2021年关于召开巡察整改专题组织生活会剖析检查材料稿.docx

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2021年关于召开巡察整改专题组织生活会剖析检查材料稿

　　根据X党巡办发〔2021〕XX号文件精神，按照XX委第X巡察组《关于召开巡察整改专题组织生活会》的部署要求，党支部在深入学习，广泛征求意见的基础上，对照巡察组反馈问题提出的整改要求，紧扣主题，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，聚焦八个方面查摆问题，深刻剖析产生问题的思想根源，明确整改措施与努力方向。

现将支部班子对照检查情况汇报如下：

　　一、专题组织生活会准备情况

（一）认真组织理论学习。

为确保巡察整改专题组织生活会取得实效，文旅投党支部高度重视、认真筹备、精心部署，会前精心组织了专题学习。

班子成员深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政理念新思想新战略，进一步深化了思想认识；在广泛征求意见的基础上，研究制定了巡察整改专题组织生活会方案，为开好专题组织生活会奠定了坚实的基础。

（二）深入开展谈心谈话。

坚持班子成员之间相互谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，认真查找和剖析存在问题，沟通了思想、消除了隔阂、达成了共识，为开好专题组织生活会营造了良好的氛围。

　　（三）认真撰写剖析材料。

党支部书记XX主持起草了领导班子对照检查材料，班子成员全部亲自动手撰写个人对照检查材料。

领导班子成员对照XX委第四巡察组反馈的上一轮巡察整改不到位的重点问题和此次组织生活会主题，联系实际深入细致的进行了查摆，从政治和大局上找差距、找原因、找对策，深刻剖析了问题产生的根源并提出了今后的努力方向和具体整改措施，进一步提高巡察整改的政治站位和政治觉悟。

　　一、存在的问题和不足

（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面：

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习不全面、不系统，在真正学懂、弄通做实上还有欠缺，没有真正入脑入心。

坚持“三走”要求不够。

一是对标“往深里走”，真学促深化不够；二是对标“往心里走”，真信促消化不够；三是对标“往实里走”，真用促转化不够，没有真正做到理论与实际相结合。

在增强“四个意识”落实“两个维护”的理解和落实上尚欠缺，尤其是在完整、准确地理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫，学深悟透有差距，贯彻落实不够全面深入。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育开展不扎实，在组织生活会批评与自我批评中，批评走过场，轻描淡写、不疼不痒、流于形式，一是自我批评没有触及要害，怕伤面子，怕暴露缺点。

二是不敢开展批评，怕得罪人。

批评领导怕穿小鞋，批评同志怕影响团结，批评下属怕丢选票。

辣味不足，没有达到红红脸、出出汗、排排毒的效果。

谈心谈话开展不严谨不经常，内容单一空洞。

　　个别班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对中央的重大决策和上级党组织的部署要求研究不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。

在履行“一岗双责”上仍然出现“一手软一手硬”的问题，压力传导不够到位，全面从严治党意识不够强。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面：

　　形式主义整治不彻底，文风不严谨，制度、方案等材料中多处出现错别字，意义概念混淆，请销假手续不规范，制度执行不严格，存在“慵”“懒”“散”“慢”的现象。

　　财务管理不规范，投资收益不明显，财务核算不规范。

　　（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

　　党建主体责任发挥不够到位，压力传导不到位，从严治党意识还不强，对抓好党风廉政建设的思想认识还不够到位，贯彻责任制的积极性不高，开展廉政教育形式单一，局限于开会灌输、宣读文件、观看警示片。

制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。

　　二、产生主要问题原因剖析

　　政治站位不够高，落实“两个维护”还不到位。

对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不精、悟的不深、吃的不透，对其中蕴含的核心要义、思想内涵、立场观点把握不够精准，政治敏锐程度、思维视野的广度、思想境界的深度还有所欠缺。

对牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”认识上不够深刻，支部班子成员之间还存在协调不力的现象，特别是涉及到党建工作任务责任分解时，有时候因为事前沟通不到位、责任安排模糊，影响了整体工作效率。

　　宗旨意识有所淡化，责任担当意识不强。

党性锻炼不够经常，党内生活不够严肃，抓的不深不细，对党员思想、工作、生活等问题关注不足，对工作中出现的问题研究不系统，进取意识、奋斗意识有所消减，满足于现状，放松了对增强“自我净化”、“自我革新”、“自我完善”、“自我提高”的要求。

　　精神状态不够振奋。

创新精神、开拓进取精神、斗志精神不足，敢于斗争碰硬，勇于自我革新、持之以恒的艰苦奋斗的意识有所弱化，争先进位不主动，有的工作标准不高，满足于一般化，出彩点不多，对补齐工作短板，强化工作弱项上思路不清，对如何破解工作难题思考不充分，作为不主动。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　提高政治站位，落实政治责任。

深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持重点学、一般学、集体学、自学、全面学、和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，牢固树立“四个意识”，做到“两个维护”。

提高知行合一能力，切实增强贯彻落实思想自觉和行动自觉，深刻认识意识形态工作的极端重要性，真正将学习的成果转化运用到工作的各个方面和全过程，为公司健康稳定发展提供强劲的思想动力和智力保证。

　　着力解决整治不正之风，有效提高工作质量。

加大整治“文风”力度，加强作风纪律建设，严格执行考勤制度，规各级人员进行严格考评考核。

增强宗旨意识、责任意识，无论是业务工作还是党风廉政建设，主动担当，主动作为。

　　加强党组织建设，进一步发挥领导核心作用。

严格落实党建工作责任制，认真履行“一岗双责”职能，做到党建业务两手抓，两手都要硬，严肃党内生活制度，严格执行“三会一课”制度，加强党风廉政建设，完善“三重一大”议事规则，严格议事程序，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，全力以赴完成支部党建工作任务指标。

切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待职工，服务职工，持续增强广大职工群众的获得感和幸福感。

关于公司党委书记在2021年民主生活会个人对照检查材料文稿

　　本人按照对照检视问题提纲，扎实细致查摆自身存在的问题，深刻剖析产生问题思想根源，提出改进方向措施。

现形成对照检查材料如下，恳请同志们批评指正。

　　一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。

　　一是理论学习不够深入。

虽然定期召集党委中心组开展理论学习，面上有氛围，但学习的深度、广度、力度、效果上都有所欠缺，理论学习多存在看一看、读一读、念一念文件的现象，满足于概念化、碎片化、一般性学习过程，特别是对新时代新发展阶段、新发展理念、新发展格局的学习理解不深。

二是理论指导工作实践不够。

对理论和实践辩证关系概念模糊，对理论蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握不准，学习研讨成果不能有效地转化为决策信息，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节现象。

三是大局意识还不够强，站位不够高。

在贯彻落实中央方针政策和市委市政委决策部署时，遇到上级要求与本单位发展产生矛盾的情况下，多站在本单位的利益去思考研究落实措施，强调本单位客观因素多，对全市整体利益顾虑较少。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，完成市委、市政府关于改革发展和党的建设各项工作部署等方面。

　　一是贯彻民主集中制不严格。

对个别突发性、紧急性事项，没有完全做到先研究后决定，而是采取了分管领导、主要领导电话沟通方式决定，事后补会情况。

二是个别涉及职工切身利益的“三重一大”事项决策，公众参与度还不高、征求意见不广泛、调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。

三是班子成员担当作为还有差距。

班子成员对自己分管领域工作关注多一些，发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对集体决策的跟踪落实力度不够。

四是改革发展的尽头还不足。

当前改革任务繁重，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，在引导干部干事、担当，作为方面存在不足。

　　（三）履职尽责，担当作为，着力破解改革发展中的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，统筹做好新冠肺炎疫情防控和改革发展各项工作等方面。

　　一是面对发展中的“硬骨头”，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。

对发展中遇到的突出矛盾和问题，缺少系统性调查研究，在一些解决措施应用上，存在不愿或不敢，怕触发新问题的心理。

二是政治能力还有待提升，斗争艺术、提高斗争本领还不够高，防范化解风险挑战存在本领恐慌。

三是有的工作重布置、轻落实。

开会安排工作多，跟进落实执行少，存在前紧后松的现象。

对有的工作在推进过程中风险预判不足，应对措施考虑还不全面。

四是思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，干事创业激情、担当务实精神与岗位职责不相称。

五是工作作风还不够务实。

有时在安排部署工作，仅仅满足于、轮流圈阅、层层转发式的安排部署，没有指导业务处室结合本单位实际深入研究工作方案和落实措施。

　　（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，承接市政府“十四五”时期改革发展目标任务，加强科学系统谋划，查找短板弱项等方面。

　　一是对高质量发展的理解还不全面、深刻，对如何落实高质量路径还不清晰。

二是供给侧结构性改革路径研究不够，鼓励、支持核心人才队伍建设还存在明显短板，人才资源配置和使用优化程度不够。

三是领导干部队伍科学管理能力还不足，干部队伍年龄结构和知识结构急需改善优化，积极性和整体活力需要持续激发。

　　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义等方面。

　　一是党建工作责任和压力存在层层递减现象。

虽然建立起抓基层党建工作的责任链条，但在有的班子成员对全面从严治党认识还不到位，不认真落实分管领域管党治党的政治责任，导致全面从严治党责任落实压力递减。

二是党内政治生活还不够严肃，质量不高。

虽然班子成员能够按照参加党内政治生活，但就事论事多，谈心谈话少，碰见其他人的问题，存在不敢批评、不敢指正的思想，怕得罪人，批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑，即使提问题、提建议，也是蜻蜓点水式，不愿指出产生问题的思想根源。

三是推进党风廉政建设的力度还不够。

对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性的特点、规律认识不到位，“一岗双责”责任落实和层层压实党风廉政责任还没有完全到位，存在重业务，轻作风的思想。

四是履行廉洁从业还不够坚定。

虽然能够遵守廉洁自律有关规定，在原则性问题上能够站稳立场，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。

五是履行第一责任人职责不够到位，在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，抓小抓早抓苗头工作做得还不好。

　　二、产生问题的原因剖析

　　通过听取意见以及自我反思，深刻剖析产生问题的根本原因，主要有以下几方面：

（一）政治上还不够成熟，对理论学习认识存在偏差。

　　一是没有将理论学习放在首位，认为学习和学深是态度与能力的关系，只要自己能够按时参加集体学习，在政治态度上就是合格的。

没有为自己设定理论学习的“硬杠杠”，存在学深学浅一个样的思想。

二是存在“惰学”思想。

经常以客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多为由，为自己理论学习不深不细找借口，没有持之以恒开展理论学习。

三是忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学