求职攻略优质PPT.ppt

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女儿考虑了半天，终于羞答答地表态：

我能不能在东家吃饭，然后晚上住在西家？

从某种程度上讲，求职与求偶很类似。

鱼与熊掌兼得的心态可以理解，但是不现实。

所以需要一个合理的定位。

在求职时，你至少要想到以下的问题：

什么是自己真正想要的？

我有什么能力可以获得自己想要的？

这个我想要的工作对于我的个人发展有何意义？

等等。

第一节第一节求职准备求职准备对于广大毕业生来说，在求职前应该对就业、职业和事业有一个较为理性的认识。

假如同时毕业的三个好朋友，A选择去了一家广告公司，1年后跳槽到一家房地产公司，1年后又跳槽到一家网络公司；

B选择去了一家大型外企的人力资源部门，工作两年后被提升为经理，同时在职继续攻读人力资源方向的MBA；

C进入了政府部门，在基层锻炼了两年后回到部委工作。

从就业职业事业的三分法的角度来看，A一直在就业的状态中，而B正在建设自己的职业，C则开始经营的是自己的事业。

面临求职，你的求职动机是什么？

找一份体面的工作，让别人羡慕要薪酬很高的那种能够实现自己梦想有良好的工作氛围离家比较近稳定性是最重要的轻松但不乏味的工作就可以，薪酬不是最主要的工作要有挑战性，其他不是很重要怎样在兴趣、地位、收入中寻求平衡，成为大学生求职的焦点。

怎样在兴趣、地位、收入中寻求平衡，成为大学生求职的焦点。

职业选择是一个自我成长与自我实现的问题，而自我实现有一个个性化和社会化衔接的过程。

年轻人说职场压力大，抛开客观原因，仅从主观来看，主要有三个原因：

一是一是对自己的认知不够，自我评价过高或过低，与现实发生冲突；

二是二是没有做好职场规划；

三是三是对职业倦怠。

针对这些问题，关键在于三点：

一是一是应该结合当时市场的因素，市场整体的就业情况，以及市场对于你所学专业的需求；

二是二是个人因素，你是否做好了准备，是否具备了竞争的条件，所寻找的工作是否和自己的专业能力和职业目标相关联；

三是三是继续学习是否能使你今后职业生涯获得一个飞跃。

分析了这三个方面的因素，也许如何选择已经不是问题了。

2.获取就业信息的渠道

（1）、学校学生就业指导中心http:

/210.38.160.70/jyzd/特点：

信息的针对性、准确性、可靠性和指导性比较强一般而言，学校的就业指导中心都有相对固定的就业信息发布渠道，如毕业生就业毕业生就业信息网信息网、就业信息发布栏就业信息发布栏、就业信息简报就业信息简报等。

（2）、）、职业中介结构人才市场中介机构的主要业务是：

收集、整理、储存和发布人才供求信息；

开展职业介绍；

组织培训；

组织智力开发、成果转让等活动；

开展人才测评；

法律、法规允许的其他业务。

人才市场的职业信息特点鲜明、信息量大。

（3）、）、毕业生供需见面招聘会目前主要有三类人才市场可供毕业生选择：

一是教育系统的毕业生就业双选会；

二是各地人事部门组织的人才市场；

三是劳动部门组织的人才市场。

对于应届毕业生而言，最为常见的求职方式就是校园招聘会校园招聘会。

校园招聘会针对性强、入场招聘的企业、单位对学校的专业设置、培养规格一般都会有所了解，再加上地利的方便，校园招聘会成校园招聘会成为成功性高的求职首选为成功性高的求职首选。

参加招聘会要注意以下几个问题：

（1）准备工作做充分会前详细检查自己的简历等相关求职材料是否备齐，可能需要的原件、复印件等，能熟练地表达自己的简历及求职意向，衣着得体、精神饱满等。

（2）提前掌握入场单位招聘信息对这些信息提前掌握，确定好自己的求职重点，可以减少盲目性，节约时间，同时也可以保证自己以最好的状态集中展示给最重要的单位。

（3）学会从他人应聘过程解读信息在锁定的求职单位前，应留心招聘人员一般从哪些角度了解应聘人员的状况，结合岗位要求，分析用人单位看中哪些基本条件和素质，迅速结合自己的资源优势，使自己掌握主动，做到心中有数。

（4）有效交流，适当表达面对招聘人员，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长，之后，让对方提问，作简要回答。

（5）主动联系，争取机会递交简历后，事后应主动与用人单位联络，一方面表示对公司（单位）的尊重，另一方面也可表达自己加入公司（单位）的意愿与诚意，使用人单位再次加深对自己的印象。

3.网络应聘特点：

相对于传统的招聘方式，网络招聘具有不受地域限制、成本较低、针对性强、信息传递速度快等优点。

一般网络应聘收不到效果主要有下列的几个原因：

简历对应聘岗位不明确简历主次不分明不能让对方在最短的时间内获得他最想得到的信息个人的知识储备、专业特长、实践经历等与应聘单位的岗位要求不符合网上求职应该注意的技巧：

（1）有针对性地挑选网站校园网、各城市教育局和人事局提供的招聘信息比较权威和准确；

此外，以下的招聘网站也比较权威：

中华英才网：

http:

/智联招聘网：

/前程无忧工作网：

/师范生网：

/高校人才网：

/

（2）抓关键词，提高筛选效率网络信息庞杂，要学会利用关键词进行岗位筛选，可利用职位搜索器过滤出自己满意的目标行业、企业以及职位。

搜索关键词主要有行业、企业、地域、岗位等，尤其要注意职位信息的有效期。

（3）提高简历被选效率用人单位通过网站浏览并挑选求职者，通常会带着明确的目的，因此，对“职业类别”、“应聘岗位”、“工作地点”这三项要认真填写，以提高自己的准确率和成功率。

（4）网投应注意的几个问题针对同一单位简历不要多次发送简历不要用附件发送不要写冗长的电子邮件的应征信要做好记录、以便查证，并做好应聘准备4.其他就业信息渠道

（1）报纸杂志

（2）人际关系（家长、亲友、老师、师兄师姐、同学等）应关注的问题：

关注“过时”的信息一般单位招聘可能同时招聘几十人，但一次招聘会后，这些职位不一定都招满，可能会剩余一两个空缺，可是单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。

这种“职场剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。

能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你的竞争对手几乎没有，你很可能是企业的唯一人选，就业几率会大大提高。

二、就业信息的筛选与整合就业信息的筛选步骤：

1.职业优先法：

确定自己今后想要从事的职业，比如外贸工作、会计、导游、教师，然后围绕职业目标对用人单位的信息进行筛选；

2.行业优先法：

主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等；

3.地域优先法：

东部、西部、沿海、内陆、珠三角、粤东、粤西；

4.组合筛选法：

将职业、行业、地域等进行不同的排列组合，如职业+行业，行业+地域，职业+地域，职业+行业+地域，然后进行筛选。

把信息进行筛选后，再详细整理用人单位提供的信息。

整理过程中特把信息进行筛选后，再详细整理用人单位提供的信息。

整理过程中特别要关注以下几个方面的内容：

别要关注以下几个方面的内容：

（1）用人单位的准确全称；

（2）用人单位的部门隶属关系，如果该单位是市属单位要搞清上级主管部门，中央单位要搞清主管部、委、总公司等情况；

（3）用人单位的企业性质，如国有、三资、私营企业、我国港澳台投资企业等；

（4）用人单位所处的行业，如制造业、金融业、租赁和商业服务业、信息传输、计算机服务和软件业等；

（5）用人单位的规模、发展规模、地理环境、经营范围、种类等；

（6）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等；

（7）用人单位对求职人员在知识结构、职业能力、个人特质等方面的要求等（8）用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、住房、培训、休假等）；

）；

（9）用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通讯地址、邮政编码、E-mail等。

三、求职材料准备小青和小智是同专业的好朋友，两个人志趣相投，经常同进同出，一起参加社团活动，一起去单位实习，两个人的综合排名都在班级的前30%，临近毕业开始找工作时，小青发现自己和小智的简历投给相同单位时，小智经常会有面试机会，而自己却没有，小青想，是不是自己的求职材料准备的不够好，请学校就业指导中心对自己的材料进行了诊断，果然发现了很多可以改进的地方。

用人单位招聘时，多数要从学生的求职材料看起，而不是从面试做起，所以个人的求职材料是最先被用人单位接触的，求职材料做得如何是决定能否获得面试机会的关键因求职材料做得如何是决定能否获得面试机会的关键因素。

素。

一份合格求职材料是“介绍信”，是“入场券”，是自我营销的第一步，然而一份不合格的求职材料也可能变成一块“止步牌”。

求职材料的好与坏，直接影响到求职者是否能获得进一步面试的机会。

一般说来，一份合格乃至成功的求职材料应当满足以下几点要求：

1.向用人单位说明自己的求职意向一般用人单位筛选应聘者的求职材料的首要标准是审核求职者的应聘者意向是否与本单位的需求相吻合，在此基础上加以分类，交由不同的用人部门具体考察其专业能力，因此，能否清晰表明能否清晰表明求职意向是判断求职材料是否合格的第一步求职意向是判断求职材料是否合格的第一步。

2.充分表达自己具备的专业能力素质“不选最优秀的，只选最合适的”，求职材料应紧紧围绕应聘岗位所需的能力要素展开对自己的分析介绍，而有没有实习、实践经历来佐证这些能力又成为是否具备说服力的重要一环。

3.树立自己的整体形象未见其人，先睹其函。

求职简历以书面的形式充分传达一个人的学历、经历、专业、特点及其他，勾勒出申请者的完整形象，甚至还可以根据书写的格式、排列的逻辑、语言风采，真实展现撰写者的气质、内涵、自荐材料可以起到未见其人、胜见其人的效果。

求职材料的基本结构和制作要求应聘材料封面姓名：

性别：

所学专业：

毕业学校：

嘉应学院手机：

12345678900个人简历求职信各种证书推荐表成绩表求职信求职信，又叫自我推荐书或自荐信。

它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长，重点突出毕业生的背景材料中与未来雇主有关系的内容。

求职信通常是一页，不宜过长，从内容结构上来讲，求职信一般由3部分构成，即开头、主体和结尾。

一般首先介绍你的身份和写信的目的，接着写出或推销你的优势或长处，在结尾处感谢并进一步表达你的愿望。

写好一份求职信并不是很容易的事情，在动笔之前须考虑写好一份求职信并不是很容易的事情，在动笔之前须考虑清楚以下清楚以下55个问题：

个问题：

（1）未来的雇主需要的是什么？

在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的？

（2）你的目标是什么？

你写求职信的目的是什么？

是想获得一个具体的职位，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花1015分钟与你谈一下有关机构的总体情况。

（3）你为雇主或职位可以提供三至五个优点或优势。

如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘信息上所需求的；

如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。

（4）如何把你的特长、学习经历与此职位挂钩？

请列举两个具体的你曾获得的成绩或具备的特长