面试技巧V1.0PPT推荐.ppt

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“模拟面试”“成功的电话”挑选两名学员挑选两名学员职责：

接企业的面试电话职责：

接企业的面试电话讨论1、他们的回答中存在什么问题？

2、给我们什么启示？

内容概要1、面试前准备面试礼仪训练：

“模拟面试”讨论和思考面试前应该准备哪面试前应该准备哪些物品？

些物品？

请大家讨论，面试应该从哪些方面去准备？

面试前应该做那些面试前应该做那些准备？

准备？

面试前应该如何着面试前应该如何着装？

装？

了解企业和面试信息公司背景产品、组织架构、主要业务、主要领导人、企业文化和信条等职位要求技术方面面试官技术、人事面试前准备查阅交通路线查阅途径熟人、地图预计乘车时间留出富裕一般提前15分钟到达做好心理准备，放松心情面试前准备整理必备用品资料证件：

简历、1寸免冠照片、笔记本、笔学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件）着装正装、整洁大方面试问题准备常见问题熟练掌握不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物杂志、书籍、报纸等不喝酒，睡好觉面试前准备忌讳忌讳内容概要1、面试前准备面试礼仪训练：

“模拟面试”IT企业喜欢什么员工综合素质综合素质专业知识与技术专业知识与技术学习能力学习能力工作踏实工作踏实与公司共同发展与公司共同发展敬业精神敬业精神团队合作精神团队合作精神面试流程笔试笔试人力资源人力资源面试面试技术技术面试面试企业高层企业高层面试面试面试流程技术部门和人力资源面试侧重点不同：

要根据面试官的不同侧重点（技术面试要根据面试官的不同侧重点（技术面试/人人力资源面试），去调整我们的面试策略。

力资源面试），去调整我们的面试策略。

技术部门主要关注求职技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等素质和相关技术知识等硬指标的考察；

硬指标的考察；

人力资源部更关注求职人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指力、工作稳定性等软指标；

标；

“模拟面试”面试问题和回答忌讳分类：

个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利频率高的面试问题：

做一下自我介绍；

你对本公司的了解；

谈谈你做过的项目情况；

你对加班的看法；

你离职的原因是什么；

你对工资的要求是多少；

你是否接受元的工资；

你的朋友对你是如何评价的；

你的优点和缺点是什么等等面试问题和回答忌讳介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟请做一下自我介绍请做一下自我介绍面试问题和回答忌讳回答在78个词左右词性是强烈的应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如：

完美主义、太过随和、显得软弱等请你简明评价自己，用形容词请你简明评价自己，用形容词面试问题和回答忌讳不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点你认为自己最大的弱点是？

你认为自己最大的弱点是？

强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释面试问题和回答忌讳你认为自己最大的优点是？

你认为自己最大的优点是？

面试问题和回答忌讳陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。

发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。

如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。

会议时和上级争执，怎么办？

面试问题和回答忌讳IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。

说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。

如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。

最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。

你对加班的看法？

考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。

列举做过的项目数量，以68个为宜，其中主要23个的是哪些，然后举例说明。

所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。

面试问题和回答忌讳介绍一下你做过的项目介绍一下你做过的项目考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条对公司的了解？

对公司的了解？

面试问题和回答忌讳不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”面试问题和回答忌讳对公司有什么问题要问？

对公司有什么问题要问？

若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。

面试问题和回答忌讳对工资的期望？

对工资的期望？

非常危险的题目不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等如何评价过去的公司？

如何评价过去的公司？

面试问题和回答忌讳内容概要1、面试前准备面试礼仪训练：

“模拟面试”坦白地讲，我对这个问题不太了解。

但我对问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？

您的意思是？

（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？

很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。

（没有人知道所有的知识）给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）如何应对难题学员面试中常犯的典型错误没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到数据库时，不说明用什么语言的数据库表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。

我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。

如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度内容概要1、面试前准备面试礼仪训练：

“模拟面试”面试后要做的事情调整心情23天内写信表示感谢34天内不要询问结果57天询问面试结果做好再次面试的准备1、选择6名参加，进行两轮2、每次面试时间为3分钟左右3、每次所有学员讨论该面试者的表现，包括礼仪和回答模拟面试规则模拟面试规则模拟面试