营销部职位说明书renzhengWord文档格式.doc
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4、专卖店店长职位·
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5、业务员职位·
9
6、导购员职位·
10
7、仓库主管职位·
11
8、仓库管理员职位·
12
9、销售内勤职位·
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QB/DYL02-GZ3202.02-2007
职位说明书——销售部经理职位
职位名称
经理
所属部门
雷诺服饰公司
定员
2
直接上级
销售
副总经理
审核人
填写日期
07.06.22
职位概要:
确保完成公司年度销售计划、新市场开拓计划和老客户维系
职责权限:
市场开发、客户合同的签订、市场促销方案的实施、对下属人员业务考核和工作考核。
工作目标:
超额完成销售任务的8%
工作内容:
1.管理公司的销售运作,带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标;
2.根据全国区域市场发展和公司的战略规划,协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标;
3.根据公司发展计划制定市场开发计划及销售目标;
4.组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;
5.组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查,综合客户的反馈意见,组织市场调查分析,市场机会开拓和合作伙伴开发;
6.细化销售指标,划分业务范围,督促下属完成客户开发数量、销售额、利润等指标;
7.监察团购工作流程的实施,保证业务顺利开展;
8.开发有效促销手段,设计优质服务方式,提高团购顾客采购额,负责关键客户的开发、谈判及维护;
9.撰写市场调查报告,
制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标,提交公司管理层;
10.编制与销售直接相关的广告宣传计划,提交公司管理层;
11.贯彻落实公司统一组织的促销活动,根据当地市场实际情况,制定针对性促销方案,在费用控制范围内,可组织发布有利于提升品牌形象的广告。
并负责全程监控各种促销活动的实施效果。
12.不定期对市场终端店铺进行巡察考评,帮助解决销售中遇到的问题,加强与商场管理人员、团购客户之间的沟通,建立与商场、团购客户的良性合作关系,并严格监控销售专厅运作情况与终端形象。
如发现存在与公司要求不符事项,须提出整改方案,并对整改事项进行全程跟踪负责。
13.组织建立销售情况统计台账,定期报送财务统计部;
14.负责销售费用的预算审核及销售合同的评审;
15.对销售计划、销售目标及销售回款负责;
16.组织、领导销售队伍完成销售目标,协调处理各类市场问题;
17.汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划;
18.协调销售关系,调整销售区域布局及业务评价;
19.
对下属人员进行业务指导和工作考核。
20.有对销售员、业务员岗位调配的建议权,任免提名权和奖惩建议权,有对下级工作争议裁决权;
21.负责对仓库、各终端网点的货品、资金、固定资产进行规范化管理;
严格执行公司制定的价格政策;
任职资格:
教育背景:
本科、大专以上需从事销售专业5年以上;
培训经历:
接受过工商管理知识方面的培训或专业知识培训;
经验:
5年以上服装行业销售经验;
技能技巧:
做事有规划,有条理,善于与人沟通,有良好的管理能力
其他要求:
28岁以上,能够经常出差,身体健康,思维活跃
检查与考核:
考核办法:
集团公司中层干部考核办法
考核部门:
人力资源部
考核时间:
年度考核
考核记录:
检查考核表
QB/DYL02-GZ3202.02-2007
职位说明书——团购部业务员职位
团购业务员
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确保完成公司分配的年度销售计划,负责新市场开拓计划和老客户维系
客户开发、客户合同的签订、对客户促销方案的建议权。
超额完成销售任务的9%
1、按照公司团购销售计划完成团购销售任务;
2、对销售回款负责收回;
3、维护和巩固现有市场,积极开发新客户;
4、广泛收集相关产品、同行、竞争对手的信息并向销售经理通报;
5、向销售经理反映客户的反馈意见及建议;
6、负责客户的售前、售中和售后服务的跟踪;
7、维护与客户的良好关系,掌握客户的团购意向、低价及参加竞标企业的报价;
8、尽量引导客户的团购意向增加客户团购项目;
9、对外宣传企业、产品的良好形象及产品的质量、服务质量等;
10、协调公司与客户的关系,维护公司的相关利益;
大专以上需从事销售专业1年以上;
接受过服装销售知识方面的培训或专业知识培训;
1年以上服装行业销售经验;
做事有规划,有条理,善于与人沟通,有良好的协调能力
24岁以上,能够经常出差,身体健康,思维活跃
销售部考核办法
销售部
QB/DYL02-GZ3202.02-2007
职位说明书——量体员职位
量体员
保证量体的数据准确行,引导客户的穿着习惯
根据顾客的穿着习惯有对款式建议权。
按质按量完成量体任务
1、量体前:
根据负责人安排(接量体通知单),依照业务员的合同约定事项,做好量体前样衣准备、量体工具等准备工作;
2、量体中:
根据跟负责人安排,量体或记单,保证所记录数据的准确性;
3、量体后:
对样衣数量进行清点,保证量体结束后样衣数量的准确性。
并根据量体实际情况填写“量体改动确认单”并让客户联系人协助签字确认;
4、量体完毕后(包括候补人员),根据所量情况填写下单明细表;
5、根据量体单所记录的数据进行电脑整理汇总,并保证所输入数据与量体员提供的数据一致;
6、对所输入的数据按业务员进行分档保存,并根据量体单进行复核;
7、负责填写订单的工艺流程单,并按规定要求量体员、业务员、部门经理签字审核;
8、根据整理的下单资料,对订单的质量、交期跟踪,并填写跟单进度表;
9、交货前:
对所量服装进行尺寸复核,并对所量服装进行整合配货。
10、负责所有订单剩余面料、辅料的登记;
11、负责送货数量与送货明细的准确一致性;
12、负责客户的签收,回执交回接单员;
13、负责送货纸箱的回收,并交予仓库辅料员;
14、负责返修的接待工作;
15、负责团购服装的返修及返修的登记;
大专以上需从事服装生产半年以上或同等工作经历;
接受过服装生产知识方面的培训或专业知识培训;
半年以上服装生产或同等工作经历;
做事有规划,有条理,善于与人沟通,有良好协调能力
22岁以上,能够经常出差,身体健康,思维活跃
QB/DYL09-GZ3202.02-2007
职位说明书——专卖店店长职位
专卖店店长
1
审核人
确保完成公司年度销售计划、新客户开拓计划和老客户维系
培训、考核营业员,专卖店促销计划的制定,处理店内、外出现的特殊情况
1.首先是营业员销售过程中的优秀示范员,训练员,并培植有能力者;
2.执行集团公司和市场分公司的政策,并领导营业员配合实行,以达到一致的目的;
3.建立本专卖店的商业信誉,以及进行形象宣传;
4.依规定挑选合适的营业员,解雇表现不良的营业员,并对所有营业员的行为
负责,以使顾客满意活动可热烈专注的执行;
5.建立客户资源档案,
定期向上级提交客户状况分析报告
6.监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱,负责专卖
店内员工福利和薪资程序的行政工作,包括向公司报告;
7.店堂环境布置、商品的陈列,保持店面的新颖和变化性;
8.保证商品的进销存的正常运行,对本店的销售工作进行全面管理,确认专卖
店内递交的各项报表的准确性;
9.处理店内、外出现的特殊情况;
10.把握市场信息,并及时向公司业务人员反馈,根据市场状况,提供科学有效
的促销方案;
11.举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会,激励营业员士气,培
养敬业、协作的雷诺团队精神;
12.带领营业员做好优质服务工作,力求管理创新、服务创新、效益创新。
大专以上学历;
接受过服装管理知识方面的培训和与专卖店相关的专业知识培训;
3年以上服装专卖店销售经验;
做事有规划,有条理,善于与人沟通,和蔼可亲,礼貌待客,有良好的创新思维和管理能力,有较强的口头表达能力,优秀的应变能力;
年龄24岁以上,敬业精神较强,身体健康,思络清晰。