就业信息的搜集与分析PPT课件下载推荐.ppt

就业信息的搜集与分析PPT课件下载推荐.ppt

《就业信息的搜集与分析PPT课件下载推荐.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业信息的搜集与分析PPT课件下载推荐.ppt（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

逐步实行暂住人口居住证制度。

对造成暂住人口学习、工作、生活不便的有关政策措施要进行一次集中清理，该修改的认真修改，该废止的坚决废止。

开场白开场白信息能力信息能力：

对各种信息技术的理解和活用的能力。

获取获取信息的能力（搜集、选择、检索）处理处理信息的能力（理解、分析、批判）生成生成信息的能力创造创造信息的能力交流交流信息的能力就业信息的内容及作用就业信息的内容及作用什么是就业信息什么是就业信息？

通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况。

包括就业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经济发展形势与趋势、劳动力供求状况、劳动用工制度、就业方法和招聘信息等等。

就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。

就业形势和政策、招聘信息就业形势和政策、招聘信息就业信息的内容及作用就业信息的内容及作用就业信息分为宏观信息（广义）和微观信息（狭义）。

宏观信息宏观信息宏观就业信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。

微观信息微观信息微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。

比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。

就业信息的内容及作用就业信息的内容及作用就业信息的作用就业信息的作用

（一）帮助毕业生了解政策、掌握和运用好政策

（二）帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我（三）帮助毕业生增加就业机会搜集整理就业信息的原则搜集整理就业信息的原则1、准确性原则2、时效性原则3、针对性原则4、系统性原则5、计划性原则收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道一、通过各种市场收集信息一、通过各种市场收集信息1、高校毕业生就业部门举办的就业市场2、高校之间联办的就业市场3、分科类的专业就业市场4、教育主管部门举办的大型就业市场5、人才中介部门人才市场6、网上市场收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径

（一）互联网收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径

（二）其他传播媒介各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。

特别是主管部门创办的杂志，高校的电子屏、橱窗、报纸等，都在就业的关键时期发布用人单位需求信息和招聘信息。

收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（三）社会实践活动大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需人员的素质要求等。

思考思考：

社会实践是大学生了解社会职业信息的有效渠道，那么是否越多越好呢？

收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（四）就业服务机构主要是指省教育厅、省人力资源与社会保障厅的就业服务机构，如河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心、河北省人才市场等。

收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（五）人际网络整个社会其实是一个大家庭，我们不少毕业生的亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形成了复杂的人际关系网络。

找工作是正大光明的事，正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推荐工作，针对性强、可靠性高，成功率大。

收集就业信息的渠道收集就业信息的渠道二、收集信息的其他途径二、收集信息的其他途径（六）生涯人物访谈所谓生涯人物访谈，就是通过对同一行业中数位资深工作者的深入交流获取职业信息的一种方法。

如何获得这样的生涯人物呢？

获得这样的生涯人物呢？

可以通过老师、家人、校友等推荐找到这些被访谈者，也可以按照自己的志愿去确定和主动联系他们，后者更适合那些准备投身高挑战性职业的大学生。

就业信息的搜集策略就业信息的搜集策略1、广泛与重点相结合2、纵向与横向相结合3、动态与静态相结合4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集就业信息的搜集方法就业信息的搜集方法1、全方位搜集法2、定方向搜集法3、定区域搜集法就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析如何筛选？

如何筛选？

（11）可信性筛选）可信性筛选首先要确定信息的可信性。

要把那些从“小道”得来或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。

（22）有效性筛选）有效性筛选要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。

对搜集到的求职信息，要按若干条件进行筛选，并根据自己的能力和意愿做出切合实际的选择，顺利走向职业岗位。

就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析1、掌握重点2、善于对比3、不耻下问4、了解透彻5、避免盲从6、适合自己就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析搜集搜集时间时间单位单位名称名称单位单位性质性质招聘招聘专业专业招聘招聘人数人数学历学历要求要求所在所在地或地或网址网址联系部联系部门或联门或联系人系人联系联系电话电话E-E-mailmail备注备注个人就业信息管理资料表个人就业信息管理资料表就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析供需双选会信息管理资料表供需双选会信息管理资料表双选会双选会名称名称主办主办单位单位举办举办时间时间举办举办地点地点乘车乘车路线路线查询查询网址网址咨询咨询电话电话备注备注就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析招聘广告的筛选和分析招聘广告的筛选和分析：

筛选筛选通过观察招聘广告评估企业的实力分析分析分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，是否适合“不可不信、不可全信不可不信、不可全信”具体做法具体做法：

11、分析真假招聘广告、分析真假招聘广告就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析22、读懂招聘要求的潜台词、读懂招聘要求的潜台词用词1、精力充沛、有创业精神用词2、良好的组织能力用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战用词4、熟悉某项业务，精通某项操作用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽”用词6、“急聘”或“大量招聘”就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析33、有效抓取信息关键点、有效抓取信息关键点关键点1、公司介绍（规模、性质、网址等）关键点2、HR的邮箱和公司地址关键点3、公司电话关键点4、公司的其他招聘职位关键点5、自己学历与要求学历不能相差太远就业信息的筛选与分析就业信息的筛选与分析44、信息分析方法、信息分析方法注重时效性注重全面性（广告标题、公司简介、招聘职位、公司政策、联系方式）注重真实性注重启发性就业信息的处理与利用就业信息的处理与利用1、正确的选择2、善于开拓3、迅速反馈

（1）及时选择适合的工作

（2）及时调整完善自己（3）及时输出对他人有用的信息就业信息的甄别就业信息的甄别第一，注意广告刊登次数。

第一，注意广告刊登次数。

同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招聘的人数多且急，求职的可能性较大。

若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职者应三思而行。

就业信息的甄别就业信息的甄别第二，理智看待高薪高职。

第二，理智看待高薪高职。

目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。

但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。

所以应聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后自己会被动。

就业信息的甄别就业信息的甄别第三，如果是通过职介机构找工作第三，如果是通过职介机构找工作，一定要弄清其是合法还是非法。

正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格监管，收费必须开具有效的票据。

企业招聘渠道分析表企业招聘渠道分析表渠道渠道随时发随时发布布受众受众面面求职意求职意向向费费用用影响时影响时间间成效成效适用企业和职位适用企业和职位招聘会否窄强较低短不定费用预算少，企业的中层以下和操作类职位网络是很广较强很低长不定技术类和职能管理类岗位报刊否较广强不定短不定高端职位之外的或希望树立企业形象广播电视否很广强很高短不定费用预算多，并希望树立企业形象代理招聘是较广不定较高较短较高有一定费用预算，有中高层职位需求或需求紧迫的企业猎头是较广不定很高较短很高有猎头费用预算，有高端和稀缺职位需求或需求紧迫的规模企业内部调用是窄不定无长较高企业规模大，人才梯队建设好的企业内部举荐是较广不定无长可能较高有凝聚力和内部举荐制度健全外部举荐是较广不定无长可能较高外部人脉网络大，且有一定规模的企业求职渠道成功率排行榜求职渠道成功率排行榜求求职职渠渠道道成功率成功率把自己的简历贴在网站上等人来看1%随意挑选报纸或电话簿上的公司，寄出简历7%应聘行业内的专业杂志、新闻简报上的招聘广告7%应聘登载在本地报纸上的招工广告（取决于工资要求）524通过私人的就业中介（取决于工资要求）524参加招聘会，和公司直接见面，当面由公司挑选8%通过当地政府人资部门就业辅助中心寻求机会14%向自己的人脉资源打听，看他们有没有好的信息介绍33%不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找感兴趣的公司，亲自上门看看有没有机会47%翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人69%招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例案例一、河北建设集团诚聘社会英才案例一、河北建设集团诚聘社会英才河北建设集团有限公司是河北省建筑业龙头企业，其前身为国家建设委员会八局二公司，始建于1952年，1977年更名为“河北省第一建筑工程公司”。

1997年改制成立河北建设集团有限公司，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质和公路工程、市政公用工程、机电安装工程施工总承包一级；

钢结构工程、公路路面工程、公路路基工程、机场场道工程、管道工程专业、土石方工程、建筑装修装饰工程、起重设备安装工程专业承包一级；

房地产开发一级、建筑设计甲级资质。

注册资金4亿元。

集团现有员工4500余人，其中大学本科以上学历人员比例达65%以上，拥有享受国务院特殊津贴、省突出贡献专家6人，教授级高工23人，博士、硕士55人，各类注册人员900多人，其中一级注册建造师373人。

招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例公司以“和谐的家，尽责的人”为主题文化，始终坚持做有思想的企业，做有人格的法人，坚持“诚信为本，操守为重”的法人人格，努力践行“追求超越，奉献真诚。

组织无界，共创价值”的核心价值观，塑造了良好的企业品牌，是一个集建筑、房地产、多业经营“三大板块”为一体的综合性企业集团。

2009年主营业务收入和市场规模双超百亿，实现了4年翻两番。

市场区域扩展到26个省、市、自治区。

专业领域深入到了航天及铁路系统。

先后夺取“国家优质工程”、“全国用户满意工程”、“中国建筑钢结构金奖”、“全国市政金杯示范工程”等百余项殊荣，十次捧取建筑工程质量最高奖“鲁班奖”，并于2010年9月获得中国质量领域最高奖“全国质量奖”。

稳居中国承包商50强，先后获得全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国用户满意企业、全国建筑业AAA级信用企业等称号。

招聘信息的分析案例招聘信息的分析案例河北建设集团定于2011年03月18日举办大型专业人才双选会，届时集团所有下属企业全部到会，进行现场招聘，欢迎各大专院校应届及往届毕业生参加应聘双选。

具体要求如下：

1、具体时间：

2011年03月18日上午8:

30下午4:

002、具体地点：

河北省保定市五四西路329号，河北建设集