生产工人技能等级评聘管理办法.doc
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生产一线员工技能等级评聘管理办法
1、目的
为保障公司技能性人才队伍建设，鼓励工人立足本职，岗位成才，充分调动工人的工作热情和积极性，全面提高一线生产工人的综合素质，促进提高生产效率和质量，同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用，结合公司实际情况，特制订生产一线技术工人技能等级考核评定办法。
为鉴定工人的实际技术水平和操作能力，调动技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和保证产品质量，结合公司实际，特制定生产一线技术工人技能等级考核评定办法。
2、适用范围
本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，销售、后勤、管理类岗位不在此列。
3、组织设置
3.1技能鉴定委员会
组长：
成员：
人力资源部、制造部、综合部、生产车间。
3.2人力资源部从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。
4、技术等级设定
4.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）。
4.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。
技术等级、对应薪资标准、定（晋）级时间间隔标准如下：
职等
职级
工资标准
级差
每次晋升
时间间隔
评定时间
公司工龄
初级工
1
1500
6个月
每年的四月份和十月份
一个月
2
1550
50
三个月
3
1600
50
4
1650
50
5
1700
50
6
1750
50
7
1800
50
8
1850
50
中级工
1
1950
100
12个月
每年的四月份
六个月
2
2050
100
3
2150
100
4
2250
100
5
2350
100
6
2450
100
7
2550
100
高级工
1
2700
150
12个月
每年的四月份
九个月
2
2850
150
3
3000
150
4
3150
150
5
3300
150
6
3450
150
技师
1
3700
250
24个月
每隔一年的四月份
一年
2
3950
250
3
4200
250
4
4450
250
5
4700
250
5、初次技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件即可申报。
职等
职级
操作技能
工作经验
指导新员工
初级工
1
1、试用期合格后转正。
2、能够在他人的指导下完成所在岗位的基本生产操作和CIP清洗操作。
3、初步了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。
试用期合格后转正。
2
3
4
1、能够独立完成所在岗位的生产操作。
2、能够独立完成所在岗位的CIP清洗操作。
3、了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。
4、在他人指导下能对设备做简单的维护保养，并能处理简单的生产异常和设备故障。
从事本岗位工作半年以上。
5
6
7
1、能够熟练完成所在岗位的生产操作。
2、能够熟练完成所在岗位的CIP清洗操作。
3、熟知所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。
4、对设备能做简单的维护保养。
从事本岗位工作1年以上。
带出过1位或以上能够独立操作的初级工。
8
中级工
1
1、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。
3、能够在他人的指导下完成第二个岗位的生产操作。
初步了解第二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。
4、对设备能做一般的维护保养。
会处理一般的生产异常和设备故障。
从事本岗位工作1年以上。
带出过2位或以上能够独立操作的初级工。
2
3
1、能够熟练的完成一个岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成一个岗位的CIP清洗操作。
3、能够独立的完成第二个岗位的生产操作。
4、了解二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。
能基本处理生产异常和设备故障。
从事本职业工作2年以上。
带出过2位或以上能够独立操作的初级工。
4
5
6
1、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。
3、熟知二个岗位及接口岗位的工作流程及原理。
从事本职业工作2年以上。
带出过3位上能够独立操作的初级工。
7
高级工
1
1、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。
3、能够在他人的指导下完成第三个岗位的生产操作。
4、对使用的设备能做全面的维护保养。
会熟练处理生产异常和设备故障。
从事本职业工作3年以上。
带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。
2
3
1、能够熟练的完成二个岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成二个岗位的CIP清洗操作。
3、能够独立的完成第三个岗位的生产操作。
4、了解三个岗位及接口岗位的工作流程及原理。
从事本职业工作4年以上。
带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。
4
5
1、能够熟练的完成三个岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成三个岗位的CIP清洗操作。
3、熟知三个岗位及接口岗位的工作流程及原理。
从事本职业工作5年以上。
带出过2位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。
6
技师
1
1、能够熟练的完成车间所有岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成车间所有岗位的CIP清洗操作。
3、能完成一般设备的维修和较专业的维护保养工作。
4、能协助车间主管开展各项工作。
从事本职业工作6年以上。
带出过1位高级工、2位以上中级工。
2
3
1、能够熟练的完成车间所有岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成车间所有岗位的CIP清洗操作。
3、能完成设备的维修和专业的维护保养工作。
。
从事本职业工作7年以上。
带出过2位高级工、2位以上中级工。
4
5
1、能够熟练的完成车间所有岗位的生产操作。
2、能够熟练的完成车间所有岗位的CIP清洗操作。
3、能完成车间设备的维修和专业的维护保养工作。
从事本职业工作8年以上。
带出过1位技级、2位以上高级工。
6、技能鉴定项目及方法
6.1生产工人技术等级考核操作方法：
序号
项目
分值
考核方式
备注
1
岗位技能
65
理论知识20
理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。
由生产部拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。
对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，
实际操作45
由生产部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，公司指定的考评人员通过现场实操的形式进行考核。
2
工作态度
20
劳动纪律5
由人力资源部对员工一个考评周期内的考勤情况，工作纪律执行情况进行考核。
是否出现迟到、早退、旷工现象，是否有违反员工手册的情况。
考勤无异常得4分；月迟到、早退一次得3分、两次得2分、两次以上不得分；旷工不得分；（月度分数合计/年度最高分值*权重）；违反员工手册酌情扣分。
绩效考核10
由人力资源部根据员工一个考评周期内的绩效考核分（新员工定级后到考评上月的考核系数）进行汇总统计
A得4分、B得3分、C得2分、D不得分；（月度分数合计/年度最高分值*权重）。
敬业度5
由员工的上级主管或部门经理对员工的执行力、工作品质等进行考评。
3
综合评分
15
综合能力评分15
评委组成员由公司领导、人力资源部、生产部等组成考核评议小组，对参考人员的综合考核评分；
4
加分项
10
根据参加考核人员在考评周期内所受到的荣誉奖励或合理化建议等，由总经理依照人力资源部提供的依据进行加分。
6.2生产工人等级考核晋升标准：
综合得分
评定结果
晋级标准
大于等于91分
优秀
晋升二级
大于等于80分，小于90分
良好
晋升一级
大于等于60分，小于80分
合格
不升不降
小于60分
不合格
降一级
7、技能等级鉴定流程
7.1新进员工等级鉴定
7.1.1对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。
7.1.2对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，试用期满后，人力资源部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。
7.1.3新进员工在试用期结束前15天，人力资源部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报人力资源部。
7.1.4人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。
7.1.5人力资源部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。
7.1.6人力资源部通知相关班组及财务部，对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。
7.2正式员工等级鉴定
7.2.1连续在本公司从事本职业工作达一个月（含）以上，通过试用期签定的员工为正式员工。
7.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、导师填写审核意见后报人力资源部。
7.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。
8、相关要求
8.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。
任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。
8.2所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。
8.3所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。
8.4通过技能鉴定的技术工人累计两个月考核结果为差的，给予黄牌警告；累计三个月考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计六个月考核结果为差的，予以淘汰。
9、附则
9．1本办法由人力资源部起草，并负责解释和修订。
9．2本办法经总经理批准后下发执行。
上海金啤生物科技有限公司
2012年3月23日
姓名
部门
班组
工种
入司时间
学历
年龄
参加工作时间
申请类型
_______级
申请
理由
（主要描述本人现已达到的技术水平）：
申请人签名：
日期：
年月日
导师
意见
（主要包括本人的工作态度及技术的状况）：
签名：
日期：
年月日
班长意见
（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：
签名：
日期：
年月日
生产部
意见
（主要审核是否同意鉴定）：
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