中国广播电视编导职业调查报告Word格式.doc

中国广播电视编导职业调查报告Word格式.doc

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职业变动频率较高，近四成从业者换过单位。

其中，在2～3家工作过的占34%，4～5家的占4%，5家以上的占1%。

只在一家单位工作过的从业者占61%。

与报业相比，广电从业者更换单位频率相对较低，其中只在一家单位工作过的人员比例比报业高出18个百分点。

不过这也与广电从业者职龄较低的人员比例高有关。

职业稳定性不高，但裁员频率低于报业。

经常和较常裁员的分别占到7%和9%，而从不和较少裁员的分别为14%和39%。

其余31%为偶尔裁员。

其中经常和较常裁员的比例报业高于广电，比广电高出6个百分点。

工作稳定性评价总体一般。

认为很不稳定和不稳定与认为很稳定和稳定的均占到33%，分别均为8%和25%。

其余34%的人认为一般。

超过一成从业者有过被单位裁员而失业的经历。

其中，有过1～2次的为12%，有过多次的为零。

其余88%的广电从业者没有被单位裁员的经历。

广电从业者遭遇裁员而失业的比例率比报业低7个百分点，裁员频率低于报业。

按照马斯洛的需求层次理论，安全需求是仅次于生理需求的人的五大需求之一，工作职位保障是安全需求的重要组成部分之一。

然而，现在一些广电传媒单位从降低用人成本、减少用人包袱等角度出发，往往习惯较为频繁随意地裁员减人。

如2009年，有关广电从业人员下岗、转会、被炒的新闻就接连不断，有的主持人“下课”后开始“不知道要怎么打算”，并称“我们被踢来踢去，可能失去做主持的自信”。

一些广电媒体在行业竞争激烈、长期亏损的情况下也开始大规模裁员，如香港亚视2008年11月裁员63人后，2009年初再次宣布一次性裁员207，人裁员规模达1/3；

香港无线在2008年12月裁减212名员工后又宣布再减约50名员工。

类似这些情况的发生不仅会给从业人员带来心理上的伤害，而且会给频繁裁员的媒体带来声誉和经济上的损失，不利于媒体的长远发展。

职业满意度情况

广电从业者职业满意度较低，超过四成从业者对目前职业不满意和很不满意。

两者分别为30%和11%，而认为满意和很满意的只有22%，分别占20%和2%。

其余37%的从业者对职业满意度评价为一般。

对目前职业不满意和很不满意的人员比例高出报社11个百分点。

广电从业者的职业满意度明显低于报业，这可能与广电从业者的心理期待较高有关。

广电从业者对记者社会地位评价中等偏高。

认为记者社会地位很高和较高的占27%，分别为26%和1%，而认为很低和较低的占17%，分别为11%和6%。

其余56%的认为一般。

与报业相比，认为记者社会地位很高和较高的人员比例比报业高出4个百分点，而认为很低和较低的人员比例与报业基本相近。

对记者社会地位评价，广电从业者略高于报业。

近八成广电从业者认为工作压力较大、很大。

其中认为很大的占44%，较大的占35%，而认为较小和很小的只有1%。

认为很大的人员比例比报业高出5个百分点，但认为较大的人员比例比报业低8个百分点。

总体来看，广电从业者对工作压力评价指数与报业差异不大。

收入低、人际关系复杂与工作不稳定是从业人员三大主要压力来源。

三者分别为37%、28%和15%，占80%。

其余认为“自我能力不足，力不从心”和“其他”的仅占两成，分别为7%和13%。

与报业相比认为“收入低，生活压力大”与“人际关系复杂，内部竞争压力大”的人员比例高于报业，分别高出4和3个百分点，而认为“工作不稳定，职业发展压力大”的人员比例低于报业9个百分点。

超过五成广电从业者月收入在3000元以下。

其中，收入1500～3000的占39%，1500以下的占13%。

而收入在5000元以上的仅占22%，8000以上的占8%，5000～8000的占13%。

其余月收入在3000～5000的占27%。

经过加权平均后，人均月收入为3674元，低于报业3840的收入水平。

出现这种情况可能与受访的广电从业者中1～2年的新从业者比例较高有关。

超过一半从业者对当前收入不满意或很不满意。

不满意和很不满意的分别占33%和21%。

而认为较满意和很满意的仅占13%，分别为11%和2%。

其余33%的认为一般。

认为很不满意的人数比报业高出5个百分点。

总体来看，广电从业者对收入满意度略低于报业。

工作自主性评价较低。

超过四成从业者认为当前工作者自主性程度较低和很低，而认为较高和很高的不足两成。

其中认为较低和很低的分别为28%和16%，认为较高和很高的分别为15%和1%。

其余40%的从业者认为一般。

广电从业者对工作自主性评价与报业相差不大，总体略低与报业。

近八成广电从业者认为当前新闻工作的竞争程度为很高和较高。

两者分别为35%和39%。

而认为很低和较低的只有5%，分别为4%和1%。

其余21%的从业者认为一般。

认为很高和较高的人员比例比报业低8个百分点。

广电从业人员对新闻工作竞争程度的评价总体低于报业。

超过七成广电从业者对自己身心状态的评价是比较疲惫和很疲惫。

两者分别占44%和30%。

而感到比较有活力和充满活力的分别只有7%和2%。

其余17%的感到一般。

身心疲惫指数与报业基本接近。

近六成广电从业者较常和经常为自己的健康状况担心。

两者分别占25%和33%。

而较少和从不担心的分别仅为2%和0。

其余40%从业者为偶尔担心。

经常和较常为自己健康状况担心的广电从业者人数比报业少4个百分点，而较少和从不为自己健康状况担心的人数同样也比报业少4个百分点。

广电从业者对自己健康状况担心程度总体低于报业。

职业信心不足，认为自己会一直在新闻业干到退休的人员比例只有13%。

这一点与报业相同。

而持大约再干若干年、目前还没拿好主意态度与不知道或没想过的人员比例分别占到44%、36%和7%。

职业忠诚度偏低，七成以上从业者愿意改行。

71%的广电从业者表示如果有机会转换工作会考虑改行，比报业高出9个百分点。

明确表示不会和待考虑的分别占11%和18%。

总体来看，广电从业者职业忠诚度低于报业。

新闻工作表面看似一个光彩夺目的职业，实质却是一个充满竞争与压力的职业。

激烈的职业竞争与稳定感缺失，就连一些知名主持人也深有体会。

央视主持人白岩松在2009年的记者节上就感叹，“现在生存的压力越来越大。

”有关专家指出，由于新闻竞争日益激烈，工作紧张、压力大、休息不好、饮食没有规律等原因，“许多新闻记者处于亚健康状态，精神紧张、失眠、胃溃疡、胆囊炎、代谢系统疾病等成了这个行业的主要职业病”。

在职业竞争的重压下，一些记者、主持人，有的患有严重疾病，长期带病工作，有的甚至英年早逝。

比较典型的事件是2009年8月，浙江卫视年仅28岁当红新闻女主播梁薇在出差上海期间心脏病突发，抢救无效在上海病逝。

类似的还有“汪涵病到不能讲话，无奈停录《天天向上》”等报道。

这使人不由感叹他们光鲜背后不知隐藏着多少磨砺与艰辛。

职业保障情况

超时工作现象严重，近八成从业者每天工作时间在8小时以上。

其中，在8～10小时的占49%，10～12小时的占19%，12小时以上的占7%。

而每天工作在8小时以内只有25%。

每天工作在8小时以内的人员比报业少4个百分点，而在8～10小时的比报业高出14个百分点。

超时工作程度广电总体高于报业。

超过三成广电从业者基本不能或不能享受到双休权利。

两者分别占17%和14%。

完全能和基本能享受到双休的分别为7%和25%。

其余37%的从业者只是有时能享受。

与报业相比，广电从业者完全能或基本能享受双休的人员比例比报业低18个百分点，而不能和基本不能享受的比报业高2个百分点。

总体来看，广电从业人员享受双休权利的程度明显低于报业。

35%的广电从业者基本不能和不能享受到国庆、五一、春节等法定节假日。

两者分别占25%和10%。

完全能和基本能享受的分别占13%和25%。

其余27%的从业者只是有时能享受。

与报业相比，广电从业者完全能和基本能享受国家法定节假日的人员比例比报业低12个百分点，而基本不能和不能享受的人员比例比报业高17个百分点。

总体来看广电从业者享受国家法定节假日的程度明显低于报业。

享受带薪休假权利比例较低。

45%广电从业者从没享受过带薪休假权利，而全部能享受的只有19%。

其余36%的从业者只能部分享受。

享受带薪休假权利情况广电从业者与报业相差不大，但总体略低于报业。

劳动合同签订率不尽如人意。

虽然85%的广电从业者与单位签订了劳动合同，但仍有15%没有签订。

劳动合同签订率明显高于报业，比报业高出10个百分点。

这说明广电行业用人比报业更趋规范。

近三成从业者所在单位没有为其上缴“三险一金”。

72%的广电从业者所供职的单位为其上缴了“三险一金”，但也有28%的没有上缴。

“三险一金”上缴率比报业高出10个百分点。

广电从业者法定福利保障水平明显高于报业。

采访设备配备水平明显高于报业。

52%的广电从业者所在单位为其配备了相机或DV机，而报业的配备率只有11%。

其余配备录音笔、笔记本电脑和汽车的人员比例分别为16%、5%和15%。

什么都没配备的只有12%，而报业什么都没配备的高达58%。

广电从业者采访设备配备程度远高于报业的一个重要原因也是因为采访技术需要和新闻生产的方式不同。

记者证申领率较低，超过四成从业者属于“无证驾驶”。

58%的广电从业者所在单位为其申领了记者证，但没有申领的高达42%。

记者证申领率比报业低13个百分点。

职业安全情况

57%的广电从业者在采访中遭遇过辱骂、诋毁，比报业高出6个百分点。

其余，自己没有遭遇过，但同事遭遇过的占34%，自己和同事都没有遭遇过仅为9%。

广电从业者在采访中遭遇过辱骂、诋毁的频率总体高于报业。

60%的广电从业者经常或偶尔在工作中受到过恐吓、威胁。

其中经常遭受的占6%，偶尔占54%，两者比报业低6个百分点。

而没有遭遇过恐吓、威胁的只有40%，比报业高出6个百分点。

遭受恐吓、威胁的频率广电从业者低于报业。

34%的广电从业者在工作中遭受过人身攻击。

自己没有遭受过，但同事遭受过占51%。

而自己和同事都没有遭受过的只有15%。

在工作中遭受过人身攻击的频率广电从业者略高于报业。

11%的广电从业者因为工作遇到过法律纠纷，但遭受比例远低于报业32%的水平。

其余，自己没有经历过，但同事经历过的占62%，比报业高7%，自己和同事都没有经历过的占27%，比报业高14%。

因为工作遇到过法律纠纷的程度广电从业者远低于报业。

20%的广电从业者因遇到自然灾害、交通事故等在工作中遭受过意外伤害。

没有遭遇过的占56%，自己没有遭遇过但同事遭遇过的占24%。

在工作中遭受过意外伤害的比例，广电从业者比报业低9个百分点。

46%的广电从业者认为记者最需要法律支持。

20%的认为需要政府保护。

认为需要意外伤害保障体系和专业培