按劳分配为主体PPT资料.ppt

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（44）、分配结果：

）、分配结果：

公有制经济范围内公有制经济范围内劳动的数量和质量劳动的数量和质量社会总产品作各项必要社会总产品作各项必要扣除后余下的扣除后余下的个人消费品个人消费品多劳多得、少劳少得多劳多得、少劳少得（55）、地位：

）、地位：

主体主体注注意：

意：

基本原则探究二探究二:

不同不同国有企业的职工付出同样的劳动，国有企业的职工付出同样的劳动，为什么收入不同？

为什么收入不同？

劳动者的个人收入是与企业劳动者的个人收入是与企业的的经济效益等经济效益等相联系的。

相联系的。

同等劳动同等劳动同等收入同等收入二、按劳分配1、是什么、是什么

（1）定义）定义

（2）地位：

）地位：

社会主义社会主义公有制经济中个人消费品分配的公有制经济中个人消费品分配的基本原则基本原则在所有分配方式中占在所有分配方式中占主体主体地位地位一、按劳分配1、是什么、是什么2、为什么、为什么

（1）必要性）必要性（22）物质基础物质基础:

（33）直接原因直接原因:

实行按劳分配，是由我国实行按劳分配，是由我国现实的经济条件现实的经济条件决定的。

决定的。

（不能按需分配不能按需分配）（11）前提前提:

生产资料公有制生产资料公有制生产力的发展水平生产力的发展水平社会主义劳动的社会主义劳动的性质和特点性质和特点（不能按资分配不能按资分配）劳动还是人们劳动还是人们谋生的手段谋生的手段我国的劳动者劳动我国的劳动者劳动能力存在明显差别能力存在明显差别（不能平均分配不能平均分配）如果干与不干一个样，干如果干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个多干少一个样，干好干坏一个样，样，会导致什么结果？

会导致什么结果？

破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行海尔的前身，实行平均平均主义主义的分配制度，不论的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，大平均，大锅饭，严重严重挫伤了员工的积极性，挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消员工士气低落，工作消极，极，出工不出力，企业出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏效益连年下滑，最后亏损达损达147万元，万元，严重束严重束缚了企业的发展缚了企业的发展分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌全球第二大白色家电品牌.中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感的危机感深入海尔员工的心中。

深入海尔员工的心中。

“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。

在海尔蔚然成风。

结结合海合海尔尔集集团说说团说说按按劳劳分配有什么意分配有什么意义义?

一、按劳分配1、是什么、是什么2、为什么、为什么

（1）必要性）必要性

（2）重要性）重要性有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努力学习科技，提高技能，促进社会生产的发展力学习科技，提高技能，促进社会生产的发展体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位下列收入分配符合按劳分配基本原则的有下列收入分配符合按劳分配基本原则的有（）（）张某在私营企业中获得的工资收入张某在私营企业中获得的工资收入王某在农村集体经济承包经营中获得的收人王某在农村集体经济承包经营中获得的收人孙某在某国家机关工作获得的工资收入孙某在某国家机关工作获得的工资收入李某是卖服装的个体户李某是卖服装的个体户,一年净赚一年净赚2.52.5万万AABBCCDDD按劳分配按劳分配是社会主义是社会主义公有制经济公有制经济中个人消费品分配的中个人消费品分配的基本原则基本原则。

实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为性，是因为（）A.A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起动数量和质量直接联系在一起B.B.它促进了生产力的发展它促进了生产力的发展C.C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度它消除了几千年来不劳而获的剥削制度D.D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位社会地位A想一想想一想不知道同学们在上学的路上是否注意过那些经不知道同学们在上学的路上是否注意过那些经营早点的摊位，他们非常辛苦，在用劳动为我们营早点的摊位，他们非常辛苦，在用劳动为我们的生活带来便利的同时，也赚取了不少收入。

的生活带来便利的同时，也赚取了不少收入。

他他们的收入属于按劳分配吗？

为什么？

们的收入属于按劳分配吗？

不是按劳分配。

因为按劳分配是在公有制范围因为按劳分配是在公有制范围内实行的，而经营早点的摊位属于个体经济，内实行的，而经营早点的摊位属于个体经济，所所以个体经营者的收入虽然也是劳动所得，但却不以个体经营者的收入虽然也是劳动所得，但却不属于按劳分配。

属于按劳分配。

劳动收入劳动收入按劳分配按劳分配个体经济：

是由劳动者个人或家庭占有生产资料，以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配的经济形式。

特点：

规模小，投资少，设备简单，经营灵活。

作用：

可以利用分散的资源，发展商品生产，促进商品流通，扩大社会服务，方便人民生活，增加就业。

二、其他多种分配方式（非按劳分配）生产要素按贡献参与分配生产要素按贡献参与分配

（1）是什么：

）是什么：

含义：

生产要素的所有者凭借对生产要素的生产要素的所有者凭借对生产要素的所有权所有权参与收益分配参与收益分配基本种类：

基本种类：

劳劳动动技技术术生产要素生产要素资资本本管管理理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件要注意各种要素参与分配的特点要注意各种要素参与分配的特点：

按管理要素分配：

强调的是企业中的经理等管理强调的是企业中的经理等管理者，如管理者的年薪者，如管理者的年薪按技术要素分配按技术要素分配：

突出强调：

突出强调“技术贡献技术贡献”，比较典，比较典型的是技术人员的技术、信息、知识产权的报酬型的是技术人员的技术、信息、知识产权的报酬（专利）专利）按资本要素分配：

按资本要素分配：

突出强调突出强调“投资收益投资收益”，如私营，如私营企业主的收入，股票红利、股息，各种利息等企业主的收入，股票红利、股息，各种利息等按劳动要素分配：

按劳动要素分配：

突出强调劳动者所得，如私营企业突出强调劳动者所得，如私营企业及三资企业中的工人劳动报酬如工资、奖金等及三资企业中的工人劳动报酬如工资、奖金等走进联想看分配走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。

极性，薪酬从几千元到几百万。

基层营基层营销人员销人员，基本工资，基本工资20002000元。

元。

软件工程师软件工程师，基本月薪基本月薪80008000元。

高层管理人员，如全元。

高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的面负责本集团业务规划及运作的联想集联想集团总裁（杨元庆）团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元。

19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的名创业初期的骨干员工获得的股份股份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但现虽已退居二线，但其所持有的联想股份其所持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的的收益计算，年收入为收益计算，年收入为300300万元。

万元。

劳动技术管理资本探究四:

“按劳分配只存在于公有制经济中,所以非按劳分配只存在于非公有制经济中。

”你觉得这种观点对吗？

按劳分配在公有制经济中按劳分配在公有制经济中公有制中只有按劳分配公有制中只有按劳分配联想采用联想采用按贡献参与分配按贡献参与分配的模式的模式,充满活力的分配充满活力的分配体制促进了联想的体制促进了联想的飞速发展飞速发展。

大量。

大量人才人才加盟联想，大量加盟联想，大量资本资本购买联想股票，投资联想，联想购买联想股票，投资联想，联想产品产品不断更新换代，不断更新换代，推陈出新，联想推陈出新，联想股票股票不断升值，联想投资人也因而获益。

不断升值，联想投资人也因而获益。

联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社为社会创造了巨大财富会创造了巨大财富。

透过联想分配看意义透过联想分配看意义结结合合联联想集想集团说说团说说按生按生产产要素分配有什么意要素分配有什么意义义?

二、多种分配方式生产要素按贡献参与分配

（1）是什么：

（2）为什么确认各种生产要素所有权的确认各种生产要素所有权的合理性、合法性合理性、合法性，体现了国家对权利的体现了国家对权利的尊重尊重，对劳动、知识、人才、，对劳动、知识、人才、创造的创造的尊重尊重。

有利于让一切能够创造有利于让一切能够创造社会财富的源泉社会财富的源泉充分涌充分涌流，造福人民，有利于增加居民收入，推动经济流，造福人民，有利于增加居民收入，推动经济发展。

发展。

判断：

1、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。

2、小李是该外资企业（管理硕士）的、小李是该外资企业（管理硕士）的经理经理，年薪，年薪15万。

万。

3、铃木、铃木董事长董事长一年从该企业获得收入一年从该企业获得收入500万美元。

万美元。

4、小赵开了一家超市，雇工、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润人，一年纯利润12万。

5、小王老家的房子租给一商人，房租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。

6、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了3万元万元7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。

管理管理资本、资本、土地土地劳动、劳动、技术技术、信息、信息、资本资本土地土地信息信息劳动劳动管理管理资本资本资本资本探究五：

过去人们说：

“只有靠劳动挣钱才是光荣只有靠劳动挣钱才是光荣的。

的。

”而现在人们说：

而现在人们说：

“只要依法挣钱就是光只要依法挣钱就是光荣的，国家鼓励与支持。

荣的，国家鼓励与支持。

”运用经济常识知识，运用经济常识知识，谈谈你对这一说法变化的认识。

谈谈你对这一说法变化的认识。

非劳动收入非劳动收入非法收入非法收入劳动收入劳动收入合法收入合法收入

（1）劳动收入）劳动收入按劳分配按劳分配（22）劳动收入）劳动收入合法收入合法收入非劳动收入非劳动