集体共同理想、价值取向、行为方式的集中反映，体现着该集体的价值观念、道德风尚和舆论氛围，内在地约束和影响着成员的思想行为。

每个党政机关都有自己长期形成的独特文化。

新干部是否入门，一个重要标志就是看其能否自觉接受并主动融入这个集体的文化之中，获得更多的认同。

　　三、尽快入门，必须掌握基本要领。

新干部入门没有捷径可走，但有规律可循，只要掌握要领，就能收到事半功倍的效果。

一是多学。

知是行之始。

新干部不管原来从事什么工作、学历有多高，要胜任新的岗位要求，都要踏踏实实地学习。

要认真学习马克思主义基本理论和党的路线方针政策，密切关注时事政治，牢固树立在大局下工作、为大局服务的意识；学习本部门、本领域的政策法规、工作业务以至历史沿革，不断丰富胜任工作必需的知识储备；学习社会科学各领域知识，跟踪掌握社会热点问题，努力开阔工作视野。

同时，要善于学习他人成功经验，用以提升自己的工作水平，特别是遇到不懂的问题时，要舍下面子、虚心请教、以问求懂，对别人提出的意见和建议耐心倾听、冷静思考、虚心吸取。

二是多练。

眼过千遍不如手过一遍，实践是最好的老师。

机关工作实践性、操作性强，无论是调查研究、文稿起草，还是组织协调、对外交往，要成为行家里手，都必须经过反复练习、不断实践。

只有通过多次练习和实践，才能将书本道理和他人经验消化吸收，变为自己的实际能力。

要抓住每次机会，尽最大努力做好每件事情，即使是校对一份文稿，摆放一个桌签，制作一个胸牌，都要一丝不苟、精益求精地去完成，从中积累经验、增长才干。

实践证明，磨练越多，积累越多，入门越快。

三是多悟。

处处留心皆学问。

做好机关工作，贵在勤于思考，多动脑筋，做有心人。

新干部对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付和轻信盲从；要善于总结，工作一段时间或一项重要工作结束后，对任务完成得好、经验在哪里，工作不顺利、原因是什么，都应及时总结、认真分析，避免工作的低水平重复，尤其是要防止犯同样错误、出同类失误；要讲求方法，无论是谋划工作、开展工作，还是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通，不断提高工作水平和层次。

　　四、尽快入门，必须坚持循序渐进。

新干部真正入门，需要一个过程，有的快一些，有的慢一些，但都必须循序渐进、逐步提高。

一些同志认为，如果把入门比作求学的过程，那么新干部入门一般要经过三个阶段：

“小学阶段”，这个阶段相当于敲门阶段，主要是从机关工作ABC学起，了解掌握机关工作中方针政策、程序步骤、方式方法以及待人接物等方面的基本要求；“中学阶段”，相当于开门阶段，主要是参与和协助开展工作，争取参与并能够完成一般性文稿起草和活动组织工作；“大学阶段”，相当于进门阶段，主要是培养独立开展工作的能力，能够独立承担有一定难度的工作任务，在参与重要文稿的起草和重要活动的组织中能较好地完成任务并提出个人见解，直至独当一面地开展工作。

新干部在入门过程中，一定要注意防止三种情绪，做到“三不”。

一是不急躁。

入门是一个逐步提高的过程，必须沉心静气，把握节奏，稳扎稳打，一步一个脚印、一步一个台阶地完成，切忌心浮气躁、急于求成。

实际工作中，一些新干部特别是有一定工作经验的同志，往往刚上手工作就企望承担重要任务，恨不得一步登顶、实现“跨越式”提高，结果往往欲速则不达，反而影响了自己进取的信心。

二是不自满。

无论是在同龄人中出类拔萃的“学生型”干部，还是经验相对丰富的“军转型”和“社会型”干部，都要忘记过去的“辉煌”，调整心态，摆正位置，从零开始，重新积累，谨防骄傲自满、停步不前。

三是不灰心。

无论是工作付出了努力却没有取得理想的效果，还是因工作失误受到上级批评，无论是感到与老同志相比自己差距甚大，还是觉得一起进机关的同志比自