现代人力资源开发与管理(第十讲)PPT格式课件下载.ppt

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劳劳动动法法律律关关系系的的参参与与者者为为劳劳动动关关系系的的主主体体，包包括括劳劳动动者者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。

劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。

劳劳动动关关系系的的内内容容是是指指主主体体双双方方依依法法享享有有的的权权利利和和承承担担的的义义务务。

劳劳动动法法第第3条条规规定定劳劳动动者者依依法法享享有有的的主主要要权权利利有有：

劳劳动动权权；

民民主主管管理理权权；

休休息息权权；

劳劳动动报报酬酬权权；

劳劳动动保保护护权权；

职职业业培培训训权权；

社社会会保保险险；

劳劳动动争争议议提提请请处处理理权权等等。

劳劳动动者者承承担担的的主主要要义义务务有有：

按按质质、按按量量完完成成生生产产任任务务和和工工作作任任务务；

学学习习政政治治、文文化化、科科学学、技技术术和和业业务务知知识识；

遵遵守守劳劳动动纪纪律律和和规规章章制制度度；

保保守守国国家家和和企企业业的的机机密密。

用用人人单单位位的的主主要要权权利利有有：

依依法法录录用用、调调动动和和辞辞退退职职工工；

决决定定企企业业的的机机构构设设置置；

任任免免企企业业的的行行政政干干部部；

制制订订工工资资、报报酬酬和和福福利利方方案案；

依依法法奖奖惩惩职职工工。

用用人人单单位位的的主主要要义义务务有有：

依依法法录录用用、分分配配、安安排排职职工工的的工工作作；

保保障障工工会会和和职职代代会会行行使使其其职职权权；

按按职职工工的的劳劳动动质质量量、数数量量支支付付劳劳动动报报酬酬；

加加强强对对职职工工思思想想、文文化化和和业业务务的的教教育育、培培训训；

改改善善劳劳动动条条件件，搞搞好好劳劳动保护和环境保护。

动保护和环境保护。

劳劳动动关关系系的的客客体体，是是指指主主体体的的劳劳动动权权利利和和劳劳动动义义务务共共同同指指向向的的事事物物，如如劳劳动动时时间间、劳劳动动报报酬酬、安安全全卫卫生生、劳劳动动纪纪律律、福福利利保保险险、教教育育培培训训、劳劳动动环环境境等等。

在在我我国国，劳劳动动者者的的人人格格和和人人身不能作为劳动法律关系的客体。

身不能作为劳动法律关系的客体。

2、正正确确处处理理劳劳动动关关系系的的意意义义正正确确处处理理与与不不断断改改善善劳劳动动关关系，是企业人力资源管理的重要任务，对其发展有重要意义：

系，是企业人力资源管理的重要任务，对其发展有重要意义：

（1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。

）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。

（2）保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极性。

）保障企业内部的正当权益，调动各方面的积极性。

（3）改善企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利进行。

）改善企业内部劳动关系，确保企业改革的顺利进行。

3、改改善善劳劳动动关关系系的的途途径径改改善善企企业业内内部部劳劳动动关关系系主主要要可可以以通过以下途径：

通过以下途径：

（1）完善法规。

）完善法规。

（2）发挥企业工会组织的作用。

）发挥企业工会组织的作用。

（3）培训主管人员。

）培训主管人员。

（4）提高职工的工作生活质量。

）提高职工的工作生活质量。

（5）鼓励职工参与民主管理。

）鼓励职工参与民主管理。

10.2人力资源的劳动保护人力资源的劳动保护1、劳劳动动保保护护的的概概念念与与任任务务劳劳动动保保护护是是人人力力资资源源保保护护中中最最核核心心的的内内容容，也也是是满满足足职职工工安安全全需需要要，激激发发其其劳劳动动热热情情的的必必要要方方面面。

所所谓谓劳劳动动保保护护，就就是是国国家家和和社社会会（包包括括企企业业）为为保保护护劳劳动动者者在在生生理理、经经济济和和社社会会各各方方面面的的权权益益而而采采取取的的各各种种保保障障和和维维护措施和统称。

护措施和统称。

具体任务是：

（1）保证安全生产。

）保证安全生产。

（2）实现劳逸结合。

）实现劳逸结合。

（3）组织工伤救护。

）组织工伤救护。

（4）做好职业病的防治工作。

）做好职业病的防治工作。

2、劳动安全管理、劳动安全管理

（1）劳劳动动过过程程中中的的不不安安全全因因素素分分析析。

为为了了预预防防伤伤亡亡事事故故，必必须须对对劳劳动动过过程程中中的的不不安安全全因因素素进进行行分分析析，并并采采取取积积极极的的有有针针对性的防范措施。

对性的防范措施。

不不安安全全因因素素大大致致分分为为物物的的因因素素、人人的的因因素素、环环境境因因素素以以及及管理的因素等四个方面。

管理的因素等四个方面。

1）物的因素。

）物的因素。

2）人为因素。

）人为因素。

3）环境因素。

）环境因素。

4）管理因素。

）管理因素。

当当然然，劳劳动动是是人人对对自自然然的的斗斗争争，这这本本身身就就具具有有一一定定的的不不安安全全因因素素。

并并且且人人对对自自然然的的认认识识远远远远没没有有穷穷尽尽的的时时候候，永永远远存存在在未未知知数数，而而这这种种不不安安全全的的因因素素就就含含在在其其中中。

科科学学技技术术的的发发展展，推推动动了了劳劳动动安安全全保保障障水水平平的的不不断断提提高高，消消除除了了其其中中某某些些不不安安全全隐隐患患。

但但与与此此同同时时，随随着着新新技技术术、新新工工艺艺、新新设设备备的的出出现现，一一些些新新的的不不安安全全因因素素也也会会随随之之而而来来。

因因此此，加加强强对对劳劳动动者者的的保保护护，解解除除工工作作中中的的不不安安全全威威胁胁，这这是是企企业业常常抓抓不不懈的一项工作。

懈的一项工作。

（2）加加强强劳劳动动安安全全管管理理的的方方法法与与措措施施。

为为了了降降低低事事故故发发生生率，保证劳动安全，一般应从以下方面入手：

率，保证劳动安全，一般应从以下方面入手：

1）运用工程心理学方法，加强安全技术管理。

）运用工程心理学方法，加强安全技术管理。

2）动机）动机培训方法。

培训方法。

3、劳动卫生管理、劳动卫生管理

（1）职业危害因素。

职业危害因素按其性质分为三类：

）职业危害因素。

1）与生产过程有关的毒害。

）与生产过程有关的毒害。

2）与劳动过程有关的有害因素。

）与劳动过程有关的有害因素。

3）与作业场所和工艺设备有关的因素。

）与作业场所和工艺设备有关的因素。

（2）职业病。

）职业病。

（3）预防职业病和职业毒害的措施。

）预防职业病和职业毒害的措施。

1）组织措施。

）组织措施。

2）技术措施。

）技术措施。

3）医疗措施。

）医疗措施。

4、劳劳动动疲疲劳劳管管理理劳劳动动疲疲劳劳是是长长时时间间、大大强强度度、快快速速度度、持持续续地地干干同同一一工工作作而而引引起起劳劳动动效效率率下下降降、不不愿愿干干活活的的反反应应以以及及无法工作的状态。

无法工作的状态。

一般把疲劳分为两种：

生理性疲劳和心理性疲劳。

生生理理性性疲疲劳劳指指人人的的生生理理机机制制局局限限性性而而引引起起的的疲疲劳劳。

生生理理性性疲疲劳劳可可分分为为全全身身疲疲劳劳和和某某一一部部位位的的局局部部疲疲劳劳。

一一般般来来说说，由由于于长长时时间间地地劳劳动动或或由由于于强强度度过过大大所所产产生生的的肉肉体体的的疲疲劳劳就就属属于于全全身身疲疲劳劳，且且如如果果得得不不到到恢恢复复就就会会变变成成过过劳劳，进进而而变变成成慢慢性性疲疲劳劳。

如果员工某一部位和器官长时间持续使用，就会引起局部疲劳。

心心理理性性疲疲劳劳指指由由于于心心理理机机能能的的变变化化而而引引起起的的疲疲劳劳。

当当人人们们产产生生心心理理疲疲劳劳时时，不不仅仅表表现现为为体体力力上上的的不不足足，还还伴伴随随着着多多种种感感受受的的体体验验，比比如如无无力力感感、注注意意力力分分散散、感感觉觉方方面面的的失失调调、动动觉觉方方面面的的紊紊乱乱、记记忆忆和和思思维维的的故故障障、意意志志的的衰衰退退、睡睡眠眠不不良良、对对本本来来不不相相干的刺激异常敏感等。

如再进一步，将导致神经衰弱、精神病。

干的刺激异常敏感等。

生生理理疲疲劳劳和和心心理理疲疲劳劳是是相相互互联联系系相相互互影影响响的的。

生生理理疲疲劳劳的的产产生生可可在在一一定定的的情情况况下下引引起起心心理理疲疲劳劳；

而而心心理理疲疲劳劳又又会会加加速速生生理理性性疲劳的产生和发展。

疲劳的产生和发展。

（1）劳劳动动疲疲劳劳产产生生的的原原因因。

引引起起劳劳动动疲疲劳劳的的原原因因大大体体上上可可以以分为以下三类：

分为以下三类：

1）工作环境因素。

）工作环境因素。

2）生理因素。

）生理因素。

3）心理因素。

）心理因素。

（2）消除疲劳的方法）消除疲劳的方法1）实行休息制度。

）实行休息制度。

2）做工间操。

）做工间操。

3）改善劳动条件。

）改善劳动条件。

10.3人力资源的社会保障人力资源的社会保障1、社社会会保保障障概概述述社社会会保保障障是是国国家家以以法法律律的的形形式式建建立立的的，对对社社会会成成员员遇遇到到风风险险、生生存存发发生生困困难难时时给给予予相相应应的的经经济济、物物质质和和服服务的帮助，以保障其基本生活需求的社会制度。

务的帮助，以保障其基本生活需求的社会制度。

社社会会保保障障在在当当今今世世界界各各国国的的社社会会经经济济体体制制中中，已已经经成成为为不不可可缺缺少少的的重重要要组组成成部部分分。

它它直直接接或或间间接接地地对对一一个个国国家家的的社社会会经经济济生生活活产产生生不不可可忽忽视视的的影影响响。

社社会会保保障障对对于于减减少少社社会会贫贫困困，实实现现分分配配公公平平，提提高高劳劳动动者者素素质质，稳稳定定经经济济秩秩序序，促促进进国国家家的的经经济济发发展展和和社社会会进进步步都都会会起起到到重重大大的的作作用用，因因而而越越来来越越被被世世界界各各国国所所重重视视。

它它要要求求政政府府从从全全社社会会的的整整体体利利益益出出发发，对对居居民民的的收收入入和和财财富富