第十一章求职应试PPT文件格式下载.pptx

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隐性能力。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试6一、笔试2、笔试的分类、笔试的分类专业能力测试专业能力测试心理测试心理测试智商测试智商测试命题写作命题写作综合能力测试综合能力测试国家公务员录用考试国家公务员录用考试2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试7一、笔试3、笔试的准备、笔试的准备技术性笔试的准备技术性笔试的准备非技术性笔试准备非技术性笔试准备心理状态的准备心理状态的准备2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试8一、笔试4、笔试的方法、笔试的方法知识测试法知识测试法素质测试法素质测试法能力测试法能力测试法综合测试法综合测试法2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试9一、笔试4、笔试的方法、笔试的方法知识测试法知识测试法知识测试法主要是通过笔试的形式了解应试者对用人单位要求的某些知识测试法主要是通过笔试的形式了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度，如银行业对方面知识的掌握程度，如银行业对应试应试者者金融、银行、金融、银行、会计保险等会计保险等知识知识，IT业应试业应试者者计算机计算机软硬件、语言、编程等方面的基础软硬件、语言、编程等方面的基础知识，司法知识，司法机关对应试者法律知识及实务的知识水平测试等机关对应试者法律知识及实务的知识水平测试等。

进行进行知识测试经常使用的方法包括：

知识测试经常使用的方法包括：

（1）填空）填空法，即在相关知识点法，即在相关知识点表述中空缺表述中空缺一些内容，要求应试者补充一些内容，要求应试者补充。

（2）判断法，即要求应试者对知识点表述判断正误。

）判断法，即要求应试者对知识点表述判断正误。

（3）选择法，即对知识点进行若干容易混淆的表述，要求应试者作出）选择法，即对知识点进行若干容易混淆的表述，要求应试者作出正确的正确的选择选择，可以有单选题，也可以有多选题。

，可以有单选题，也可以有多选题。

（4）问答法，即要求考生对提出的问题作出回答）问答法，即要求考生对提出的问题作出回答。

用人用人单位使用这些单位使用这些方法用于方法用于了解应试者知识掌握了解应试者知识掌握程度，程度，题目设计往往题目设计往往表现出问题明确、出题量大、涉及面广、知识点多、难度适当等表现出问题明确、出题量大、涉及面广、知识点多、难度适当等特点。

特点。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试10一、笔试4、笔试的方法、笔试的方法素质测试法素质测试法通过笔试的方式了解应试者的心理、智商、生理等方面的通过笔试的方式了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。

状况。

测试内容包括人格测试、心理健康状况测试、气质测试、测试内容包括人格测试、心理健康状况测试、气质测试、智力测试、兴趣测试、人际关系测试、专业素质测试，以智力测试、兴趣测试、人际关系测试、专业素质测试，以及心理适应测试等。

及心理适应测试等。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试11一、笔试4、笔试的方法、笔试的方法能力测试法能力测试法通过笔试的方式反映应试者在某些方面所具备的相应能力。

通过笔试的方式反映应试者在某些方面所具备的相应能力。

作作文法、论文法、上机操作。

文法、论文法、上机操作。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试12一、笔试4、笔试的方法、笔试的方法综合测试法综合测试法对上述几种笔试方法的综合运用。

对上述几种笔试方法的综合运用。

行政能力测试和申论。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试13一、笔试5、行政职业能力测验行政职业能力测验行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业上的成功有行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试，由国家公务员局关的一系列心理潜能的一种标准化考试，由国家公务员局考试录用司组织有关专家命题，主要用于国家行政机关招考试录用司组织有关专家命题，主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员。

考非行政领导职务工作人员。

（1）行政职业能力测验的内容）行政职业能力测验的内容

（2）行政）行政职业职业能力测验的实际运用能力测验的实际运用（3）行政职业能力测验应试准备与方法）行政职业能力测验应试准备与方法2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试14一、笔试5、行政职业能力测验行政职业能力测验

（1）行政职业能力测验的内容）行政职业能力测验的内容常识判断（常识判断（20）言语理解与表达（言语理解与表达（40）判断推理（判断推理（40）数量关系（数量关系（15）资料分析（资料分析（20）2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试15一、笔试5、行政职业能力测验行政职业能力测验

（2）行政）行政职业职业能力测验的实际运用能力测验的实际运用1988年开始，至今将近年开始，至今将近30年。

年。

其作用在于：

（1）可将测验成绩作为同等学力的认定标准来使用。

）可将测验成绩作为同等学力的认定标准来使用。

（2）适合作为早期筛选测验的方法。

）适合作为早期筛选测验的方法。

（3）有利于提高录用考试的严肃性和权威性。

）有利于提高录用考试的严肃性和权威性。

（4）通过测试说明应考人员具备进入国家机关工作的最基本的）通过测试说明应考人员具备进入国家机关工作的最基本的门槛条件，是录用的必要条件而非充分条件。

门槛条件，是录用的必要条件而非充分条件。

（5）有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异。

）有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试16一、笔试5、行政职业能力测验行政职业能力测验（3）行政职业能力测验应试准备与方法）行政职业能力测验应试准备与方法行政职业能力测验应试准备行政职业能力测验应试准备行政职业行政职业能力测验应试方法能力测验应试方法淘汰法淘汰法去同存异法去同存异法印象认定法印象认定法比较法比较法2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试17一、笔试6、申论考试、申论考试申论的含义及考查目的申论的含义及考查目的申申论考试的特点论考试的特点申申论的考试内容论的考试内容申申论考试的解题环节和方法论考试的解题环节和方法2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试18一、笔试6、申论考试、申论考试申论的含义及考查目的申论的含义及考查目的原义是申述、申辩、论述、论证。

实原义是申述、申辩、论述、论证。

实际涵盖际涵盖策论策论和作文两和作文两种考试形式的基本方面。

种考试形式的基本方面。

主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试19一、笔试6、申论考试、申论考试申论考试的特点申论考试的特点申论考试的背景材料具有普遍性。

申论考试的背景材料具有普遍性。

申申论的题目有很强的针对性。

论的题目有很强的针对性。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试20一、笔试6、申论考试、申论考试申论的考试内容申论的考试内容概括出给定材料所反映的主要问题。

缩写和综述。

概括出给定材料所反映的主要问题。

提出给定材料反映问题的解决方案。

就给定材料所反映的主要问题，自拟标题进行论述。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试21一、笔试6、申论考试、申论考试申论考试的解题环节和方法申论考试的解题环节和方法阅读资料阅读资料仔细，读懂仔细，读懂概括主题概括主题小结，针对小结，针对提出对策提出对策思维开阔，创新应变思维开阔，创新应变进行论述进行论述全面阐明，切中问题全面阐明，切中问题2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试22一、笔试1、面试概述、面试概述2、应试者面试准备、应试者面试准备3、面试过程、面试过程4、常见面试问题、常见面试问题2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试23二、面试1、面试概述、面试概述面试的含义面试的含义面试的内容面试的内容面试官的类型面试官的类型面试分类面试分类面试的特点面试的特点面试的作用面试的作用2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试24二、面试1、面试概述、面试概述面试的含义面试的含义是用人单位通过当面交谈的形式对应聘者进行考核的一种是用人单位通过当面交谈的形式对应聘者进行考核的一种方式，由于面试能直接观察应试者的仪表、气质、举止、方式，由于面试能直接观察应试者的仪表、气质、举止、口才和应变能力，便于了解面试者的综合素质和各方面的口才和应变能力，便于了解面试者的综合素质和各方面的能力。

能力。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试25二、面试1、面试概述、面试概述面试的内容面试的内容

（1）仪表）仪表修养修养；

（2）专业水平）专业水平；

（3）兴趣爱好）兴趣爱好；

（4）求职）求职动机动机；

（5）口头表达能力）口头表达能力；

（；

（6）逻辑能力）逻辑能力；

（7）反应能力）反应能力；

（8）心理素质；

）心理素质；

（9）沟通能力）沟通能力；

（10）进取心与）进取心与上进心；

上进心；

（11）情绪）情绪控制能力。

控制能力。

2022/11/5职业生涯管理第十一章求职应试26二、