片区督导及体系经理岗位职责Word文件下载.doc
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无限制隶属上级:
督导总监
直属下级:
店长、区秘
二、督导最低管理门店不低于3家,以季度为考核周期;
三、管理指标:
(1)店务管理监督
(2)门店拜访:
每月不低于4次/店,每次不低于30分钟;
(3)片区早会组织不低于4次/月;
(4)单店财务监督、单店列管、固定资产监督
(5)房友维护(人员增减、楼盘维护)及监督
(6)员工人事监督
(7)业务操作监督
(8)单店活动分析
(9)专案检查
四、 工作职责
(1)、建立及完善督导服务体系。
(1)、根据公司的不同发展阶段,制定每阶段详细的单店督导服务计划。
(1)、参与、检查、指导及跟进门店的日常工作。
(1)、每月稽核、数据的分析,反馈公司内部运营及对外操作问题,提出相关建议。
(1)、根据稽核及数据,与相关部门协调,编制各类规范及流程。
(2)、定期评估稽核服务效果。
(3)、协调门店及部门之间的合作关系。
(4)、单店督导,并编制相关稽核报告;
(5)、协助追踪相关问题处理结果
(6)、负责稽核门店人员的考核、考评等管理工作。
(7)、负责重点问题的专案稽核,并编制专案报告。
(8)、完成公司规定或高阶指示临时进行的各项工作。
四、任职资格
学历:
大专以上
工作经历:
2年以上监督、管理工作经验
知识体系:
对公司运做各环节有较强敏感度,具有较强的风险分析能力,能够根据实际情况制定相关规范。
较强的执行、判断等能力。
其他要求:
具有二手房及大型连锁企业等相关工作经验。
五、培训要求
参加所有企业基础培训及业务专业培训。
六、发展方向和条件
发展方向:
体系领导
声明:
以上工作描述是对该岗位承担者工作的一般描述,不涵盖该岗位承担者工作的全部内容,并且公司有权力对该工作描述进行修改。
体系经理
体系经理所在部门:
体系
无限制隶属上级:
二、体系经理管理不设上限,最低管理门店不低于2家,店均6人。
门店店长指定并签字确认体系经理;
(1)店均房源总量200套;
(2)店均不低于6人;
(3)门店数数不低于2家;
(4)门店拜访:
(5)集攻组织不低于2次/月;
(6)团队培训组织不低于2次/月;
(7)片区表彰会及业务启动会1次/月;
(8)数据汇报1次/周;
(9)店长会1次/周;
3年以上房产业务工作经验,2年以上房产门店管理工作经验。
对门店运做各环节有较强敏感度,具有较强的风险分析能力,能够根据实际情况制定营销计划。
较强的管理、判断等能力。
房产门店。
参加所有企业基础培训及业务专业培训。
城市运营商
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