员工离职法律风险防范PPT资料.ppt

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3、企业搬迁员工不服从案例：

企业搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”？

4、无固定期限劳动合同问题案例：

为达到连续工作满10年签订无固定期限劳动合同的条件，突击怀孕案例：

连续工作超过十年，用人单位是否有权终止劳动合同？

5、劳动合同补订案例：

劳动合同补订后，用人单位是否还应当支付双倍工资？

6、员工被辞退后要求继续履行劳动合同案例：

用人单位已通知解除，劳动者能要求继续履行劳动合同吗？

7、工伤停工留薪期期限及待遇如何确定案例：

工伤保险待遇与交通事故赔偿应如何衔接？

案例：

工伤职工停工留薪期的工资待遇如何确定？

多次工伤，是否可以重复享受工伤待遇？

伤残职工停工留薪期内死亡能否直接享受工亡待遇？

工伤职工严重违纪被辞退，用人单位支付是否需要支付一次性伤残就业补助金？

8、员工主动放弃参加社会保险案例：

劳动者主动放弃参加社会保险，能否主张经济补偿？

该笔医疗费是否应当由用人单位承担？

劳动者主动放弃参加社会保险，能否主张社会保险待遇？

9、未休年休假工资的性质与时效案例：

如何认定未休年休假工资报酬的仲裁时效？

单位安排跨年补休年休假，是否应征得劳动者同意？

10、如何界定一般违纪、严重违纪，用人单位解除权应在多长时间内的行使？

如何界定一般违纪和严重违反规章制度？

11、员工假期结束未归案例：

休假期满，未返岗上班应当如何处理？

12、未婚先孕案例：

用人单位能否以劳动者未婚先孕为由解除劳动合同？

13、招聘时支付了高额补偿费，员工未守约提前离职案例：

用人单位招聘时支付了高额补偿费，员工未守约提前离职，是否应承担违约金？

14、解除劳动合同后经济补偿金标准案例：

解除劳动合同后经济补偿金标准如何确定？

15、竞业限制条款效力及经济补偿案例：

如何认定竞业限制条款的效力？

劳动者在职期间自办公司，用人单位能否解除劳动合同？

劳动合同自动顺延，劳动者以未签订劳动合同而解除劳动关系，主张经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，能否获得支持？

16、劳动合同自动顺延问题17、用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？

用人单位解除劳动者职务并禁止其进入办公场所，是否意味着已解除劳动合同？

18、和解协议能否反悔？

和解协议书的法律效力如何认定？

19、末位淘汰问题案例：

末位淘汰合法吗？

谢谢大家！

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