职业与职业生涯规划1-4PPT资料.ppt

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渔翁好像对这一结果没有足够的认识。

富翁略加思考说，成为亿万富翁，你就可以像我一样到海滨度假，晒晒太阳，钓钓鱼，享受生活了。

噢，原来如此。

渔翁似有所悟，那你不认为，我现在的生活就是你说的那些过程的结果吗？

什么是职业一般指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。

它是人类文明进步、经济发展以及社会劳分工的结果。

动分工的结果职业具有的特征职业具有三个特征：

经济特征社会特征技术特征职业具有的特征经济特征从个人角度：

职业劳动中获得经济报酬，以达到满足自身生存和发展的需要。

职业是个人获得经济收入的来源，是维持家庭生活的手段。

从社会学角度：

职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定物质基础。

职业具有的特征社会特征职业本身就是在社会岗位上为社会整体岗位做贡献，社会整体也以全体成员的劳动成果作为积累而获得持续的发展和进步。

职业具有的特征技术特征任何一个职业岗位，都有相应的职业要求，要完成职业岗位的职责要求，必须具有特定的知识和技能。

我国对产业、行业的划分及概述一、社会劳动分工体系根据性质的不同分为三个层次：

第一层：

产业分工（一般的分工）：

不同的国民经济部门，由于社会劳动分工而独立出来的专门从事某一类别生产经营活动的单位的总和。

第二层：

行业分工（特殊的分工）：

根据生产（工作）单位所生产的物品或提供的服务的不同而划分的，它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的同一性来分类的，体现了就业者所在单位的性质。

第三层：

职业分工（个别的分工）：

社会劳动分工在个体身上的体现。

我国对产业、行业的划分及概述产业行业行业职业职业职业职业我国对产业、行业的划分及概述二、产业分类：

分为三个层次：

第一产业：

从自然界取得产品的产业；

第二产业：

对农业等初级产品进行多种层次的加工，为社会提供各种生产资料与生活资料产品的生产劳动；

第三产业：

是一个包括众多部门的庞大领域，在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能。

我国对产业、行业的划分及概述三、行业的分类：

根据中华人民共和国统计局2006年7月公布的行业分类标准，我国现有20个行业。

我国行业分类第一产业第一产业A.农、林、牧、渔业农、林、牧、渔业第二产业B.采矿业C.制造业D.电力、燃气及水的生产和供应业E.建筑业第三产业F.交通运输、仓储和邮政业G.信息传输、计算机服务和软件业H.批发和零售业I.住宿和餐饮业J.金融业K.房地产业L.租赁和商务服务业M.科学研究、技术服务和地质勘探业N.水利、环境和公共设施管理业O.居民服务和其它服务行业P.教育Q.卫生、社会保障和社会福利业R.文化、体育和娱乐业我国劳动力市场的基本状况一、我国劳动力市场现状

（1）新生劳动力增长快,供大于求矛盾突出；

（2）公有制企业就业人数大幅度减少,而非公有制就业人数大幅度增加；

（3）劳动力使用成本偏低；

技能型人才总量严重不足等。

（4）存在的问题主要有劳动力资源不能任意流动,统一、开放的劳动力市场还没有形成；

（5）劳动力市场秩序不规范；

（6）供需结构性失衡和信息不畅等。

我国劳动力市场的基本状况二、劳动力市场供给需求状况我国劳动力市场上，构成现实劳动力供给的主要有3部分:

一是每年的新增劳动力;

二是现存的下岗人员;

三是流动寻求就业的农村余劳动力。

我国劳动力市场的基本状况三、目前我国高校就业存在的问题

（1）从宏观角度来看，可分为两个层面:

在数量上：

一方面我国高校规模的连年扩招，使我国高校毕业生人数年年攀新高，由2001年的114万人猛增至2007年的495万人;

另一方面，由于宏观经济环境的影响，全球金融危机的爆发，致使经济增长速度放缓，许多企业面临停产、大幅裁员甚至破产，新增工作岗位数量减缓，造成新增毕业生人数与新增就业岗位在数量上的巨大差距，这就必然出现大学生就业难的局面。

在就业结构上：

我国就业结构总体呈不平衡状态一是地理上的不平衡，绝大部分的高校毕业生流向大中城市及东部发展较快的地区，而在西部及一些偏远地区存在严重的人才短缺和人才流失问题;

二是学科专业就业形势也存在不平衡，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。

（2）从微观角度来看，虽然在总数上新增就业人数远远大于新增岗位数量，但在现实中既存在大量毕业生不愿从事的工作岗位.也存在着相当数量的职业岗位是大学毕业生所无法胜任的。

造成这种局面的主要原因来自高校和学生自身两方面。

国内外职业分类方法一、职业分类定义：

职业分类：

就是对不同行业不同性质的职业按一定标准进行划分归类，以便于统计。

国内外职业分类方法二、国外职业分类的方法

（1）、依据就业者主要付出劳动的性质来分类，可以分成脑力劳动和体力劳动职业。

（2）、按心理的个别差异分类：

根据美国职业指导专家霍兰德创立的“人格职业”类型匹配理论，将人格划分为六种类型：

可分为现实型职业，研究型职业、艺术型职业、社会型职业、企业型职业、常规型职业。

（3）、根据各个职业的主要职责或者从事的工作进行分类（较为普遍的两种）：

一是：

1958年，国际劳工组织指制定了国际标准职业分类并于1986年第二次出版。

国际标准职业分类把职业由粗而细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、l506个职业项目，总共列出职业1881个。

其中8个大类是:

（1）专家、技术人员及有关工作者；

（2）政府官员和企业经理；

（3）事务工作者和有关工作者；

（4）销售工作者；

（5）服务工作者；

（6）农业、牧业和林业工作者、渔民和猎人；

（7）生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；

（8）不能按职业分类的劳动者。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和交流。

二是：

加拿大职业岗位分类词典的职业分类。

根据不同企业、单位或行业中类似职业或工种的主要活动，把属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，81个子类，489个细类，7200多个职业基本名称，并规定了每种职业的定义、主要内容及从业人员的合格条件。

国内外职业分类方法三、我国职业的分类：

中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，共1838个职业。

这部大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。

中华人民共和国职业分类大典类目介绍影响劳动力就业市场的因素一、金融危机对就业的影响2008年9月全球性金融危机正式爆发，导致国际贸易出现萎缩。

（1）金融危机首先影响的是外向型企业，而外向型经济在我国经济扩张和就业增长中，发挥了重要作用。

因此国际经济环境的恶化，严重影响了我国的就业形势。

（2）金融危机爆发以后，一些跨国企业或者投资者由于受到资本市场筹资和融资的约束，无法筹措资金对新兴市场进行投资。

外商直接投资的减少导致提供的新的就业机会减少。

（3）一些已经失业和面临失业的海外劳动力转而回国寻找就业岗位，加重我国国内的就业压力。

影响劳动力就业市场的因素二、人民币升值压力的影响

（1）人民币升值，出口商生产成本和劳动力成本会相应提高，使我国部分出口产品失去价格优势，出口利润的下降严重影响出口商的积极性。

（2）人民币升值导致房地产、基础设施以及服务业劳动力价格的上升，使外商投资成本上升，降低了我国对外商的吸引力，甚至导致已落户的外商投资企业转移出去，原有企业工人面临失业。

影响劳动力就业市场的因素三、国内经济增长放缓、内需不足

（1）总体来看，我国国民经济正处于趋稳回升的重要阶段，但部分经济指标仍处于同比下滑或者波动较大阶段，回升过程中还存在不确定、不稳定因素。

（2）居民对未来预期不确定性增加，引发消费萎缩，产品积压，导致企业大量裁员，进一步引起经济的衰退和就业的减少。

我需要做职业规划吗？

案例一：

小张在别人眼中一直是一个优秀的学生，平时除了学习，兴趣爱好不多，一年来各科成绩都在85分以上，偶尔想起未来的就业，他还是有些迷茫和焦虑。

看见不少同学沉迷于网络，他又蔑视这种行为，他不愿像他们一样浪费自己的时间，但又不知如何安排自己的大学生活。

案例二：

小刘是大二的学生，学的是机电专业，但她不喜欢这个专业，自认为爱好文学、喜欢做文职，但是她的写作水平不是特别高，一般而已。

她想在毕业前考一个文学的研究生转换方向，但是又担心文科生将来不好找工作，她现在只是知道自己的兴趣在哪里，但对自己下一步的选择仍然很茫然。

案例三：

小韩从大一就从师哥师姐们身上看到了求职的压力很大，自己也感到前途迷茫，他觉得自己最了解自己，自己会做好自己的规划。

可是真正做起来，他又心里没底，所以一直到大四，他也没有形成自己的奋斗目标，依然是个迷茫族，常常感到无所适从，找工作也不知道做什么好。

职业与职业生涯规划一、何为生涯“生涯”（career）一词原指生命的边际，后来转移为生活、生计。

美国生涯研究大师舒伯的观点：

所谓生涯，是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家庭成员、父母及退休者等九项，而这九个角色主要在四个场所家庭、社区、学校和工作场所扮演。

生涯不仅仅是一份职业或者工作，也是贯穿于人一生的生活过程和生活方式。

生涯树职业与职业生涯规划职业生涯生涯规划的涵划的涵义v涵义涵义职业生涯规划，是指个人把个人发展与组织发展相职业生涯规划，是指个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

事业发展上的战略设想与计划安排。

v如何理解如何理解认知认知能力、兴趣、个性和价值观能力、兴趣、个性和价值观分析分析个人和外部环境因素个人和外部环境因素了解了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素各种职业的需求趋势以及关键成功因素确定确定事业发展目标事业发展目标选择选择与目标相应的职业或岗位与目标相应的职业或岗位制定制定基本措施，高效行动，灵活调整基本措施，高效行动，灵活调整职业与职业生涯规划三、职业生涯规划的类型（四种）：

短期规划：

两年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期所要完成的任务。

中期规划：

一般指25年内的职业规划，是最常见的一种职业生涯规划。

长期规划：

一般指520年的规划，主要是设定一个较长远的职业目标，以及为此制定具体措施。

人生规划：

至整个职业生涯阶段的规划，主要是设定整个职业阶段的发展目标和行动规划。

职业与职业生涯规划四、职业生涯规划的内容：

个人特质的澄清与了解；

教育与职业资讯的准备；

个人与环境关系的协调。

没没有有规划划有有了了规划划职业生涯生涯规划基本理划基本理论舒伯的生涯发展理论舒伯的生涯发展理论舒伯的生涯发展理论舒伯的生涯发展理论金斯伯格的生涯发展阶段理论金斯伯格的生涯发展阶段理论金斯伯格的生涯发展阶段理论金斯伯格的生涯发展阶段理论霍兰德的职业兴趣理论霍兰德的职业兴趣理论霍兰德的职业兴趣理论霍兰德的职业兴趣理论弗鲁姆的择业动机理论弗鲁姆的择业动机理论弗鲁姆的择业动机理论弗鲁姆的择业动机理论卡特尔的人格特质理论卡特尔的人格特质理论卡特尔的人格特质理论卡特尔的人格特质理论施恩的职业锚理论施恩的职业锚理论施恩的职业锚理论施恩的职业锚理论马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论马斯洛的需求层次理论希波克拉底的气质说希波克拉底的气质说希波克拉底的气质说希波克拉底的气质说1、舒伯、