饭店劳动法基础PPT文档格式.ppt

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22、劳动、劳动法是法是以劳动关系为主要以劳动关系为主要调整调整对象，同时也调整与对象，同时也调整与劳动关系有密切关系的其他社会关系劳动关系有密切关系的其他社会关系。

33、劳动合同法为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐、劳动合同法为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

稳定的劳动关系而制定的法律。

一、一、劳动劳动法法及劳动合同法及劳动合同法介绍介绍11、当今实施的、当今实施的中华人民共和中华人民共和劳动劳动法法是自是自19941994年制定，年制定，并于并于19951995年年11月月11日施行；

日施行；

劳动合同法劳动合同法则是则是20072007年制定，并年制定，并于于20082008年年11月月11日施行。

日施行。

4.4.劳动法的基本原则劳动法的基本原则劳动法的基本原则是指国家劳动立法的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系时必须遵循的基本准则。

劳动法的基本原则可以概括为劳动法的基本原则可以概括为：

（）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益原则；

（）按劳分配与公平救助相结合原则；

（）促进公平竞争与保护弱者权益相结合原则；

（）贯彻男女平等（）贯彻男女平等、民族平等原则、民族平等原则22、劳动合同的双方当事人具有从属关系。

、劳动合同的双方当事人具有从属关系。

二、劳动合同概念及特征二、劳动合同概念及特征11、劳动合同的主体为用人单位和劳动者。

、劳动合同的主体为用人单位和劳动者。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

33、劳动合同一般有试用期的规定。

、劳动合同一般有试用期的规定。

44、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。

果的给付。

（22）无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确）无固定期限劳动合同：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同定终止时间的劳动合同（33）以完成一定工作为期限的劳动合同）以完成一定工作为期限的劳动合同11、根据根据合同期限合同期限不同不同来来划分：

划分：

（11）有固定期限劳动合同）有固定期限劳动合同三三、劳动合同劳动合同的分类的分类22、根据根据就业方式的不同来就业方式的不同来划分：

（11）全日制劳动合同）全日制劳动合同（22）非全日制劳动合同）非全日制劳动合同11、书面形式、书面形式用人单位自用工之日起，就于劳动者建立了劳动关系，用人单位自用工之日起，就于劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订就应当订立书面的劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同。

22、口头形式、口头形式非全日制用工的劳动合同可以采取口头协议。

非全日制用工的劳动合同可以采取口头协议。

33、未订立书面劳动合同情形的法律后果、未订立书面劳动合同情形的法律后果用人单位自用工之日起一月内未订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一月内未订立书面劳动合同，且未满一年的，应当向劳动者每月支付且未满一年的，应当向劳动者每月支付22倍工资；

超过倍工资；

超过11年年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、劳动合同的形式四、劳动合同的形式劳动合同的内容，即劳动合同的条款，是指劳动合同双方当劳动合同的内容，即劳动合同的条款，是指劳动合同双方当事人的权利和义务的具体规定，包括法定条款和约定条款。

事人的权利和义务的具体规定，包括法定条款和约定条款。

（一）法定条款

（一）法定条款11、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

22、劳动者的姓名。

住址和居民身份证或者其他有效身份证、劳动者的姓名。

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

件号码。

33、劳动合同期限。

、劳动合同期限。

44、工作内容和工作地点。

、工作内容和工作地点。

55、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假。

五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容

（一）法定条款

（一）法定条款66、劳动报酬。

、劳动报酬。

77、社会保险。

、社会保险。

88、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

99、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

、法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容

（二）约定条款

（二）约定条款11、试用期条款、试用期条款:

详见后一页详见后一页22、服务期条款。

、服务期条款。

第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）约定条款

（二）约定条款33、保密事项条款。

、保密事项条款。

44、竞业事项条款。

、竞业事项条款。

55、违约金和赔偿金条款。

、违约金和赔偿金条款。

66、补充保险。

、补充保险。

77、福利待遇、福利待遇。

劳动合同劳动合同.docx.docx五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容22、劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动合同变更是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者对已经生效的劳动合同条款进行修改的行为。

劳动者对已经生效的劳动合同条款进行修改的行为。

劳动合同变更必须在双方协商一致的原则下进行。

用人单位发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的效力，用人单位发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的效力，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

11、劳动合同订立。

、劳动合同订立。

劳动合同订立是用人单位与劳动者应当在平等自愿、诚实劳动合同订立是用人单位与劳动者应当在平等自愿、诚实信用和协商一致的原则下在劳动合同文本上签字或盖章的过程。

信用和协商一致的原则下在劳动合同文本上签字或盖章的过程。

六、劳动合同的订立与变更六、劳动合同的订立与变更11、劳动合同期满、劳动合同期满22、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

33、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡、失踪的。

、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡、失踪的。

44、用人单位依法宣告破产的。

用人单位依法宣告破产的。

55、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的人单位决定提前解散的66、其他法律规定的情形、其他法律规定的情形七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止劳动合同期满不能终止劳动合同的情形：

劳动合同期满不能终止劳动合同的情形：

11、患病或因工负伤，在规定医疗期内的。

、患病或因工负伤，在规定医疗期内的。

22、女职工怀孕、产期、哺乳期。

、女职工怀孕、产期、哺乳期。

33、在本酒店连续工作满在本酒店连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足55年年的。

的。

44、其他法律规定的情形。

、其他法律规定的情形。

劳动合同期满，非劳动者原因不愿续订劳动合同的，用劳动合同期满，非劳动者原因不愿续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

人单位应当向劳动者支付经济补偿。

七、劳动合同的终止七、劳动合同的终止无效劳动合同的情形：

无效劳动合同的情形：

11、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

22、酒店免除自己的法定责任、排除员工权利的。

、酒店免除自己的法定责任、排除员工权利的。

33、违反法律的其他情形。

、违反法律的其他情形。

无效劳动合同是酒店和员工违反法律或者平等、自愿原则无效劳动合同是酒店和员工违反法律或者平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

签订的对当事人全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

八、无效劳动合同八、无效劳动合同11、双方协商解除劳动合同、双方协商解除劳动合同。

22、酒店单方解除劳动合同而无须告知。

、酒店单方解除劳动合同而无须告知。

在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反酒店规章制度的。

严重违反酒店规章制度的。

严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于一定事由出现而提前终止劳动合同的法律行为。

由于一定事由出现而提前终止劳动合同的法律行为。

九九、劳动合同解除劳动合同解除酒店员工无过错，但出现法定情形，酒店有权单方解除酒店员工无过错，但出现法定情形，酒店有权单方解除合同，但要预先告知并支付经济补偿金合同，但要预先告知并支付经济补偿金。

酒店员工患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能酒店员工患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由酒店另行安排工作的。

从事原工作的，也不能从事由酒店另行安排工作的。

酒店员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，酒店员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

仍不能胜任工作的。

客观情况变化致使劳动合同无法履行，经酒店和员工客观情况变化致使劳动合同无法履行，经酒店和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

33、酒店单方解除劳动合同而要预先告知。

、酒店单方解除劳动合同而要预先告知。

九九、劳动合同解除劳动合同解除酒店需裁减酒店需裁减2020人以上或不足人以上或不足2020人但占酒店职工人数人但占酒店职工人数1010以上，酒店须提前以上，酒店须提前3030天向工会或全体职工通告，并向当地劳天向工会