企业管理之劳动法PPT格式课件下载.ppt

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小牛是大三的大学生，暑假的时候到一家电脑小牛是大三的大学生，暑假的时候到一家电脑公司，工作两个月，每月公司，工作两个月，每月10001000元，工作时间是每周元，工作时间是每周工作工作55天，每天工作天，每天工作88小时。

请问小牛是否适用小时。

请问小牛是否适用劳劳动法动法、劳动合同法劳动合同法？

19951995年原劳动部年原劳动部关于贯彻执行关于贯彻执行若干若干问题的意见问题的意见在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，动关系，可以不签订劳动合同。

可以不签订劳动合同。

答案：

不适用答案：

不适用劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法。

二、工作时间二、工作时间

（一）正常工作时间

（一）正常工作时间劳动法劳动法第三十六条第三十六条国家实行劳动者每日工作国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

时的工时制度。

第三十八条第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

息一日。

19951995年国务院关于修改年国务院关于修改国务院关于职工工作时间国务院关于职工工作时间的规定的规定的决定的决定职工每日工作职工每日工作88小时、每周工作小时、每周工作4040小时。

小时。

小马在一家公司上班，由于公司是服务行小马在一家公司上班，由于公司是服务行业，公司规定每周周三至周日上班，周一、周业，公司规定每周周三至周日上班，周一、周二放假。

二放假。

小马周六、周日也要上班，是否应问题：

小马周六、周日也要上班，是否应该算加班？

该算加班？

国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定第七条第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

法律并未规定周六、周日必须放假，只要答案：

法律并未规定周六、周日必须放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。

公司每周安排放假了，就不算加班。

（二）加班时间

（二）加班时间劳动法劳动法第四十一条：

第四十一条：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

小笑话：

人力资源经理：

你你2222岁参加工作，现在才岁参加工作，现在才3232岁，岁，怎么简历中怎么简历中“相关工作经验相关工作经验”填了填了1515年？

年？

应聘者：

因为我每天加班因为我每天加班44小时。

对超时加班的处罚对超时加班的处罚国务院国务院劳动保障监察条例劳动保障监察条例第二十五条第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人元以上元以下的标准计算，动者每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。

处以罚款。

（三）加班工资（三）加班工资劳动法劳动法第四十四条第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的百分之三百的工资报酬。

某服务公司规定员工的工作时间是每周周某服务公司规定员工的工作时间是每周周二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上二休息，其他时间工作，每天的工作时间是上午午88：

0000至至1212点，下午点，下午1414：

3030至至1717：

0000。

请问。

请问该公司应给职工支付加班费吗？

如果要支付，该公司应给职工支付加班费吗？

如果要支付，应该支付多少小时的加班费？

应该支付多少小时的加班费？

该公司每周的工作时间是该公司每周的工作时间是6.56.5小时小时/天天66天天3939小时，小时，且每周周二休息，并不存在加班。

且每周周二休息，并不存在加班。

法定休假日加班的，不能安排补休，法定休假日加班的，不能安排补休，应直接支付加班费：

应直接支付加班费：

日工资日工资天数天数300300三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立案例：

一家网络公司向社会公开招一名计算机案例：

一家网络公司向社会公开招一名计算机专业的本科生，小朱面试表现优秀并提供了本专业的本科生，小朱面试表现优秀并提供了本科学历证和学士学位证，被网络公司招用，双科学历证和学士学位证，被网络公司招用，双方签订了为期两年的劳动合同。

小朱在工作中方签订了为期两年的劳动合同。

小朱在工作中很快成为很快成为“白骨精白骨精”，被评为，被评为“优秀员工优秀员工”。

一年多过去了，网络公司在一次偶然的机会中一年多过去了，网络公司在一次偶然的机会中发现小朱的学历证和学位证都是伪造的，于是发现小朱的学历证和学位证都是伪造的，于是解除了小朱的劳动合同。

小朱不服，认为自己解除了小朱的劳动合同。

小朱不服，认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作，网平时的工作表现证明自己完全能胜任工作，网络公司不能解除自己的劳动合同，即使解除也络公司不能解除自己的劳动合同，即使解除也应支付经济补偿，于是到劳动保障部门投诉。

应支付经济补偿，于是到劳动保障部门投诉。

劳动合同法劳动合同法第二十六条规定：

第二十六条规定：

“下下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的”。

欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

事人作出错误意思表示的行为。

小朱向用人单位提供了虚假信息，小朱向用人单位提供了虚假信息，以欺诈手段与网络公司订立劳动合同，以欺诈手段与网络公司订立劳动合同，该劳动合同无效，用人单位可依法解除该劳动合同无效，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，小朱造劳动合同，无需支付经济补偿，小朱造成损害的还应承担相应的责任。

成损害的还应承担相应的责任。

（相关条款：

No26No26、3939、4646、8686）

（一）如实告知义务

（一）如实告知义务第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

应当如实说明。

（二）不得抵押和担保

（二）不得抵押和担保第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损以上二千元以下的标准处以罚款；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

害的，应当承担赔偿责任。

（三）订立时间（三）订立时间11、用工之日起一个月内订立书面劳动合同（第、用工之日起一个月内订立书面劳动合同（第十条、第九十七条第二款）十条、第九十七条第二款）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第九十七条第二款第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

订立。

22、用工第二至第十二个月不订立劳动合同的责任：

、用工第二至第十二个月不订立劳动合同的责任：

1111个月的两倍工资个月的两倍工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

每月支付二倍的工资。

33、用工超过一年不订立劳动合同的责、用工超过一年不订立劳动合同的责任：

视为订立无固定期限劳动合同。

任：

第十四条第三款第十四条第三款用人单位自用工之用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无同的，视为用人单位与劳动