钟海涛-管理沟通与企业人际沟通PPT文档格式.ppt

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%传递信息的你接收信息的人沟通漏斗二、二、组织内信息的传递及流组织内信息的传递及流失失职位原始信息流失率总经理100%分管副总66%34%厂长56%44%部门经理40%60%主管30%70%员工20%80%三、语言沟通语言沟通语言沟通语言沟通的三个基本技巧1.向对方“表达自我与体谅对方”2.注意态度和情绪3.善于询问，使用好铺路话接听电话的六项要点铃声响三声之内接听电话;

自报家门;

口与话筒保持适当距离;

嘴里不含东西;

听对方讲话时要有回应，不能沉默;

擅用“再见”，对方挂后再挂四、四、电话沟通技巧电话沟通技巧拨出电话的七项要点确保沟通环境安静；

立即表明自己的身份；

琢磨好沟通的内容、措词和语气语调；

表明打电话的目的；

给对方足够时间反映；

设想对方的反应与沟通应对；

感谢对方，并有礼貌地说“再见”。

专家的调查7%38%55%开头开头声声音音肢肢体体1、不同形式的信息沟通模式相对重要度调查五、非语言沟通的主要形式五、非语言沟通的主要形式肢体语言：

22、八种常用的非语言沟通、八种常用的非语言沟通脸部表情：

眼神目光：

人际距离：

A、私人距离B、常规距离C、礼仪距离D、公共距离时间控制：

仪表环境：

人体接触：

副语言：

1、沟通中有效倾听的三个方面a、全身心地投入b、最准确地理解c、最恰当地沉默六、有效倾听的技巧六、有效倾听的技巧a.东张西望；

b.摆弄物品，抖晃四肢；

c.继续自己的工作；

d.中途接待他人；

e.插话打断；

f.打电话；

g.过早评论h.粗暴中止2、倾听中的禁忌、倾听中的禁忌第第三三讲、讲、协调各类关系协调各类关系De方法与技巧从年龄层次上看-两头与中间从性别特征上看-女性与男性的心理区别从性格特点上看-开朗活泼与内向性的不同从知识层次上看-知识者与文盲的区别从社会地位上看-上对下易,下对上难不同的人有共同的特点一、不同层级人员角色的沟通特点一、不同层级人员角色的沟通特点1、协调各层次人际关系的五大原则尊重：

信任宽容真诚自制：

二、组织人际关系的二、组织人际关系的协调协调22、学会赞美

（1）为什么要会赞美人？

人性最深切的需求就是渴望别的人欣赏-威廉姆.杰尔士因为每个人都有值得别人可取的东西赞美别人的过程也是自我提升的过程

（2）赞美人的“三大要素”:

真诚具体恰如其恰分1、上下级的差异性权位差异;

素质差异;

职责差异;

2、处理上下级关系的原则对待下级：

对待上级：

三、如何处理组织内上下级关系三、如何处理组织内上下级关系选择机会和场合发型清爽整齐服装得体大方手机打振动合适的沟通方案根据上司个性选择沟通方式清新口气33、与上司沟通的七个要点与上司沟通的七个要点四、知识经济时代人际沟通的新特点社会人员知识层次普遍提升生活节奏加快：

网络沟通技术越来越先进新人际沟通出现直截了当，开门见山淡情重法的趋向中华民族多情重义的传统五、改善沟通效果的五、改善沟通效果的77项秘诀项秘诀1.善于自我介绍；

2.热烈而坚定地握手；

3.记住别人的姓名4.与人谈共同话题；

5.言论乐观进取；

6.复述对方话语，确定对方的语意；

善于换位思考汽车大王福特说汽车大王福特说“假如成功有秘诀的话，那就是要了解其他人假如成功有秘诀的话，那就是要了解其他人的立场，同时，要有站在自己的立场和他人的立的立场，同时，要有站在自己的立场和他人的立场看各种事物的能力。

场看各种事物的能力。

”经典案例经典案例盲人和灯笼盲人和灯笼完美声音的八大原则完美声音的八大原则八大八大原则原则音音量量语调语调节奏节奏发音语速语速激情激情用词用词逻辑逻辑二、演讲技能的开发命题导入，主题的阐述40%开头开头，结束结束，组合引申40%三、成功的开场瞬间拉近与听众距离的第一句话瞬间拉近与听众距离的第一句话上台之初让你感到自在的第一件事上台之初让你感到自在的第一件事四、开场的技巧陈述一件惊人的事情开场自问自答设计听众利益的话开场可以用赞颂的方法开场用提问的方法有共同语言的地方开场怎样使演讲富有生命力把握演讲的语速、语调学会讲故事运用肢体语言精彩的结尾总结式简洁把要对自己陈述的思想，予以总结，有助于加深印象，并发出号召，提出希望，指出方向怎样使演讲富有生命力激扬式演讲结尾以激昂扬励的话语送出哲理性的内涵，发人深思，余味无穷祝颂式演讲用祝颂的话语结束能话跃会场气氛，说者与听者之间的感情可以融合，并给听者留下美好的回忆企盼式演讲结尾以激励的言辞提出希望或感如听者付诸行动，有较强的鼓动鞭策作用第五讲沟通的冲突处理一、组织冲突与组织协调1、培养良好的风气、组织协调通过会议，非正式谈话，集体活动冲突产生的根源利益冲突利益分配不公，财富占有的多寡不对称信息的冲突信息传递的误差引起误解情感的冲突体现为处理问题的态度和方法n对企业管理干部的特别提示：

中华民族是一个多情重义的民族，中国人的感情特另细腻，内涵十分丰富，所能作为中国的企业管理者必须注意人际交往中的面子问题，有名古话叫做：

“打人不打脸骂人不揭短”讲的就是这个道理部门的冲突与合作的问题部门的冲突与合作的问题观念冲突：

不同部门负责人思想观念的差异观念冲突：

不同部门负责人思想观念的差异利益冲突：

各部门都会存在小团体利益利益冲突：

各部门都会存在小团体利益职权冲突：

职位设计不合理会导致结构性障碍职权冲突：

职位设计不合理会导致结构性障碍目标冲突：

不同部门工作目标会有差异目标冲突：

不同部门工作目标会有差异信息传递冲突：

信息传递冲突：

传递中信息的不准确和不完整引起的误解传递中信息的不准确和不完整引起的误解部门冲突的危害性与合作必要性（）冲突带来负面冲击的三种后果导致团队运作的无序和混乱使队员的注意力从团队整体目标转向个人目标使各方明争暗斗，导致团队动作效率的下降冲突正面效应对重大事项进行谨重的分析。

使团队成员产生危机感冲突是团队变革的源泉可以改善团队的工作气氛增进团队内部的协调与合作员工冲突的处理办法回避，建立联络小组树立超级目标采取强制的方法解决问题，情绪控制,打破僵局网络沟通、定义企业基于信息技术的计算机网络，来实现企业内部的沟通，和企业与外部关系的沟通2、网缉沟通的优势a、大大降低了沟通成本b、立体直观互动式的沟通c、工作便利，信息传递快速d、平台，容易集成沟通在绩效面谈中的运用n建立并维系彼此的信赖n清楚的说明面谈的目的n学会鼓励下属说话n倾听而不要打岔n避免对立以及冲突n集中在绩效，而不在性格n集中在未来而不是既往n优点与缺点并重n该结束的时候就立刻停止n以积极的方式来结束面谈绩效面谈中的技巧n肢体语言的运用n口头语言的运用口头语言的运用n说慢一点，控制速度说慢一点，控制速度n至诚温和的口气至诚温和的口气n要用对方熟悉的语言或者是日常惯用的语言去表达要用对方熟悉的语言或者是日常惯用的语言去表达n以正面的方式表达以正面的方式表达n允许发问，鼓励陈述意见，及确认表达内容，重复重允许发问，鼓励陈述意见，及确认表达内容，重复重点点