护理人员在职培训学分管理制度改Word下载.doc
《护理人员在职培训学分管理制度改Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《护理人员在职培训学分管理制度改Word下载.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1、岗前培训对象:
毕业1年以内的应届毕业生、往届毕业生。
2、学习内容及学分
①岗前理论培训及操作培训合格者,计院内Ⅱ类学分5分。
②夜班准入培训由所在科室承担,护理部考核。
考核合格计Ⅱ类学分5分。
(二)在职护士继续教育培训
1、科内培训与考核学分计算方法
①各层级的责任护士、专科护士,必须参加科室各类培训与考核,每年进行责任护士层级认证或专科护士能力认定。
科室组织专科理论考试至少每半年一次。
②按时参加科室培训且考核合格、层级认证合格计Ⅱ类学分5分(新进护士除外)。
2、院级培训与考试学分计算方法
①参加各专科小组培训履行专科小组成员职责(含专科问题的会诊)视情况计Ⅱ类学分,最多不超过10分。
②院内业务学习且现场考核合格者每次计Ⅱ类学分1分。
③参加院级理论、技能考试,成绩合格者计Ⅱ类学分1分。
④参加院级授课者及组织指导进行理论技能考试者每次计Ⅱ类学分2分。
⑤需晋升主管护师的护理人员,需在ICU轮训,并考核合格者计Ⅱ类学分5分。
⑥新技术新项目,当年新开展,经医院新技术新项目管理委员会认定后,项目负责人授予3分,参与人授予1分。
⑦在刊物上发表论著和综述,按以下标准授予学分:
杂志类别
按论文作者顺序授予学分数(余类推)
第一作者
第二作者
被SCI期刊收录
10
9
公开对外发行的刊物(有ISSN或CN号)
5
2
内部刊物
3
1
⑧已批准或获奖的科研项目,在立项或获奖当年按以下标准授予学分:
课题类别
按课题组成员排序及所授予学分数(余类推)
4
国家级课题(成果)
8
7
6
省、部级课题(成果)
市、厅级课题(成果)
单位课题(成果)
三、各层次护理人员每年学分规定:
1、主管护师及以上职称:
Ⅰ类学分10分,Ⅱ类学分15分。
2、护士、护师职称:
Ⅰ类学分5分,Ⅱ类学分20分。
3、新进护士:
Ⅰ类学分5分,Ⅱ类学分不少于25分。
四、相关注意事项:
1、2018年开始全面实行电子学分,所有学分在规定时间内扫描二维码或者刷卡,逾期不予补录。
2、每年学分必须完成,作为年度考核、层级认证、晋阶、职称晋升与评先评优的基本条件。
3、当晋升晋级与评先评优出现竞争时,根据每年学分多少予以加分。
4、科内培训与考核的学分,由科室护士长实事求是的统计好于当年12月15日以前上报护理部,护理部统一授电子学分。
(详见附件一)
护理部
2018年1月18日修订
附件一:
2018年科内培训与考核情况统计
姓名
项目
业务学习(次)
护理查房(次)
理论考试(分数)
操作考核与情境模拟培训(次)
层级认证结果
合计
授分
参加
授课
组织
上半年
下半年
备注:
1、科内组织理论考试超过两次则计录平均分。
2、层级认证结果:
晋级(高级、中级、初级)、合格、不合格。
3、操作、情境模拟培训考核合格才能算次数。
4、护士长在年初必须制定《科室培训计划与学分管理制度》,规定好授分标准;
全年按要求完成且合格者各项授予1分,合计5分。