企业管理前沿研究课件PPT推荐.ppt

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生产理论为谁生产：

分配理论为谁生产：

分配理论稀缺资源稀缺资源配置与利用配置与利用价格机制如价格机制如何配置资源何配置资源22、宏观经济学、宏观经济学研究方法（边际分析、均衡分析）研究方法（边际分析、均衡分析）研究方法（边际分析、均衡分析）研究方法（边际分析、均衡分析）国民收入国民收入决定理论决定理论宏观经济政策宏观经济政策宏观经济中存在的宏观经济中存在的四四四四个个重大问题：

重大问题：

失业理论失业理论失业理论失业理论通货膨胀理论通货膨胀理论通货膨胀理论通货膨胀理论经济波动理论经济波动理论经济波动理论经济波动理论经济增长理论经济增长理论经济增长理论经济增长理论经济学理论的基本框架经济学理论的基本框架经济学理论的基本框架经济学理论的基本框架11、微观经济学、微观经济学11/5/202210

（一）、人性假设的区别经济学中的理性人假设近似于经济学中的理性人假设近似于“坏人假设坏人假设”，人们之间的关系为等同关系；

，人们之间的关系为等同关系；

管理学中的社会人假设（复杂人）近似于管理学中的社会人假设（复杂人）近似于“好好人假设人假设”，人们之间的关系为差序关系；

，人们之间的关系为差序关系；

无论是经济学还是管理学，没门学科内部无论是经济学还是管理学，没门学科内部对人性的假设也不统一；

对人性的假设也不统一；

经济学研究领域中的人是不依附任何组织经济学研究领域中的人是不依附任何组织的行为主体（市场交易主体），管理学研究领域的行为主体（市场交易主体），管理学研究领域中的人是依附层级组织（科层）而存在的行为主中的人是依附层级组织（科层）而存在的行为主体。

体。

11/5/202211

（二）、经济学与管理学研究领域的

（二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约分工契约”管理学与经济学都把企业组织当成重要的研管理学与经济学都把企业组织当成重要的研究对象，但经济学把企业看成一个质点，管理学究对象，但经济学把企业看成一个质点，管理学则要求深入到研究对象的内部，解析企业的结构。

则要求深入到研究对象的内部，解析企业的结构。

对于管理学而言，企业是一个开发系统。

11/5/202212nn借用系统论的语言说明这种研究分工：

借用系统论的语言说明这种研究分工：

经济学关于企业问题的研究，是把企业作为整个经济经济学关于企业问题的研究，是把企业作为整个经济系统的构成要素，研究企业这个经济系统要素是如何影响系统的构成要素，研究企业这个经济系统要素是如何影响经济系统运行机制的构成和运行效率、经济系统的整体功经济系统运行机制的构成和运行效率、经济系统的整体功能的，因而没有必要过多关注作为系统要素的企业的内部能的，因而没有必要过多关注作为系统要素的企业的内部构造及运行问题；

构造及运行问题；

管理学则认为，企业是一个独立的开放的社会技术系管理学则认为，企业是一个独立的开放的社会技术系统，整个社会经济是企业系统的环境，管理学研究的是企统，整个社会经济是企业系统的环境，管理学研究的是企业系统的内部构成、要素配置、运行机制，以及如何适应业系统的内部构成、要素配置、运行机制，以及如何适应系统的外部环境，实现系统的功能，达到企业系统的目的。

系统的外部环境，实现系统的功能，达到企业系统的目的。

11/5/202213外部信息反馈网络企业系统外部环境转换转换过程过程产出产出投入投入顾客人力财力物力信息企业开放系统示意图企业开放系统示意图11/5/202214（三）、传统分工契约观的突破现代经济学和管理学的发展似乎在尝试突破隐含的“研究分工契约”。

经济学中“企业理论”的产生和发展；

企业战略问题成为经济学中的产业组织理论和管理学中的战略管理共同关注的焦点。

11/5/202215（四）、经济学与管理学的研究方法差异经济学与管理学研究的某种经济学与管理学研究的某种“趋同趋同”现象，并现象，并不代表完全的融合，经济学仍然侧重于产权组织，不代表完全的融合，经济学仍然侧重于产权组织，而管理学则必须考虑生产经营的全部过程。

而管理学则必须考虑生产经营的全部过程。

经济学的研究方法主要运用经济分析方法。

“最大化行为、市场均衡和偏好稳定的综合假定及最大化行为、市场均衡和偏好稳定的综合假定及其不折不扣地运用便构成了经济分析的核心其不折不扣地运用便构成了经济分析的核心”。

（贝克尔）一般运用规范分析和实证分析方法。

管理学的研究方法主要运用多种学科的方法和管理学的研究方法主要运用多种学科的方法和研究成果，对管理活动进行定性描述和定量分析，研究成果，对管理活动进行定性描述和定量分析，具有多学科移植交叉性的特点。

一般运用案例分具有多学科移植交叉性的特点。

一般运用案例分析和经验分析方法。

析和经验分析方法。

11/5/202216nn经济分析方法：

经济分析方法：

第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如:

用效用函数描述人的嗜好和欲望；

用博弈论中的博弈规则描述经济制度；

用生产函数描述生产条件等。

第二层次是决策的比较静态分析，第二层次是决策的比较静态分析，用数学中的最优决策理论分析人的自利行为。

用数学中的最优决策理论分析人的自利行为。

第三层次是均衡的比较静态分析，用均衡概念分析第三层次是均衡的比较静态分析，用均衡概念分析不同人的自利行为的相互作用形成的结果。

不同人的自利行为的相互作用形成的结果。

二、三层次考虑时间因素，则为决策的比较动态分析和均衡的二、三层次考虑时间因素，则为决策的比较动态分析和均衡的比较动态分析。

一、二、三层次的分析都称为实证分析，即比较动态分析。

一、二、三层次的分析都称为实证分析，即不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什么结果。

不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什么结果。

第四层次是与价值判断有关的福利分析或规范分析，研究人们自利第四层次是与价值判断有关的福利分析或规范分析，研究人们自利行为的相互作用形成的结果是否对社会有利。

行为的相互作用形成的结果是否对社会有利。

11/5/202217nn管理学方法管理学方法经济学、数学、运筹学、工程技术、心理学、社会学、系统工程、控经济学、数学、运筹学、工程技术、心理学、社会学、系统工程、控制论、信息论。

制论、信息论。

根据根据哈罗德哈罗德哈罗德哈罗德孔茨孔茨孔茨孔茨管理丛林理论，管理分析的各种方法主要包括：

管理丛林理论，管理分析的各种方法主要包括：

（11）经验法或案例法）经验法或案例法（22）人际行为法）人际行为法（33）群体行为法）群体行为法（44）协作社会系统法）协作社会系统法（55）社会技术系统法）社会技术系统法（66）决策理论法）决策理论法（77）系统法）系统法（88）数学的或）数学的或“管理科学法管理科学法”（99）随机制宜或权变法）随机制宜或权变法（1010）明茨伯格的管理任务法）明茨伯格的管理任务法（1111）麦肯锡的）麦肯锡的7-S7-S法法（1212）运筹法）运筹法11/5/202218科学管理（工业工程）经济学社会科学TQMIE、SE、CIMS管理学丛林p企业管理的发展规律p企业管理的理论体系u哲理u技术u问题p中国企业管理发展问题p中国企业管理发展模式中国（1980）11/5/202219第二节中国企业管理研究的现状与第二节中国企业管理研究的现状与前沿问题前沿问题一、研究的现状进入20世纪90年代以后，由于世界经济环境的发展变化，科学技术尤其是信息技术的突破性的进展和广泛的应用，市场竞争的日趋激烈和国际化，这使得企业管理学在管理思想、方法、手段和组织等诸多方面都有新的进展。

其中具有相当影响的主题主要包括六个理论大类和六个具体方面：

11/5/202220nn经济改革对国有企业治理结构的影响nn经济改革和中国文化对管理行为和管理价值观的影响nn文化对员工态度和行为的影响nn改革对职业、人员流动和收入水平的影响nn外资企业的管