公司廉洁文化示范点创建工作方案.docx

公司廉洁文化示范点创建工作方案.docx

《公司廉洁文化示范点创建工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司廉洁文化示范点创建工作方案.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

outcitycreated,andcaremasseslife,focuswork,in-depthinvestigation,moreoutboutiquemasterpiece,makesweofresearchresultsmoretointoledofdecisionvision,moretoinnationalsomehaseffectofnewspaperShangpublished,foradvancework,andpublicitychangdeplaydueofrole.Third,informationsubmittedtobepragmatic.Quickandtimely.Theancientssaid:

forthetimesystem;statementbackforthetimebeing,nothing.Therefore,thesubmissionofinformationtodo"four",thatis,findtheproblemfaster,editorialwriting,sendandreadfasterapprovalandfeedbacktoimplementquickly.Tobetrueandaccurate.Truemainlyreflectthefullpictureofevents,oneisone,two,thisisthelifeoftheinformation.Accuracyisprimarilyqualitativeandquantitativequestions,quantitativeobjectiveofpublicQualitativelogic.Tobereliableanduseful.Wesubmitinformationtohaveaccesstodecision-making,toguideandpromotetheworkandsolvepracticalproblems.Mixedcum.Onthenegativeinformationandemergencyinformation,rapidescalationinstrictaccordancewiththeprocedures,firm,newspaper,newspapers,neverlate,failtoreport,falseclaimandskimming.Investee2.supervisionandinsiston,aroundandprotectingtheirintereststotouchthetruth,seekpracticalresults.Adheretopeople-oriented,themostimportantthingistorealize,safeguardanddevelopthefundamentalinterestsoftheoverwhelmingmajorityofthepeople.Wecarryoutinspection,somustgodeepamongthemasses,godeepintotherealities,alwayspayattentiontothepeople'slivelihood,tograspthepublicsentiment,andearnestlysafeguardthebenefit,addressingthemassesaremostconcernedaboutandreflectingthestrongestissues,effortstosolvetheproblemofdecisionsimplementedandnotimplemented.Oneistosticktoprinciples.RightofinspectionisoneofthemostimportantpowersoftheOffice,shouldnotonlydaretouse,butalsowithcaution.So-calleddaredtouse,istoholdanumberofimportantissues,boldsupervisionoversupervision,trackinspection,problemsarenotsolveddonotpass,theblamedoesnotholddidnotmiss,dissatisfactionofthemassesdidnotmiss,therealrightofsupervisionauthority,withthebenefits.Callwithcaution,issupervisingdepartmentsshouldstrengthentheconsciousnessofauthorizedstrictlyaccordingtoprocedure,preventingthesupervisionandexcessivetopreventaddingburdentograss-roots.Tothisend,thesupervisionDepartmentofthePartyCommitteeofsupervisionmustbeundercityandCountypartyCommitteeSecretary-General（Office）.Second,weshouldfocuson.IstheGovernor,thoserelatedtotheglobalEvent,Governortheprotracteddifficult,strongGovernorduringemergencyurgent.NothavingspecialdepartmentsinchargeoftheGeneralGovernor,underthenormalprocedurecandogoodthingsnotGovernor,notauthorizedbyCountyleaders,nottheGovernor.Thirdistosolvetheproblem.Thepurposeofsupervision,toresolvetheproblem.Toadheretoandfurtherimprovethe

公司廉洁文化示范点创建工作方案

公司各单位：

根据集团公司加强廉政文化建设工作要求，结合公司企业文化建设实际内容，在公司开展创建廉洁文化示范点活动，现将创建办法下发，望认真组织学习和落实具体工作措施。

第一章总则第一条为深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，进一步推进廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭，规范廉洁文化示范点创建、管理，结合单位实际特制定本办法。

第二条廉洁文化示范点是指公司各直属单位在开展廉洁文化“四进”工作中，取得显著成效，符合创建标准，通过专项评审，获得本公司批准、命名的单位。

第三条开展廉洁文化示范点创建，旨在充分发挥典型的示范带动作用，彰显特色、树立典型、示范引导、整体推进，促进廉洁文化“四进”工作深入开展，进一步推动公司反腐倡廉建设。

第二章创建标准第四条按照以上廉洁文化“四进”工作要求，廉洁文化示范点创建标准分为共性标准和分类标准（包括廉洁文化进班子示范点标准、廉洁文化进厂区示范点标准、廉洁文化进岗位示范点标准、廉洁文化进家庭示范点标准）。

第五条廉洁文化示范点共性标准：

（一）领导高度重视。

领导班子重视廉洁文化“四进”工作，明确领导分工负责，定期分析研究廉洁文化“四进”工作情况，落实廉洁文化“四进”工作措施。

（二）保障制度健全。

制定廉洁文化“四进”工作总体规划和近期安排，各项工作有组织、有步骤地实施。

建立廉洁文化考核评价和激励机制及相关保障制度，为廉洁文化“四进”工作提供人财物等保障。

（三）工作成效明显。

廉洁文化氛围浓厚，党员干部和广大职工群众参与度高、覆盖面广。

廉洁文化“四进”工作富有特色。

未发现违纪违法行为，职工群众满意度、认同度高。

第六条廉洁文化进班子示范点标准：

以“廉洁从业、团结和谐”为要求，班子成员树立正确的事业观、权力观、利益观，廉洁自律、率先垂范。

具体达到以下条件：

（一）领导班子形成争先创优良好风气。

把廉洁文化建设同创建“四好班子”、“四强党组织”有机结合，制定具体措施，认真组织实施。

廉洁从业教育纳入党委中心组专题学习议题，每年至少有2—3次专题教育活动。

（二）班子成员权力运行规范。

落实“三重一大”决策制度，能把班子成员的自我监督、相互监督与职工群众的民主监督有机结合。

（三）带头支持廉洁文化建设。

班子成员特别是主要领导人员，重视廉洁文化“四进”工作，带头倡导廉洁文化理念，带头参加廉洁文化活动，带头宣讲廉政党课，带头支持廉洁文化设施建设，带头执行廉洁从业规定。

班子成员“廉政档案”健全。

定期进行党风廉政满意度测评。

第七条廉洁文化进厂区示范点标准：

以“清廉高效、诚信经营”为要求，把廉洁文化融入生产经营管理，干部职工廉洁、务实、高效的作风形象有效树立。

具体达到以下条件：

（一）有廉洁文化专题教育。

将反腐倡廉专题列为各级党组织学习的重要内容，纳入职工培训计划。

运用多种形式，每年集中举行两次以上反腐倡廉教育，且效果好。

（二）有廉洁文化学习场所和可视景观。

利用厂区电教室、阅览室或文体活动室，配备廉洁文化电教和娱乐设施，向职工免费开放。

利用电子屏、广告牌、局域网及走廊、大厅等设施和场地，将廉洁文化作品上桌面、上墙面、上版面，营造崇廉尚廉氛围。

（三）有廉洁文化群众活动。

以“廉”为主题，开展书画展、摄影展、演讲赛、歌咏赛、征文赛等丰富多彩、喜闻乐见的群众性廉洁文化活动，参与率在90%以上。

干部职工连续三年无违纪违法行为发生，且生产任务和各项经营指标完成较好。

第八条廉洁文化进岗位示范点标准：

以“诚信做人、清廉做事”为要求，因岗施教，干部职工的法纪意识、廉洁意识、监督意识、责任意识不断增强。

具体达到以下条件：

（一）廉洁从业规定健全。

制定具有岗位特点的廉洁从业行为规范，把职业道德、廉洁从业要求融入工作岗位职责。

通过开展廉洁从业知识测试、文明示范岗位创建等活动，加强对重点岗位及关键领域人员的廉洁教育，弘扬清风正气。

（二）业务处置程序规范。

加强内控制度建设，规范重要部门和关键岗位人员的用权行为。

在重要岗位设立廉洁警示牌、提示牌。

（三）岗位保廉考核到位。

按照落实党风廉政建设责任制的要求，每年对廉洁文化进岗位情况进行检查考核，并建立与岗位绩效挂钩的奖惩机制。

第九条廉洁文化进家庭示范点标准：

以“廉洁兴家、家庭助廉”为要求，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，以家促廉、以廉保家取得成效。

具体达到以下条件：

（一）开展家企廉洁共建活动。

定期召开家庭助廉座谈会，