江苏东敖建筑集团入职培训PPT文件格式下载.ppt

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v“信守合同、质量第一、优质服务、用户至上信守合同、质量第一、优质服务、用户至上”是公司的一贯宗旨；

是公司的一贯宗旨；

“保护环境、关爱生命、塑保护环境、关爱生命、塑造各方满意的环境；

遵守法规、精心施工、建造各方满意的工程造各方满意的环境；

遵守法规、精心施工、建造各方满意的工程”是公司的管理方针；

是公司的管理方针；

“依靠科依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路”是公司的经营战略。

历年来，公司工程合同履是公司的经营战略。

历年来，公司工程合同履约率约率100%，工程一次交验合格率，工程一次交验合格率100%，工程优良品率一直保持在，工程优良品率一直保持在85%以上，多项工程荣获以上，多项工程荣获江苏省省级优质工程奖、南京市创优治劣江苏省省级优质工程奖、南京市创优治劣“十佳十佳”工程、市金陵杯奖、梅花杯工程奖、工程建设工程、市金陵杯奖、梅花杯工程奖、工程建设优秀优秀QC成果奖，企业获省级工法三项。

公司被评为在宁建筑企业民工工资支付先进企业、南京市成果奖，企业获省级工法三项。

公司被评为在宁建筑企业民工工资支付先进企业、南京市劳动和社会保障诚信企业、劳动和社会保障诚信企业、“AAA”级资信企业、省、市政府级资信企业、省、市政府“重合同守信用重合同守信用”企业、南京建筑业企业、南京建筑业优秀企业和信用管理优秀企业。

优秀企业和信用管理优秀企业。

v在未来的征途上，公司将秉承在未来的征途上，公司将秉承“以人为本、守法经营、精心施工、保护环境、关爱生命以人为本、守法经营、精心施工、保护环境、关爱生命”的企业的企业理念和理念和“团结奋进、诚信务实、开拓创新、尽职奉献团结奋进、诚信务实、开拓创新、尽职奉献”的创业精神，实施产业结构优化，以建筑的创业精神，实施产业结构优化，以建筑产业为龙头，与时俱进，加快相关产业的发展，加大科技投入，坚持技术创新和管理创新，引进产业为龙头，与时俱进，加快相关产业的发展，加大科技投入，坚持技术创新和管理创新，引进高新技术成果，对现代企业制度建设进行更高层次的推进和完善。

高新技术成果，对现代企业制度建设进行更高层次的推进和完善。

企业背景与组织结构企业背景与组织结构企业文化企业文化v企业宗旨：

企业宗旨：

信守合同、质量第一、优质服务、用户至上信守合同、质量第一、优质服务、用户至上v管理方针：

管理方针：

保护环境、关爱生命；

遵守法规、精心施工保护环境、关爱生命；

遵守法规、精心施工v经营战略：

经营战略：

依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路依靠科技进步、争创名牌工程，走质量效益型发展之路企业背景与组织结构企业背景与组织结构业务范围业务范围v公司已形成以建筑施工为主体，集房地产开发、市政工程、公司已形成以建筑施工为主体，集房地产开发、市政工程、地基与基础、机电设备安装、建筑装饰装修、钢结构工程、地基与基础、机电设备安装、建筑装饰装修、钢结构工程、消防设施工程施工、园林绿化、设备租赁、宾馆商贸及物消防设施工程施工、园林绿化、设备租赁、宾馆商贸及物业管理服务、银行实业投资等为一体的综合型企业。

业管理服务、银行实业投资等为一体的综合型企业。

管理制度管理制度管理制度管理制度入职手续入职手续入职入职转正期转正期转正转正1.上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片）2.填写员工入职登记表3.签署保密协议4.介绍同事，领取通讯录5.分配座位、Email和分机6.领取办公用品、名片等1.试用期满，本人填写转正期满鉴定表2.交由行政部递交到其直接经理对其进行评估3.行政部将鉴定表上报总经理4.经总经理审批转正1.签订正式劳动合同2.办理社会保险，住房公积金手续管理制度管理制度离职手续离职手续v辞职辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写辞职申请表，根据表中流程办理手续签订解除劳动合同协议书一月后领取社保等转移关系v辞退辞退公司提前三十天告知，并提供相当于一个月工资的补偿金办理离职手续签订解除劳动合同协议书一月后领取社保等转移关系管理制度管理制度管理制度管理制度考勤管理

（一）考勤管理

（一）v工作时间：

工作时间：

8:

00-17:

30v午餐时间：

午餐时间：

1小时。

为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：

00-13：

00就餐。

非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认管理制度管理制度考勤管理

（二）考勤管理

（二）管理制度管理制度考勤管理（三）考勤管理（三）项目情况处理办法迟到30分钟以内，每月3次以内（含）允许30分钟以内，每月3次以上20元/次累计扣薪迟到60分钟以内事假半天迟到60分钟以上旷工半天管理制度管理制度考勤管理（四）考勤管理（四）项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天扣发3天工资及10年终奖金旷工两天扣发半月工资及20年终奖金月旷工三天以上（含）扣发当月全额工资全年累计旷工五天以上扣发全额年终奖金v加班（适用内勤员工）加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；

由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；

出差及公司集体会议活动除外。

管理制度管理制度考勤管理（五）考勤管理（五）管理制度管理制度管理制度管理制度假期管理

（一）假期管理

（一）v法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。

元旦节（1月1日）：

放假一天；

春节（农历除夕至初二）放假三天；

清明放假一天；

五一劳动节（5月1日至3日）放假三天；

端午节放假一天；

中秋节放假一天；

十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。

管理制度管理制度假期管理

（二）假期管理

（二）假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；

入司期满2年，每年可享受6天；

递增至每年10天封顶婚假3天法定婚假（女20周岁，男22周岁），10天晚婚假（女23周岁，男25周岁）产假产假90天（产前假15天，产后休假75天），晚育（24岁以上生育）增加30天；

男性员工配偶生育期间享有5天陪产假丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工在合同期内每年可享有30天带薪病假，超出部分按事假处理事假无薪，可用年假抵偿管理制度管理制度假期管理（三）假期管理（三）v假期审批程序假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度管理制度管理制度福利制度

（一）福利制度

（一）v五险一金五险一金社会保险：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金管理制度管理制度福利制度

（二）福利制度

（二）v工资工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按出差管理规定执行。

分类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放餐饮补助10元/工作日全体岗位津贴（通讯交通）500/月总监300/月经理150/月主管100/月其他人员工龄工资15元/年转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放管理制度管理制度福利制度（三）福利制度（三）v年终奖金年终奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。

标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。

分类基准金额适用人员发放时间年终奖基本奖月基本工资100%全体员工，转正未满一年按月折算年底统一发放工龄奖月基本工资120%转正超过三年（含三年）月基本工资100%转正超过一年（含一年）月基本工资70%转正超过半年（含半年）月基本工资30%转正不足半年特殊奖励浮动金额优秀员工管理制度管理制度福利制度（四）福利制度（四）v其他福利其他福利年假公费培训带薪公费旅游生日祝福其他管理制度管理制度管理制度管理制度薪酬政策薪酬政策v发薪时间：

发薪时间：

每月每月15号左右。

号左右。

v薪资标准薪资标准公司各职位都设有薪金范围。

公司将根据新员工的教育背景，工作经历公司各职位都设有薪金范围。

公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。

和其它相关因素决定其薪金。

实际薪金实际薪金=本薪本薪+补助津贴补助津贴-社保公积社保公积-税款税款v发放方式发放方式员工本人办理建设银行员工本人办理建设银行“一卡通一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户，薪金将直接存入银行私人帐户v薪资保密薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任员工负有对其薪资保密的责任培训内容培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度财务制度财务制度费用报销费用报销费用报销流程费用报销流程费用报销流程费用报销流程财务制度财务制度费用报销费用报销财务制度财务制度费用报销费用报销v报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；

v票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；

v票据规定式样粘贴，附报销单后。

财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销差旅费报销流程差旅费报销流程差旅费报销流程差旅费报销流程*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。

*新员工来公司报道，保存好发票，由直接领导报销。

财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v与目的地之间往返与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表的“特殊申请”中注明）。

连续火车车程交通工具5小时以下（含）火车坐席，长途汽车5小时至16小时（含）火车硬卧，动车组坐席16小时以上飞机经济舱财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v住宿费住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。

如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。

住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。

入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。

新员工入职产生住宿请保存好酒店收据，以120元/夜标准实行。

分类城市标准A类地区北京、上海、广州300元/夜B类地区A类城市以外城市200元/夜财务制度财务制度差旅费报销差旅费报销v工作餐及市内交通