服务外包理论与实践PPT文件格式下载.ppt

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人力资源外包第九讲：

客户服务外包与呼叫中心第十讲：

软件外包第十一讲：

供应链与物流外包第十二讲：

研发外包与KPO第十三讲：

服务外包企业的管理：

流程梳理与知识沉淀第十四讲：

外包行业与职业发展第十五讲：

实践与应用：

服务外包经典案例分析武汉思源人力资源培训第一讲：

服务外包产生的背景，概念和特点武汉思源人力资源培训一、外包产生的背景首先，以IT为标志的新兴技术的兴起，带动了整个社会经济的迅速发展，整个社会经济处于重新整合的时期。

其次，相关行业的发展趋于成熟。

再次，竞争日益国际化的发展，使市场范围大规模地扩大，这将促使专业化进一步发展。

最后，市场成熟和体制健全也降低了企业之间交易的不确定性，提高了企业间交易的效率，外包战略的运营成本大大降低。

二、外包的定义二、外包的定义什么是外包，国际上的简单定义是:

外包即是授权一外包即是授权一家合作伙伴管理自己的部分业务或服务家合作伙伴管理自己的部分业务或服务。

通俗的说就是“做你认为最好的，而把其它非核心的业务及服务交给更专业的公司去做”。

什么是服务外包，服务外包就是指企业为了将有限服务外包就是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

竞争力的一种服务模式。

武汉思源人力资源培训三、外包的分类三、外包的分类1、从外包内容上的分类：

（1）IT外包

（2）业务流程外包（BPO）2、从外包地域上分类外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：

境内外包和离岸外包。

四、外包的原因四、外包的原因外包概念于80年代中期提出，它源于这样一种观点，即企业应该从总成本的角度考察企业的经营效果，而不是片面地追求诸如人事、行政、生产、后勤等事务的优化。

外包的目的是通过与企业发展中的各个环节活动的协调，实现最佳业务绩效，从而增强整个公司业务的表现。

外包就是把不属于自己核心竞争力的业务包出去,通俗点说,是把自己做不了或做不好或别人做得更好更便宜的事交由别人做。

准确一点讲，业务外包是一种管理策略，它是某一公司（称为发包方），通过与外部其他企业（称承包方）签订契约，将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给专业、高效的服务提供商的经营形式。

业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段。

五、外包的竞争优势五、外包的竞争优势

（1）降低企业的生产成本

（2）使企业实现最佳资源分配（3）强化公司的核心能力（4）降低风险（5）适应竞争环境（6）提高业务服务水平（7）加速业务重构武汉思源人力资源培训六、服务外包的特点六、服务外包的特点基于企业战略发展的选择属于市场交易行为，双方关系由合同确定履行服务的时间一般比较长以IT系统或系统之上的业务流程为外包对象第二讲：

服务外包的种类以及形式第二讲：

服务外包的种类以及形式商务部关于服务外包的分类商务部关于服务外包的分类武汉思源人力资源培训IT服务

（1）离散式服务特定项目的合约安排，具有预先确定的工作范围，要在一个指定的时期内完成此项工作。

（2）外包多年期或基于年金的合约，公司藉此在特定的功能/服务条款上、在持续性的原则上提供服务IT外包（ITO）

（1）数据中心外包

（2）桌面外包（3）网络外包（企业与公共网）（4）企业应用外包武汉思源人力资源培训业务流程外包（BPO

（1）需求管理

（2）供应管理（3）企业服务（4）运营服务武汉思源人力资源培训交付模式现场服务本土非现场服务近岸服务离岸服务第三讲第三讲企业外包战略企业外包战略第一节：

企业外包战略制定与执行框架第一节：

企业外包战略制定与执行框架武汉思源人力资源培训一、企业运营诊断：

企业是否需要外包一、企业运营诊断：

企业是否需要外包定量指标：

即通过具体的企业运营分析对企业运营效率进行诊断。

定性诊断：

通过对企业自身运营状况以及外部环境的分析判断企业是否适合外包。

二、业务流程重组与共享服务：

并不是所二、业务流程重组与共享服务：

并不是所有低效职能都需要外包有低效职能都需要外包从对于企业运营各职能的优化角度，外包并非唯一的方式，企业可以渐进性的采取业务流程重组，共享服务和外包三种方式，同时这三种方式也可以结合在一起，同时进行。

以期达到优化运营的最佳效果。

三、制订外包战略：

为什么外包？

（1）、自我评估：

企业是否做好了实施外包的准备？

（2）、外包目标：

搞清楚企业希望通过外包完成什么目标？

武汉思源人力资源培训四、业务判断：

什么样的业务可以外包外包判断公式四、业务判断：

什么样的业务可以外包外包判断公式部门部门的价值的价值=部门所创造的收入（或形成的成本节约）部门所创造的收入（或形成的成本节约）-部门费用部门费用-部门所耗费用或资源的机会成本部门所耗费用或资源的机会成本当（部门费用所耗资源的机会成本）“部门所创造的收入”时，该部门没有创造价值。

条件许可，可以考虑将其外包。

当“外包所需成本”（部门费用所耗资源的机会成本）“部门所创造的收入”时，该部门虽然创造了价值，但不具有相对优势，将其外包可以使企业增加更大的价值。

当“外包所需成本”（部门费用所耗资源的机会成本）时，该部门才有存在的合理性。

可见，“外包所需成本”（部门费用所耗资源的机会成本）是进行外包的条件。

武汉思源人力资源培训五、外包执行框架：

外包实施的五个阶段五、外包执行框架：

外包实施的五个阶段阶段一：

分析阶段二：

计划阶段三：

转移阶段四：

治理阶段五：

评估与改进武汉思源人力资源培训第二节第二节企业外包成功的关键要素企业外包成功的关键要素1、项目需求、项目需求2、项目计划、项目计划3、质量控制、质量控制4、进度控制、进度控制5、风险控制、风险控制6、交流与沟通、交流与沟通7、服务水平协议（、服务水平协议（ServiceLevelAgreement，SLA）武汉思源人力资源培训第四讲：

全球服务外包发展趋势第四讲：

全球服务外包发展趋势一、服务外包当前发展的趋势一、服务外包当前发展的趋势1、服务外包业务将涉及企业运营的各个领域，其发展前景难以限量2、IT服务外包仍是目前服务外包领域的主流3、业务流程外包（BPO）成为未来服务外包发展的趋势4、合作关系及无缝集成模式将成为服务外包的主要方式5、服务外包市场集中度较高6、跨国人才外包的新浪潮武汉思源人力资源培训二、服务外包市场发展的驱动因素分析二、服务外包市场发展的驱动因素分析驱动因素之一：

服务的深层次转变驱动因素之一：

服务的深层次转变驱动因素之二：

应用管理外包的发展驱动因素之二：

应用管理外包的发展驱动因素之三：

驱动因素之三：

BPO的快速增长的快速增长驱动因素之四：

离岸业务快速发展驱动因素之四：

离岸业务快速发展驱动因素之五：

中小企业市场的需求驱动因素之五：

中小企业市场的需求武汉思源人力资源培训三、全球三、全球IT服务市场及服务市场及ITO市场市场