人事规章(2011)PPT文件格式下载.ppt

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Social&

EnvironmentalResponsibility）（SER:

EnvironmentalResponsibility）公司全面推行社會與環境責任，確保工作過程中職公司全面推行社會與環境責任，確保工作過程中職業健康與安全、維護員工權益以及制造過程中對環境負業健康與安全、維護員工權益以及制造過程中對環境負責責公司已完成公司已完成SERSER團隊和運作團隊和運作SERSER專案組，負責專案組，負責SERSER體體系之建立並進行持續改善。

系之建立並進行持續改善。

公司公司SERSER方針（政策）方針（政策）環保節約環保節約安全守法安全守法健康衛生健康衛生尊重員工尊重員工持續改善持續改善造福社會造福社會永續經營永續經營公司公司SERSER宣言宣言環境方針環境方針防治污染防治污染持續減廢持續減廢提供符合環保產品提供符合環保產品節約能源節約能源保護地球保護地球務實經營綠色企業務實經營綠色企業安全方針安全方針安全第一安全第一預防為主預防為主衛生方針衛生方針預防為主預防為主防治結合防治結合勞動關系方針勞動關系方針依法執行依法執行關愛員工關愛員工道德方針道德方針公平公正公平公正誠信廉潔誠信廉潔滿足客戶需求滿足客戶需求面向社會公開面向社會公開人資政策宣言人資政策宣言我們的工作努力方向是通過持續的改善與創新促進企業、我們的工作努力方向是通過持續的改善與創新促進企業、員工、社會的共贏與可持續發展員工、社會的共贏與可持續發展對於對於企業企業以事業運營發展為最高目標以事業運營發展為最高目標以人才本土化科技化國際化為人材開發策略以人才本土化科技化國際化為人材開發策略選拔、培育、保留與激勵優秀人才選拔、培育、保留與激勵優秀人才為事業發展提供人才之保障及高效彈性的行政服務為事業發展提供人才之保障及高效彈性的行政服務並使人力資源成為事業發展最重要的核心競爭力之一並使人力資源成為事業發展最重要的核心競爭力之一對於員工對於員工以尊重員工，照顧員工，成就員工為訴求以尊重員工，照顧員工，成就員工為訴求以公平、公正、守法為行事準則以公平、公正、守法為行事準則給予人才歷練與成長的舞台給予人才歷練與成長的舞台提供安全、健康與舒適的生活環境提供安全、健康與舒適的生活環境回饋與貢獻相稱的薪酬福利回饋與貢獻相稱的薪酬福利對於社會對於社會倡導尊老愛幼、幫困救危的傳統美德倡導尊老愛幼、幫困救危的傳統美德善盡社會責任，為社會培養和開發人才善盡社會責任，為社會培養和開發人才促進社區和諧與繁榮促進社區和諧與繁榮一、員工出勤管理一、員工出勤管理二、員工休假管理二、員工休假管理三、員工加班管理三、員工加班管理四、員工薪酬與福利四、員工薪酬與福利五、公司五、公司食宿政策食宿政策六、工作紀律宣導六、工作紀律宣導課課程程目目錄錄一、員工出勤管理一、員工出勤管理工作時間依國家法律相關規定制定工作時間依國家法律相關規定制定正常工作時間正常工作時間為：

為：

每天每天88小時，每周小時，每周55天，計天，計4040小時小時員工員工依依工作性質工作性質及及錯開人流高峰錯開人流高峰用餐用餐,上下班實行不同的班上下班實行不同的班別作息制度別作息制度;

班別列舉：

白白班班08:

0008:

0017:

0017:

00白一班白一班07:

4007:

4016:

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20中中班班16:

0016:

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20晚晚班班24:

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00晚一班晚一班20:

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0004:

3004:

30工工作作時時間間公司員工均要刷卡考勤公司員工均要刷卡考勤员工员工每天刷卡時間為每天刷卡時間為上班前上班前和和下班后下班后在工作所属区域在工作所属区域標示標示“SHZBGSHZBG”字样字样刷卡機刷卡機刷卡刷卡有效有效（跨区域跨区域刷卡无效刷卡无效）员工因公外出需员工因公外出需提前在提前在人事電子簽核系統人事電子簽核系統中申请中申请,網址網址（http:

/10.197.10.80/human/http:

/10.197.10.80/human/）外出地如在集團內外出地如在集團內需在需在外出地刷卡外出地刷卡各单位助理可自行在系统内作业各单位助理可自行在系统内作业请假半天者请假半天者正常工作之半天需在上班前下班后各刷卡一次正常工作之半天需在上班前下班后各刷卡一次考考勤勤要要求求員工應按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工員工應按時出勤，不得無故遲到、早退、曠工員工廠牌丟失應及時申請補辦，補辦期間應至人資單位進員工廠牌丟失應及時申請補辦，補辦期間應至人資單位進行書面簽到行書面簽到,簽到時間以到人資辦公室為准簽到時間以到人資辦公室為准嚴禁代他人刷卡、簽到之偽造出勤記錄之行為嚴禁代他人刷卡、簽到之偽造出勤記錄之行為委托他人代刷卡或代他人刷卡，一經查實，當日出勤以曠委托他人代刷卡或代他人刷卡，一經查實，當日出勤以曠工記，雙方均予記大過處分，一年內累計工記，雙方均予記大過處分，一年內累計33次除名處理次除名處理考勤異常處理標準考勤異常處理標準情形情形行政處分行政處分薪資處理薪資處理遲到遲到早退早退001515分分警告一次警告一次不扣薪資不扣薪資以遲到以遲到/早退或曠工實際時間早退或曠工實際時間不計薪不計薪16163030分分3131分分4H4H警告二次警告二次曠工曠工4H4H8（8（不含不含）H）H記小過二次記小過二次11天天（8（8小時小時）記大過一次記大過一次扣一日薪資，連續曠工扣一日薪資，連續曠工33天或天或33個月曠工累計達個月曠工累計達44天以自動離天以自動離職論處職論處未未刷刷卡卡忘記刷上班卡一個月允許三次，填寫忘記刷上班卡一個月允許三次，填寫上班卡異常核銷申請單上班卡異常核銷申請單經產品處經產品處主管核准方予以核銷主管核准方予以核銷忘記刷下班卡一個月允許三次，於忘記刷下班卡一個月允許三次，於人事電子簽核系統人事電子簽核系統中申請核銷中申請核銷上班卡或下班卡未刷上班卡或下班卡未刷（未核銷或月超過三次未核銷或月超過三次）扣減半天薪資，正常出勤但上扣減半天薪資，正常出勤但上下班卡均未刷扣減下班卡均未刷扣減11天薪資天薪資上上下班卡未刷下班卡未刷異常發生后的三個工作日內經權限主管核准后方可核銷異常發生后的三個工作日內經權限主管核准后方可核銷廠牌廠牌用途用途:

考勤、進出廠區考勤、進出廠區及及宿舍宿舍、餐廳、餐廳就餐就餐;

丟失丟失廠牌廠牌需及時報備並補辦需及時報備並補辦:

a.a.因失竊或遭遇搶劫等意外丟失因失竊或遭遇搶劫等意外丟失廠牌，廠牌，免費辦理免費辦理（須須憑憑派出所或集團派出所或集團安全管理處之報案回執單安全管理處之報案回執單）b.b.不愖丟失不愖丟失:

丟失丟失2424小時內小時內補辦補辦費用費用5050元元/卡卡丟失后應及時挂失丟失后應及時挂失分機分機560+76104（560+76104（龍華龍華）568+70101（568+70101（觀觀瀾瀾）c.c.人為原因損壞人為原因損壞:

憑舊卡補辦，費用為憑舊卡補辦，費用為3030元元/卡卡;

廠牌廠牌的使用說明的使用說明員工員工廠牌廠牌僅限本人使用，嚴禁轉借他人使用或偷拿他僅限本人使用，嚴禁轉借他人使用或偷拿他人使用，違者依公司規定予以人使用，違者依公司規定予以開除開除處處理理員工員工廠牌是廠牌是公司發放之重要證件，員工拾獲之公司發放之重要證件，員工拾獲之廠牌廠牌應應及時上交人資單位，嚴禁員工個人將拾獲之及時上交人資單位，嚴禁員工個人將拾獲之廠牌廠牌據為據為己有，該行為一經查實依公司規定予以記大過己有，該行為一經查實依公司規定予以記大過處處理理妥善保管個人妥善保管個人廠牌廠牌，如發現以下異常及時向人資或安管部門，如發現以下異常及時向人資或安管部門舉報，經核實確認后，舉報，經核實確認后，給給予舉報人予舉報人RMB200RMB200元之獎勵元之獎勵（舉報人舉報人信息信息保密保密），持證異常情形包括，持證異常情形包括:

一人持多張一人持多張廠牌廠牌（含一人持兩張自己的識別證含一人持兩張自己的識別證）;

已離職未交已離職未交廠牌廠牌仍進出廠區仍進出廠區/宿舍宿舍;

持他人持他人廠牌廠牌進出廠區進出廠區/宿舍宿舍;

如員工舉報並協助公司破獲重大案件，依集團相關之獎勵辦如員工舉報並協助公司破獲重大案件，依集團相關之獎勵辦法給予舉報人獎勵法給予舉報人獎勵觀觀瀾瀾廠區舉報窗口廠區舉報窗口:

中央安全處中央安全處2424小時舉報電話小時舉報電話:

568+110（:

568+110（內線內線）33810299+110（33810299+110（外線外線）事業群舉報電話事業群舉報電話:

568+70111/70115:

568+70111/70115龍華廠區舉報窗口龍華廠區舉報窗口:

560+110（:

560+110（內線內線）28129588+110（28129588+110（外線外線）事業群舉報電話事業群舉報電話:

560+76777/76103:

560+76777/76103二、員工休假管理二、員工休假管理員工因故不能出勤者應事先辦理請假手續員工因故不能出勤者應事先辦理請假手續未經請假核准而擅未經請假核准而擅自缺勤者自缺勤者視為曠工視為曠工55天以下，需經廠天以下，需經廠/部級、製造處級主管核准部級、製造處級主管核准;

管理職在副課管理職在副課（含含）以上以上/5/5天天（含含）以上請假，需經產品處級主管核准以上請假，需經產品處級主管核准員工請假員工請假流程流程:

休假辦法與流程休假辦法與流程廠廠廠廠/部主管復核部主管復核部主管復核部主管復核個人申請個人申請個人申請個人申請在系統中申請在系統中申請在系統中申請在系統中申請課長初核課長初核課長初核課長初核至部門請假窗口制造處主管核准制造處主管核准制造處主管核准制造處主管核准員工休假員工休假員工休假員工休假產品處主管核准產品處主管核准產品處主管核准產品處主管核准請假5天及以上副課長及以上假假別別種種類類假别假别適用適用情況情況计薪计薪方式方式法定假每年11天，元旦、春节清明节劳动节、端午节中秋节国庆节有薪公假因公司业务需要或依照法令规定符合休假者工伤假因工致伤、病、残事假員工因處理私事年資滿1年者15天/年大专/本科实习生返校办理毕业手续15天/年硕士及以上实习生返校办理毕业手续30天/年無薪病假因身体欠佳需要治疗/休养，年資滿1年者15天/年，重大疾病則按國家醫療期相關規定核給醫療期。

員工需提供公司指定正規醫院之病歷等相關証明計70%薪資婚假结婚登记6个月内依法结婚5天、晚婚13天需提供有效合法之結婚証明限初婚有薪丧假父母/配偶/子女去世8天,（外）祖父母/配偶父母去世5