教师评优评先考评细则(标)1Word格式文档下载.doc

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严格遵守劳动纪律，不迟到早退。

不随意停课、调课，无旷教现象。

教学活动中不使用通讯工具。

上班时间不得上网聊天及玩游戏。

不体罚或变相体罚学生。

无故缺席各类学习或教师大会每次扣1分。

有违反劳动纪律或课堂纪律任何一项行为的每次扣1分。

上班时间上网聊天或玩游戏每次扣1分。

体罚或变相体罚学生每次扣2—5分。

请事假每天扣0.5分，请病假每天0.2分，一学期累积请假满一周者，取消当期评先资格。

3、廉洁从教

不对所任教学校的学生进行有偿家教活动。

不擅自向学生推销教辅资料和其它商品。

不索要或接受家长、学生的财物。

从事有偿家教每次扣5分。

4、明礼诚信

仪表、言谈、举止得体，为人诚信，群众反映好。

上班时间衣着打扮不得体、有不文明语言举止每次扣1分。

与人吵骂闹不团结每人次扣2分

二、教学教研（70分）

1、工作量（10分）

工作量饱满，达到规定标准。

按《学校教职工工作量的规定》要求，满工作量得10分，不满工作量得分=实际课时÷

标准工作量×

10。

2、教学常规（10分）

认真备课、认真上课、认真批改、认真辅导、认真考核。

备课、作业以检查为准，上课、辅导及考核以综合检查及听课、评教为准。

以上按优秀、良好、合格、不合格分别计10、8、6、4分。

3、教学成绩（40分）

所教班级学科成绩完成学校规定教学目标。

学校以每学期期末时统考得分为依据，对参评教师本学年度的教学效果进行综合打分（分年级和学科进行评价，任教多个学科的计算综合得分），第一名得35分，第二名得30分，根据名次以5分为一个等差给予打分。

一人任教多个平行班级的，与本片另5所学校比较，排出名次予以打分；

音、体、美等艺体科教师根据“三尖”成绩、学生测评和工作表现予以评分；

学校管理人员根据教学成绩和工作表现酌情予以评分。

4、课题论文（5分）

教科研意识强，积极参与各级课题研究，撰写论文并获奖。

在教育部门组织的评选中，获县级一、二、三等奖者，每篇分别记0.5分、0.3分、0.1分；

获市级一、二、三等奖者，每篇分别记1分、0.5分、0.3分；

获省级一、二、三等奖者，分别记2分、1.5分、1分；

获国家级一、二、三等奖者，分别记3分、2.5分、2分。

（以教育主管部门组织并予以认定的为准）

5、竞赛辅导（5分）

本学年度来，在教育部门组织的学科竞赛中，所辅导的学生获县级一、二、三等奖者，分别记0.5分、0.3分、0.1分；

获市级一、二、三等奖者，分别记1分、0.5分、0.3分；

三、奖励加分

因工作表现突出，代表学校获得荣誉或为学校利益作出突出贡献者，可酌情加分。

四、教师有下列情形之一者，本年度不得评优评先

1、有违反国家法律法规行为、受公安机关处罚等行为的。

2、违纪违规，受党内严重警告，行政记过处分，尚未解除的；

3、体罚或变相体罚学生，造成较大社会影响的；

4、向学生及家长索要、收受财物的。

5、违规向学生推销教辅资料或物品的。

6、阳奉阴违，在教师中间搬弄是非，闹不团结的；

7、请病假或事假一个月以上的。

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