EICC与OHSAS18001培训教材PPT推荐.ppt

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照或工作许可证作为雇用的条件。

7条款解释条款解释u就是我们常说的强迫劳动；

就是我们常说的强迫劳动；

u强迫是违反人的意志的行为强迫是违反人的意志的行为;

不想干偏让不想干偏让我去干我去干!

u所有的雇佣关系都是建立在自愿的基础上所有的雇佣关系都是建立在自愿的基础上;

8强迫劳工强迫劳工1）不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监）不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动；

恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动；

2）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件）不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件；

作为雇佣条件；

3）员工应依照时间表享用餐休或小休时间；

）员工应依照时间表享用餐休或小休时间；

4）员工不愿加班，只要口头通知一下即可，无需获批）员工不愿加班，只要口头通知一下即可，无需获批准；

准；

5）下班后可以自由离开工场，非上班时间可自由进出）下班后可以自由离开工场，非上班时间可自由进出宿舍。

宿舍。

91）只要员工提前）只要员工提前30天申请辞职，则工厂批准。

天申请辞职，则工厂批准。

2）合同到期不再续约，双方均须提前）合同到期不再续约，双方均须提前30天通天通知。

知。

3）只要员工给予了合理的通知期，企业不得）只要员工给予了合理的通知期，企业不得以任何理由来限制员工离职或终止合同的权以任何理由来限制员工离职或终止合同的权利。

利。

离职或终止合同离职或终止合同10保安人员或监督措施胁迫员工保安人员或监督措施胁迫员工1）不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工）不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工作或强迫搜身；

作或强迫搜身；

2）雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全）雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全为目的；

为目的；

3）公司应制订成文的保安管理规定；

）公司应制订成文的保安管理规定；

4）工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员）工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员工延长工作时间来作无偿返工。

工延长工作时间来作无偿返工。

11管控要点管控要点u童工禁止使用；

童工禁止使用；

u未成年工保护使用；

未成年工保护使用；

u不能加班不能加班;

u不能从事重体力劳动不能从事重体力劳动;

u不能从事有毒有害岗位不能从事有毒有害岗位;

12相关制度要求相关制度要求u不得要求工人每周工作超过不得要求工人每周工作超过60个小时（包括加班）个小时（包括加班），获得他们同意的特别业务情况除外。

，获得他们同意的特别业务情况除外。

u每周七天，须允许雇员至少休息一天。

每周七天，须允许雇员至少休息一天。

u工资及补贴的支付工资及补贴的支付1）支付给员工的工资与补偿必须符合法律和公司的）支付给员工的工资与补偿必须符合法律和公司的政策规定；

政策规定；

2）正常加班支付不低于）正常加班支付不低于1.5倍倍;

3）休息天加班支付不低于休息天加班支付不低于2倍倍（调休需在一个工资支付调休需在一个工资支付周期内周期内,只能调休正常工作时间只能调休正常工作时间,超出部分需按超出部分需按2倍支倍支付工资付工资）4）法定假日加班支付不低于法定假日加班支付不低于3倍倍（不允许调休不允许调休）13u工厂对其所提供物品的扣款工厂对其所提供物品的扣款1）公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂）公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂证等物品不得收取押金；

证等物品不得收取押金；

2）如果员工遗失厂证或制服，或遗失其它物品而需）如果员工遗失厂证或制服，或遗失其它物品而需要补领时，可以向有关员工收回重置费，但重置费不要补领时，可以向有关员工收回重置费，但重置费不可超杨成本费用可超杨成本费用u不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；

也不得威胁进行任何此类行为。

头辱骂；

相关制度要求相关制度要求14u供应方行为准则禁止供应方有以下行为：

供应方行为准则禁止供应方有以下行为：

进行骚扰或人身诽谤惩罚进行骚扰或人身诽谤惩罚对雇员采取威胁方式对雇员采取威胁方式向雇员提出侮辱性条件向雇员提出侮辱性条件u避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成文规定文规定。

相关制度要求相关制度要求15禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段1）工厂应尊重工人的人格和尊严，禁止任何不当形式的惩罚行为；

）工厂应尊重工人的人格和尊严，禁止任何不当形式的惩罚行为；

2）包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为；

）包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为；

3）任何恫吓行为，例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、）任何恫吓行为，例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、身体接触。

身体接触。

有无证据证明使用过分的精神虐待有无证据证明使用过分的精神虐待/语言污辱或威胁语言污辱或威胁1）检查工厂的纪律处罚记录）检查工厂的纪律处罚记录2）访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚）访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚3）观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况）观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况4）观察是否有可见痕迹的伤害）观察是否有可见痕迹的伤害建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同所有惩罚措施应书面记录，并通知当事人。

所有惩罚措施应书面记录，并通知当事人。

相关制度要求相关制度要求16SGS2月月20日进行日进行EICC审核结果审核结果SGS2月20日进行EICC审核结果：

17OHSAS18001OHSAS18001职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系培培训训教教材材18国际劳工组织（国际劳工组织（ILOILO）统计数字统计数字每分钟每分钟每分钟每分钟每小时每小时每小时每小时每天每天每天每天每年每年每年每年L475.6475.6475.6475.6L28000280002800028000L685685685685，000000000000L250250250250，000000000000，00000000000080,000,000,00080,000,000,00080,000,000,00080,000,000,000中国因此每年造成的经济损失中国因此每年造成的经济损失中国因此每年造成的经济损失中国因此每年造成的经济损失50,000,00050,000,00050,000,00050,000,000中国职业健康安全伤害高危人群中国职业健康安全伤害高危人群中国职业健康安全伤害高危人群中国职业健康安全伤害高危人群19职业健康安全管理体系发展历程职业健康安全管理体系发展历程国际组织和第三方的工作：

国际组织和第三方的工作：

ISO/IECISO/IEC：

展望未来展望未来高新技术对标准的需求高新技术对标准的需求提出提出“环境与安全环境与安全”是世界标准化工作中最是世界标准化工作中最迫切的四个课题之一，迫切的四个课题之一，19901990年年ISOISO：

主题为主题为“职业安全职业安全”的世界标准日，的世界标准日，19921992年年ISO/ILO/WHOISO/ILO/WHO：

第一次特别工作组会议，第一次特别工作组会议，19951995年年66月月1515日日ISO/ILO/WHOISO/ILO/WHO：

职业健康安全管理体系标准化研讨会，职业健康安全管理体系标准化研讨会，19961996年年99月月BSIBSI、DNVDNV等制订了职业安全卫生管理体系评价系列等制订了职业安全卫生管理体系评价系列OHSAS18000OHSAS18000各国的实践活动：

各国的实践活动：

英国：

BS8800BS8800职业安全卫生管理体系指南职业安全卫生管理体系指南19961996年年美国：

美国：

职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系澳大利亚澳大利亚/新西兰：

新西兰：

职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系-原则、体系及支持技术通用指南原则、体系及支持技术通用指南19971997年年日本：

日本：

职业安全卫生管理体系系列职业安全卫生管理体系系列中国的开展情况：

中国的开展情况：

国家经贸委：

职业健康安全管理体系试行标准，国家经贸委：

职业健康安全管理体系试行标准，19991999年年1010月月GB/T28001-2001GB/T28001-2001职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系规范规范20012001年年1212月月20职业健康安全管理体系实施的意义职业健康安全管理体系实施的意义保障员工的职业健康与生命安全，保障组织的财产安全，提高工保障员工的职业健康与生命安全，保障组织的财产安全，提高工作效率作效率改善与政府、员工、社区的公共关系，提高组织声誉改善与政府、员工、社区的公共关系，提高组织声誉提供持续满足法律法规要求，减低组织风险，预防事故发生提供持续满足法律法规要求，减低组织风险，预防事故发生克服国际贸易的非关税贸易壁垒，取得进入国际市场的通行证克服国际贸易的非关税贸易壁垒，取得进入国际市场的通行证提高金融信贷信用等级，降低金融、保险成本提高金融信贷信用等级，降低金融、保险成本提高组织的综合竞争力提高组织的综合竞争力21职业健康安全管理体系基本术语职业健康安全管理体系基本术语事故：

造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。

事故：

死亡死亡/疾病疾病/工伤事故、设施工伤事故、设施/设备破坏事故、环境污染或生态批坏事故；

设备破坏事故、环境污染或生态批坏事故；

指意外情况，它是人们不希望看到的事情。

事件：

导致或可能导致事故的情况。

是引发事故，或可能引发事故的情况，主要是指活动、过程本身的情况，是引发事故，或可能引发事故的情况，主要是指活动、过程本身的情况，其结果尚不确定。

其结果尚不确定。

在未采取保护措施的情况下进行高空作业事事件件作业员从高空坠下造成身体伤害事事故故22职业健康安全管理体系基本术语职业健康安全管理体系基本术语22危险源：

可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏危险源：

可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

或这些情况组合的根源或状态。