麦肯锡7s模型优质PPT.ppt

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也就是说，企业仅具有明确的战略和深思熟虑的的价值观。

也就是说，企业仅具有明确的战略和深思熟虑的行动计划是远远不够的，因为企业还可能会在战略执行过程行动计划是远远不够的，因为企业还可能会在战略执行过程中失误。

因此，战略只是其中的一个要素。

中失误。

“硬件硬件”在模型中，在模型中，战略、结构和制度战略、结构和制度被认为是企业成被认为是企业成功的硬件功的硬件“软件软件”风格、人员、技能和共同的价值观风格、人员、技能和共同的价值观被认为是企被认为是企业成功经营的业成功经营的“软件软件”。

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管理，这与各公司的成败息息相关，绝不能忽略。

7s战略战略：

战略：

战略是企业根据内外环境及可取得资源的战略是企业根据内外环境及可取得资源的情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，对企情况，为求得企业生存和长期稳定地发展，对企业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划，业发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划，它是企业经营思想的集中体现，是一系列战略决它是企业经营思想的集中体现，是一系列战略决策的结果，同时又是制定企业规划和计划的基础。

策的结果，同时又是制定企业规划和计划的基础。

7s结构结构结构。

战略需要健全的组织结构来保证实施。

组织结构是企业组织结构是企业的组织意义和组织机制赖以生存的基础，它是企业组织的构成的组织意义和组织机制赖以生存的基础，它是企业组织的构成形式，即企业的目标、协同、人员、职位、相互关系、信息等形式，即企业的目标、协同、人员、职位、相互关系、信息等组织要素的有效排列组合方式。

就是将企业的目标任务分解到组织要素的有效排列组合方式。

就是将企业的目标任务分解到职位，再把职位综合到部门，由众多的部门组成垂直的权利系职位，再把职位综合到部门，由众多的部门组成垂直的权利系统和水平分工协作系统的一个有机的整体。

统和水平分工协作系统的一个有机的整体。

组织结构是为战略组织结构是为战略实施服务的，不同的战略需要不同的组织结构与之对应。

实施服务的，不同的战略需要不同的组织结构与之对应。

通用电气公司，在通用电气公司，在22OO世纪世纪55OO年代末期，执行的是简单的事业部年代末期，执行的是简单的事业部制，但那时企业已经开始从事大规模经营的战略。

到了制，但那时企业已经开始从事大规模经营的战略。

到了66OO年代，年代，该公司的销售额大幅度提高，而行政管理却跟不上，造成多种该公司的销售额大幅度提高，而行政管理却跟不上，造成多种经营失控，影响了利润的增长。

在经营失控，影响了利润的增长。

在77OO年代初，企业重新设计了年代初，企业重新设计了组织结构，采用了战略经营单位结构，使行政管理滞后的问题组织结构，采用了战略经营单位结构，使行政管理滞后的问题得到了解决，妥善地控制了多得到了解决，妥善地控制了多种经营，利润也相应地得到了提种经营，利润也相应地得到了提高。

由此看出，企业组织结构一定要适应实施企业战略的需要，高。

由此看出，企业组织结构一定要适应实施企业战略的需要，它是企业战略贯彻实施的组织保证。

它是企业战略贯彻实施的组织保证。

7s制度制度制度。

企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保。

企业的发展和战略实施需要完善的制度作为保证，而实际上各项制度又是企业精神和战略思想的具证，而实际上各项制度又是企业精神和战略思想的具体体现。

所以，体体现。

所以，在诊断中程中，应分析企业是否有完在诊断中程中，应分析企业是否有完备的制度体系来支撑企业战略目标的实现备的制度体系来支撑企业战略目标的实现。

要发现制。

要发现制度上的不配套、不协调，更要洞察是否有背离战略的度上的不配套、不协调，更要洞察是否有背离战略的制度出现。

制度出现。

33MM公司的创新制度公司的创新制度：

在：

在33MM，一个人只要参加新产品创一个人只要参加新产品创新事业的开发工作，他在公司里的职位和薪酬自然会新事业的开发工作，他在公司里的职位和薪酬自然会随着产品的成绩而改变，即使开始他只是一个生产一随着产品的成绩而改变，即使开始他只是一个生产一线的工程师，如果产品打入市场，就可以提升为产品线的工程师，如果产品打入市场，就可以提升为产品工程师，如果产品的年销售额达到五百万美元时，他工程师，如果产品的年销售额达到五百万美元时，他就可以成为产品线经理。

这种制度极大地激发了员工就可以成为产品线经理。

这种制度极大地激发了员工创新的积极性，促进了企业发展。

创新的积极性，促进了企业发展。

7s风格与价值观风格风格。

ThomasJThomasJPetersPeters和和RobertHRobertHWatermanWaterman者者发现，发现，杰出企业都呈现出既中央集权又地方分权的宽杰出企业都呈现出既中央集权又地方分权的宽严并济的管理风格严并济的管理风格，他们让生产部门和产品开发部门，他们让生产部门和产品开发部门极端自主，另一方面又固执地遵守着几项流传久远的极端自主，另一方面又固执地遵守着几项流传久远的价值观。

通过分析企业的管理风格及领导风格，是否价值观。

通过分析企业的管理风格及领导风格，是否与企业的核心价值观及战略相一致。

与企业的核心价值观及战略相一致。

共同的价值观共同的价值观。

企业成员共同的价值观念具有。

企业成员共同的价值观念具有导向、导向、约束、凝聚、激励及辐射作用约束、凝聚、激励及辐射作用，可以激发全体员工的，可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意志和欲望，齐心协力地为实热情，统一企业成员的意志和欲望，齐心协力地为实现企业的战略目标而努力。

这就需要：

现企业的战略目标而努力。

对企业的共同价值观进行研究，企业的价值观是否被企业的对企业的共同价值观进行研究，企业的价值观是否被企业的所有成员都能够理解、掌握，并用它来指导自己的行动。

所有成员都能够理解、掌握，并用它来指导自己的行动。

企业上下之间是否达成共识，是否存在理念与行为的背离。

7s人员与技能人员人员。

分析员工满意度、员工关系状况。

分析员工满意度、员工关系状况、企业内部的沟通状况、员工对企业的认同。

企业内部的沟通状况、员工对企业的认同。

技能技能。

是否能够依据企业竞争的要求来确立。

是否能够依据企业竞争的要求来确立员工的核心专长和技能员工的核心专长和技能