工作说明书范本Word文件下载.doc
《工作说明书范本Word文件下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作说明书范本Word文件下载.doc(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。
7.做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。
8.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9.负责公司考勤管理。
10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。
11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。
12.负责公司专业技术职务的评聘工作。
13.完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;
经公司批准后,执行奖惩决定。
2.责任:
对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。
发生劳动争议时,应承担协商处理责任。
由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。
负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。
所受指导:
接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。
所予指导:
1.指导分公司健全人力资源管理制度。
2.指导分公司合理配置人力资源。
3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。
4.指导分公司制订并实施员工培训计划。
任职资格:
1.年龄区间:
32-38岁
2.性别:
无特殊要求
3.教育背景
所需最低学历:
大学专科
专业:
人事管理或相关专业
4.培训
培训科目:
现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史
培训时限:
三个月
5.经验:
从事人力资源管理实务工作五年以上
6.技能:
具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较
复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。
7.体能:
8.晋升趋势:
暂无
返回顶部
人力资源部经理2
岗位名称:
直接上级:
总经理
下属岗位:
岗位性质:
负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限:
受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任:
对所分管的工作全面负责
主要职责:
1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;
8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
14.组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
16.按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;
较强的组织管理能力;
2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;
4.擅长做认真细致的思想工作。
参加会议:
1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
4.参加本部门召开的人事工作会议。
人力资源部经理3
一、基本资料
1.职务名称:
尚德人力资源部部长
2.直接上级职位:
总经理
3.所属部门:
人力资源部
4.辖员人数:
10人
5.定员人数:
1
二、工作概要
工作摘要:
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理,并协调员工关系、劳资关系。
职务说明:
工作任务的内容及权限:
1.人员招聘、任用、考勤。
需报审后承办
2.员工薪资政策制定和管理。
3.福利政策制定。
需报审
4.劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。
三、任职资格
1、学历要求
大学本科
管理
2、所需技能培训
人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策
3、工作经验要求
从事人事管理工作三年以上。
4、职位关系
可直接晋升的职位:
副总经理
可相互轮换的职位:
总经理助理
可晋升至此的职位:
总务管理员、人力资源部助理
人力资源部经理4
职务名称:
人力资源部经理
所属部门:
直接上级职务:
行政副总经理
工作目的:
负责公司人力资源管理工作
工作要求:
工作细致、服务意识强
工作责任:
1.编写、执行公司人力资源规划
2.招聘:
制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试
3.绩效考评:
制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退
4.激励与报酬:
制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审
5.福利:
制定福利政策、办理社会保障福利
6.人事关系:
办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续
7.培训:
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
8.与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况
衡量标准:
1.工作报告的完整性
2.公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见
工作难点:
如何更好地为员工服务
工作禁忌:
服务意识差、行动缓慢
职业发展道路:
1.工作经验:
三年以上管理类工作经验
2.专业背景要求:
曾从事人力资源管理工作2年以上
3.学历要求:
大专以上
4.年龄要求:
30岁以上
5.个人素质:
积极热情、善于与人交往、待人公允我的其他博客相关文章:
人力资源社会保障部部署各地机构调整人力资源
2007年人力资源管理师资格认证培训人力资源中级职称