年度总结暨年度计划模板Word文档下载推荐.doc

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未来工作。

本模板提供了必要但并非所有的内容，各位在确保提供模板要求内容的基础上可以增加自己认为必要的内容。

作为规范性的管理文件，年度总结和计划统一使用word格式，但是为了更好地总结和计划，管理层可以使用多样化的形式如文字、表格、图片等。

《2009年总结暨2010年计划》必须在2010年1月25日下班前以电子版的形式提交至董事长秘书处，部门经理总结和计划在提交前必须经分管副总沟通确认。

该计划将作为年终考核的重要依据之一，所以务请做到真实、客观、全面。

模板中蓝色字体部分仅作为参考使用。

第一部分2009年工作总结

1.2009年工作回顾

对照本岗位的职责描述，描述2009年本人所承担的主要职责，没有履行的职责要特别加以说明。

岗位名称：

就任日期：

下属人数：

主要职责（请你对照所得到的正式描述，若没有的话，请根据你自己的理解）

职责履行情况（主要描述所做主要工作和结果）

1

2

…

备注

填写你想说明的重要情况。

2.2009年工作业绩总结-3-

描述2009年的主要工作业绩时，从以下方面进行：

1）描述完成的中心任务，主要是一些重要的、可以量化的工作如生产量、销售额，此处须用具体数字，要

有计划数字和实际完成数字、必要时进行今年与去年同期比较的数据分析。

主要指标

计划

实际

结果评价

2005年

2009年

新产品销售回款

7136

……

2）描述为了完成中心任务而进行的一些辅助工作，主要是一些重要的、但是较难量化的工作，如在工作流

程、人员安排、内部激励等方面所采取的措施、效果及相关评价。

2009年主要工作

主要举措（描述时间、行动、对象等）

效果

效果评价

部门员工管理

员工技能提升

品牌定位与市场规划

销售分析与营销计划控制

生产大计划的建立

初步建立供应商管理体系

建立品质管理体系

商品企划

人力资源体系建设

财务分析与预算控制

3）特别阐述本中心或部门人员的总体表现。

中心副总在这里主要评价所属二级经理和部分核心主管。

部门

经理对所有主管均进行评价。

**中心**部门

岗位名称

任职者

任职日期

主要评价（评价标准参见第8页管理者自我评价标准）

3.2009年工作中存在的主要问题

描述2009年工作中存在的主要问题，这些问题必须使带有全局性的，需要在来年重点关注的。

在描述问题表现时，要深入界定问题的范围、程度及影响。

（表格见下页）

主要问题表现

问题原因分析

对策及效果描述

未来行动建议

1）描述2009

4.2009年个人自评

该部分对本人工作情况进行自评，要从下表所述6个方面对本人进行全面评价。

如果管理者认为还有其他内

容，也可以填写在“其他方面”处。

管理层自我评价

评价维度

参考标准

（优秀表现）

自我评价

工作业绩

请对自己的工作业绩进行评价

责任心

明确了解管理者的角色，勇于承担责任、乐于培养人、激励人

专业技能

具备所分管领域的专业知识和实际经验，能够很好地做到二者结合

目标导向

在工作中时刻关注公司和本部门的关键目标，并不断采取主动行动去实现

结果导向

不断关注工作结果，而不仅仅强调工作态度、行为，认为良好的行为重要，良好的结果更为重要

重视细节

认为细节是实现目标所必需，愿意更积极、更深入对待工作的各个方面

其他方面

第二部分2010年工作计划

1.2010年工作整体目标

工作整体目标主要基于公司整体目标、2010年年度计划、2009年未完成需要在本年度进一步提升的方面、本人的岗位职责等四个方面进行描述。

语言要简洁，重点要突出。

2.2010年主要工作计划

各中心或部门需在对2009年计划完成情况的分析基础上提出2010年计划。

副总的工作计划部分体现在2010年年度计划中，需要重点补充在内部管理尤其是制度建设、员工管

理、员工技能提升等方面的考虑。

除过市场营销中心外，其他各中心副总均须提供详细的本中心年度计划，具体包括业务计划、员工管理和

技能提升等内容。

其中，各中心或部门的具体业务计划必须涵盖本中心或部门的主要工作令领域，重点包括：

1）2010年设计开发中心年度开发计划。

该计划必须明确制订2010年的订货会计划和产品品类结构计划

2）2010年生产运营中心年度生产计划。

该计划必须包括2010年整体生产计划，以及与之相应的产能、设备、人员配置计划。

3）2010年人力行政中心年度规划。

该规划须在盘点公司现有人员状况基础上，结合公司和各中心目标，从选育用留的角度提出2010年人力行政规划。

4）2010年财务审计部年度计划。

该计划以规范的财务预算表的形式提供。

5）2010年工装部年度计划。

该计划须明确工装部2010年业务目标及相应的内部管理、人员配置计划。

第10页，共10页

内部文件，注意保密